מנהל עסקים
Showing 1221–1230 of 2159 results
-
השוואה בין מנהל קו ראשון מסורתי למנהל קו ראשון במאה ה-21
עבודת סמינריון אקדמית העורכת השוואה בין מנהל קו ראשון מסורתי למנהל קו ראשון במאה ה-21.
-
השוואת שימוש במערכת הפצה על מערכת קשרי הלקוחות
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת שימוש במערכת הפצה על מערכת קשרי הלקוחות, תוך התמקדות בשביעות רצון הלקוחות ואיכות השירות הנתפסת על ידי העובדים.
-
השוואת שימוש במערכת הפצה על מערכת קשרי הלקוחות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת שימוש במערכת הפצה על מערכת קשרי הלקוחות, תוך התמקדות בשביעות רצון הלקוחות ואיכות השירות הנתפסת על ידי העובדים.//ניהול קשרי לקוחות./
שביעות רצון לקוחות.
/איכות השירות./
הקשר בין שביעות רצון לאיכות השירות.// -
השינוי במגוון העיסוקים בבית הלל
ישראל היא ביתם של שני סוגים ייחודיים של קהילות חקלאיות, הקיבוץ והמושב, שהתפתחו כישובים כפריים. מושב בית הילל אשר הוקם כיישוב חקלאי, התפרנס בראשית דרכו בעיקר מחקלאות.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את השינוי במגוון העיסוקים בבית הלל.
-
השיקולים להרמת מסך בחברה בע"מ (הגדרה)- סקירת ספרות
הרמת מסך מוגדרת בסעיף 6(א) לחוק החברות כ"ייחוס זכויות וחובות של החברה לבעל מניה בה", או כ"ייחוס תכונות, זכויות וחובות של בעל מניה לחברה".
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בנושא השיקולים להרמת מסך בחברה בע"מ.
-
השיקולים להרמת מסך בחברה בערבון מוגבל
הרמת מסך היא החלטה משפטית המטפלת בזכויותיו של התאגיד כזכויות או התחייבויות של בעלי מניותיו. בדרך כלל תאגיד מטופל כאדם משפטי נפרד, האחראי הבלעדי על החובות שהוא נושא והמוטב היחיד. מדינות המשפט המקובל מקיימות בדרך כלל את העיקרון של אישיות נפרדת, אך במצבים חריגים ניתן "לחדור" או "להרים" את המסך הארגוני.
מחקר זה בוחן: מהם השיקולים להרמת מסך בחברה בע"מ ?
-
השלכות המנהיגות הפדגוגית של מנהל מחלקת החינוך על הובלת שינוי בארגוני חינוך – סקירת ספרות
נושא "מנהיגות המנהל בבית הספר" והמנהיגות החינוכית בכללותה הנו נושא שכיח מאוד בשנים האחרונות, מהסיבה הברורה והיא שמנהיגות חינוכית, בית ספרית מנהיגות משפיעה עמוקות על הקהילה הבית ספרית , בבחינת פיתוח וקידום הישגים לימודיים, פיתוח התנהגות אזרחית, ערכית ועוד .
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת מהן השלכות המנהיגות הפדגוגית של מנהל מחלקת החינוך על הובלת שינוי בארגוני חינוך.
-
השלכות המשבר בארגון : תחלופת עובדים
תופעת תחלופת עובדים הנה בעיה קריטית עבור ארגונים. לכן, הספרות מקדישה תשומת לב רבה לגורמים העיקריים המובילים לעזיבתם של העובדים. התופעה מושכת עניין בשל הממד הפסיכולוגי שלה, הממד הכלכלי ומשמעותה הארגונית.
מטרתו של המחקר הנוכחי לבחון את סוגיית תחלופת העובדים בארגונים והסיבות שהובילו לתחלופה.
-
השלכות השכר על רמת המוטיבציה בשירות בצה"ל
הספרות התיאורטית הציגה קשרים בין מוטיבציה לבין הוגנות השכר בצבא וכן בארגונים אחרים. הוצגו תיאוריות שונות לצורך הסבר הקשר הנדון, כמו תיאוריית הצרכים, תיאוריית הציפיות ותיאוריית הוגנות השכר.
עבודה זו עניינה במוטיבציה צבאית, כמרכיב חשוב בניהול חיילים להצלחה במשימות צבאיות. מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין תפיסת הוגנות השכר של איש הקבע לבין המוטיבציה של איש הקבע.
-
השלכות משבר בארגון על תחלופת עובדים – סקירת ספרות
סקירה זו בוחנת המן הסיבות לתחלופת עובדים כתוצאה ממשבר.