מנהל עסקים
Showing 1191–1200 of 2159 results
-
הקשר שבין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד
יותר ויותר אנשים המועסקים כיום מבלים את מרבית ימי העבודה שלהם במבנה. סביבת עבודה בריאה ונוחה ככל האפשר הנה חשובה, שכן היא מאפשרת לעובדים לפעול באין מפריע באופן מיטיבי בארגון
עבודת סמינריון זו בוחנת את השאלה האם קיים קשר בין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד
-
הקשר שבין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד – סקירת ספרות
הערכה של תפקוד העובד, לעומת זאת, היא מורכבת יותר, ותשתנה בהתאם לסוג הארגון וסוג התפקיד האמור. הספרות מסווגת סוגים שונים של תפוקות- תפוקה ישירה, תפוקה לא מתוכננת, תפוקת ביניים ותפוקה סופית
סקירת ספרות הבוחנת את השאלה האם קיים קשר בין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד והקשר בין סביבת עבודה בטיחותית לבין תפוקת העובד
-
הקשר שבין סגנון ניהול שביעות רצון ממקום העבודה וכוונות עזיבה
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין סגנון ניהול שביעות רצון ממקום העבודה וכוונות עזיבה .
-
הקשר שבין סגנון ניהול שביעות רצון ממקום העבודה וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
כל ארגון זקוק להנהגה וכי הנהגה היא אחת הדרכים בה מנהלים משפיעים על ההתנהגות של העובדים. מרבית המנהלים המצליחים הם גם מנהיגים מצליחים והם אלו המובילים את העובד לקראת ביצועים לשם השלמת מטרות הארגון.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול שביעות רצון ממקום העבודה וכוונות עזיבה
-
הקשר שבין שביעות רצון ממקום העבודה, סגנון ניהול וכוונות עזיבת הארגון
על פי מחקרים, שביעות רצון מהעבודה יכולה לשמש ככלי טוב לחיזוי כוונות או החלטות של עובדים לעזוב את העבודה.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שביעות רצון ממקום העבודה לבין סגנון ניהול וכוונות עזיבה בקרב עובדים
-
הקשר שבין שביעות רצון ממקום העבודה,סגנון ניהול וכוונות עזיבת הארגון – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר שבין שביעות רצון ממקום העבודה,סגנון ניהול וכוונות עזיבת הארגון.//שביעות רצון מהעבודה/
כוונות עזיבה/
סגנונות ניהול/
הקשר בין סגנון ניהול לשביעות רצון עובד/
הקשר בין שביעות רצון עובד לכוונות עזיבה/
הקשר בין סגנון ניהול לבין כוונות עזיבה// -
הקשר שבין שילוב סטודנטים מתרבויות שונות לצמצום השסעים בחברה – סקירת ספרות
סקירה זו עניינה בנושא-תרומת שילוב סטודנטים מתרבויות שונות להקטנת השסעים בחברה ולתפיסת האחר במכללה.
-
הקשר שבין שיתוף בקבלת החלטות, תמיכה ארגונית ושביעות רצון מהשכר
רמת שביעות הרצון מהשכר מוגדרת כשביעות רצון שחש העובד לאור העבודה שלו וכן לאור התגמול שהוא מקבל. כאשר מתקיימת מערכת יחסים הוגנת בין העובד לבין הארגון בבחינת השכר, היחסים ביניהם הוגנים ומשביעי רצון. כאשר העובד חש כי אין הוא מקבל שכר הולם, מידת שביעות רצונו תרד משמעותית.
העבודה הנוכחית בחנה האם קיים קשר בין שיתוף בקבלת החלטות, תמיכה ארגונית ושביעות רצון מהשכר ?
-
הקשר שבין שיתוף בקבלת החלטות, תמיכה ארגונית, אופטימיות ושביעות רצון משכר לבין שביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר שבין שיתוף בקבלת החלטות, תמיכה ארגונית, אופטימיות ושביעות רצון משכר לבין שביעות רצון בעבודה.//שביעות רצון בעבודה /
הגדרות /
הגורמים המובילים לשביעות רצון בעבודה/
שביעות רצון משכר/
שיתוף בקבלת החלטות /
הגדרות /
מודלים בשיתוף עובדים בקבלת החלטות /
תמיכה ארגונית/
אופטימיות // -
הקשר שבין שיתוף בקבלת החלטות, תמיכה ארגונית, אופטימיות ושביעות רצון משכר לבין שביעות רצון בעבודה
שביעות הרצון נבחנה על ידי גמולים חיצוניים והנאה במקום העבודה. נמצא כי עובדים מבוגרים ייחסו חשיבות רבה לגמולים חיצוניים לעומת הצעירים, כאשר הגמולים החיצוניים היו גבוהים יותר באופן משמעותי בקרב.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר שבין שיתוף בקבלת החלטות, תמיכה ארגונית, אופטימיות ושביעות רצון משכר לבין שביעות רצון בעבודה.