מנהל עסקים
Showing 1111–1120 of 2159 results
-
הקשר בין תגמול לבין כוונות עזיבה בחברות הייטק – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין תגמול לבין כוונות עזיבה בחברות הייטק.//כוונות עזיבה/
משתנים דמוגראפיים/
גורמים ארגוניים (Push Forces ) /
תגמול/
תגמול- השלכות ארגוניות// -
הקשר בין תגמול מתנדבים לבין הביצועים שלהם
מתנדבים ממלאים תפקיד חשוב באספקת שירותי רווחה , תרבות , חינוך וכדומה. עקב צמצום התמיכה הממשלתית בשירותים השונים, גדל הביקוש למתנדבים כתחליף וכהשלמה לעובדים השכירים
סקירת ספרות זו דנה בשאלה האם קיים קשר בין תגמול מתנדבים לבין ביצועים.
-
הקשר בין תגמול מתנדבים לבין הביצועים שלהם – סקירת ספרות
מתנדבים ממלאים תפקיד חשוב באספקת שירותי רווחה , תרבות , חינוך וכדומה. עקב צמצום התמיכה הממשלתית בשירותים השונים, גדל הביקוש למתנדבים כתחליף וכהשלמה לעובדים השכירים
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין תגמול מתנדבים לבין ביצועים.
-
הקשר בין תגמולי מנכ"לים לבין רווחיות החברה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין תגמולי מנכ"לים לבין רווחיות החברה.
-
הקשר בין תגמולי מנכלים לבין רווחיות החברה
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין תגמולי מנכ"לים לבין רווחיות החברה.
-
הקשר בין תגמולי מנכלים לבין רווחיות החברה
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין תגמולי מנכ"לים לבין רווחיות החברה.
-
הקשר בין תגמולי מנכלים לבין רווחיות החברה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין תגמולי מנכ"לים לבין רווחיות החברה.
-
הקשר בין תגמולים לשביעות רצון
משאבי אנוש הם המשאבים החשובים ביותר מבין כל משאבי הארגון ולכן שמירה על כוח יעיל ומנוסה בארגון הוא קריטי לצורך הביצועים הכוללים של הארגון, כאשר העובדים מהווים משאב הכרחי לצורך הפיכת הארגון לתחרותי יותר ורווחי.
עבודה זו בוחנת את הקשר בין תגמולים לשביעות רצון.
-
הקשר בין תדמית ארגונית לבין מחויבות ארגונית ושביעות רצון העובד- סקירת ספרות
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים.
הסקירה הנוכחית עוסקת בהרחבה במשתנים: תדמית ארגונית, שביעות רצון ומחויבות ארגונית ובמערכת הקשרים ביניהם.
-
הקשר בין תדמית ארגונית, שביעות רצון ומחויבות ארגונית במועצה מקומית
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.
מחקר זה בוחן את הקשר בין תדמית ארגונית, שביעות רצון ומחויבות ארגונית במועצה מקומית.