מנהל עסקים
Showing 1051–1060 of 2159 results
-
הקשר בין שביעות רצון מאיכות השירות ותפיסת המחיר לבין נאמנות לקוחות
המחקר הנוכחי בוחן את הקשר בין שביעות רצון מאיכות השירות ותפיסת המחיר לבין נאמנות לקוחות.
-
הקשר בין שביעות רצון מאיכות השירות ותפיסת המחיר לבין נאמנות לקוחות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון מאיכות השירות ותפיסת המחיר לבין נאמנות לקוחות.//נאמנות לקוחות / איכות השירות / שביעות רצון לקוח מאיכות השירות / תפיסת מחיר / הקשר בין שביעות רצון מאיכות שירות לנאמנות הלקוח / הקשר בין תפיסת המחיר לבין נאמנות הלקוח//
-
הקשר בין שביעות רצון מאיכות השירות ותפיסת המחיר לבין נאמנות לקוחות במחלקת בנקאות פרטית
הגורמים המשפיעים על נאמנותו של הלקוח כלפי הבנק הם דינאמיים ומידת השפעתם משתנה עם הזמן. שינויים אלו נובעים מסיבות שונות כמו השפעות גלובליות, כניסת מתחרים, איכויות שונות ,התפשרויות על טיב כנגד מחיר, אמינות וגורמים רבים אחרים.
מחקר זה יעסוק בשאלה מרכזית אחת והיא מהם הגורמים המשפיעים על נאמנות לקוחות בבנקאות הפרטית בבנק
-
הקשר בין שביעות רצון מאיכות השירות ותפיסת המחיר לבין נאמנות לקוחות במחלקת בנקאות פרטית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון מאיכות השירות ותפיסת המחיר לבין נאמנות לקוחות במחלקת בנקאות פרטית.//נאמנות לקוחות/
איכות השירות/
שביעות רצון לקוח מאיכות השירות/
תפיסת מחיר/
הקשר בין שביעות רצון מאיכות שירות לנאמנות הלקוח/
הקשר בין תפיסת המחיר לבין נאמנות הלקוח/
הקשר בין שביעות רצון מאיכות שירות לבין תפיסת מחיר
// -
הקשר בין שביעות רצון מהדרכה ארגונית ושביעות רצון עובדים לבין מחויבות ארגונית
מטרת העל של ההדרכה הינה השגת שיפור בתפקוד של העובדים שעברו את ההדרכה, וכתוצאה מכך שיפור בתפקוד כלל הארגון.
עבודת מחקר זו עוסקת בקשר בין שביעות רצון מההדרכה בארגון ושביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית בקרב עובדים בבנק.
-
הקשר בין שביעות רצון מהדרכה ארגונית ושביעות רצון עובדים לבין מחויבות ארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר שבין הדרכה בארגון ושביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית.//הדרכה ארגונית / שביעות רצון העובד / מחויבות ארגונית / הקשר בין הדרכה ארגונית לבין שביעות רצון העובדים / הקשר בין שביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית / הקשר בין הדרכה ארגונית לבין המחויבות הארגונית של העובדים//
-
הקשר בין שביעות רצון מהממונה הישיר, מחויבות ארגונית וצורת העסקה לבין רמת מוטיבציה אישית וארגונית שעובד מפתח
הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון. האתגר בקרב ארגונים כיום הוא להניע את העובדים ולהבטיח כי העובדים יהיו שבעי רצון על מנת שיוכלו לעבוד היטב.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון מהממונה הישיר, מחויבות ארגונית וצורת העסקה לבין רמת מוטיבציה אישית וארגונית שעובד מפתח.
-
הקשר בין שביעות רצון מהממונה הישיר, מחויבות ארגונית וצורת העסקה לבין רמת מוטיבציה אישית וארגונית שעובד מפתח – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון מהממונה הישיר, מחויבות ארגונית וצורת העסקה לבין רמת מוטיבציה אישית וארגונית שעובד מפתח.//מוטיבציה אישית וארגונית/
שביעות רצון מהממונה הישיר/
מחויבות ארגונית/צורת העסקה/
משתני רקע// -
הקשר בין שביעות רצון עובדים ותפוקת עובד לסגנון ניהול
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את מערכת הקשרים בין סגנון ניהול שביעות רצון לבין תפוקת עובדים. שאלה זו נבדקה לאור הירידה בתפוקת העובדים וברווחים בארגון.
-
הקשר בין שביעות רצון של העובדים לבין מחויבות הארגונית בקרב עובדי מחלקה עסקית בבנק – סקירת ספרות
מחויבות ארגונית הינו מושג המשקף את המידה בה הפרט מזדהה עם הארגון בו הוא מועסק ואינו מראה נטיות עזיבה. זוהי עמדה המשקפת את הקשר הרגשי ועוצמתו בין העובד לארגון, כאשר עובד מזדהה עם יעדיו ופעולותיו של הארגון גוברת מחויבותו וביחס ישר גם המוטיבציה שלו גוברת.
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין מחויבות הארגונית לשביעות רצון בקרב עובדי מחלקה עסקית בבנק.