מנהל עסקים
Showing 1031–1040 of 2159 results
-
הקשר בין שביעות רצון ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית
הספרות אשר בחנה את מערכת היחסים בין שביעות רצון מהעבודה, עייפות רגשית, מחויבות ארגונית ונטייה לעזוב. העלה כי שביעות רצון מהעבודה מובילים למחויבות ארגונית ונטייה לעזוב
העבודה הנוכחית עוסקת במערכת הקשרים בין מחויבות ארגונית, שביעות רצון ושחיקה, כאשר על פי הספרות קיימת מערכת יחסים ברורה בין המשתנים, מערכת קשרים המשפיעה עמוקות על תפקודו של העובד
-
הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בבית חולים
הבעיה הניהולית עמה מתמודד המרכז הרפואי, הנו בעיית העזיבה השוררת במסגרתו. התחלופה והעזיבה המתמדת המאפיינים את המרכז, פוגעים בבניית צוות איכותי ויציב וביכולת להנהלת באופן יעיל ומקצועי. המרכז הרפואי חרט על דיגלו ערכים כמו איכות ומקצועיות ועל מנת לעמוד מאחורי ערכים אלו עליו למגר את בעיית העזיבה השוררת בו.
מטרתה של העבודה הנוכחית היא לבחון את הקשר בין שביעות הרצון של העובדים לבין כוונות עזיבתה.
-
הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב מנהלים בהייטק לעומת עובדים במפעל
בארגונים רבים ישנה בעיה ארגונית של עזיבת עובדים אשר מובילה לבעיה עסקית כיוון שנוצר הצורך לגייס עובדים חדשים ותהליך הכשרתם אשר כולל הדרכות לעובד, השתלמויות וכול גורם לעלויות גבוהות לחברה, כמו כן משך זמן קליטתו והתאקלמותו של עובד חדש לוקח זמן רב. בנוסף בשלב זה העובד החדש אינו תורם מבחינה מקצועית לארגון ותפוקתו נמוכה.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב מנהלים לעומת עובדים בארגון.
-
הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב מנהלים בהייטק לעומת עובדים במפעל – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב מנהלים בהייטק לעומת עובדים במפעל.//כוונות עזיבה של עובדים – סקירה ומאפיינים/
שביעות רצון :SATISFACTION/
הקשר בין שביעות רצון העובד לבין כוונות עזיבה// -
הקשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.
מטרתו של המחקר הייתה לבחון האם קיים קשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה ?
-
הקשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה?
-
הקשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה – סקירת ספרות
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.
סקירת ספרות הדנה בשאלה האם קיים קשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה ?
-
הקשר בין שביעות רצון לקוח רמת ידע ומקצועיות לבין כוונות רכישת טיפול – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון לקוח, רמת ידע ומקצועיות לבין כוונות רכישת טיפול.//מעבר לישרות מקוון – מאפיינים והשלכות / שביעות רצון לקוח / רמת ידע ומקצועיות / כוונות רכישה / הקשר בין המשתנים//
-
הקשר בין שביעות רצון לקוח רמת ידע ומקצועיות לבין כוונות רכישת טיפול בקרב לקוחות אתר אינטרנטי
עם התפתחות האינטרנט ניתנה דחיפה רבה לניצול אמצעי יעיל זה להעברת מסרים ותכנים, כדי לקשר בין המוכר לקונה. חשיבות השימוש בטכנולוגיית האינטרנט לטובת הפעילות העסקית גדולה במיוחד, בעיקר ביצירת תקשורת בין עסקית ובבניית קשר עם הצרכנים
עבודת סמינריון הבוחנת האם קיים קשר בין שביעות רצון לקוח, רמת ידע ומקצועיות לבין כוונות רכישה.
-
הקשר בין שביעות רצון לקוח רמת ידע ומקצועיות לבין כוונות רכישת טיפול בקרב לקוחות אתר.
האם קיים קשר בין שביעות רצון לקוח, רמת ידע ומקצועיות לבין כוונות רכישת טיפול בקרב לקוחות.