מנהל עסקים
Showing 1011–1020 of 2159 results
-
הקשר בין שביעות רצון ומוטיבציה לבין כוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון ומוטיבציה לבין כוונות עזיבה.//תחלופת עובדים/
מוטיבציה/
שביעות רצון/
הקשר בין המשתנים// -
הקשר בין שביעות רצון , סגנון ניהול מעצב ומחויבות ארגונית – סקירת ספרות
נושא המנהיגות ופיתוחה העסיק פילוסופים ומדענים רבים במשך הדורות. זהו מושג חמקמק שקשה להגדירו במדויק או לעמוד על טיבו וכל מרכיביו. כיום מקובל לחשוב שמנהיגות היא יכולת תלוית מצב, כלומר קיימים סוגים רבים שלה, שכל אחד מהם מתאים לסוג אחר של מצבים.
סקירת ספרות זו בוחנת את מערכת היחסים בין המשתנים סגנון ניהול מעצב, שביעות רצון ומחויבות ארגונית.
-
הקשר בין שביעות רצון בעבודה במועצה מקומית לבין שחיקה ומחויבות – סקירת ספרות
אחד המקורות המובילים לשחיקה הנו מידת שביעות רצונו של העובד כמו כן לחץ בעבודה מוביל לשחיקה ולירידה בשביעות הרצון .בדיקת הקשר בין מורים ומנהלים במוסדות חינוך בתורכיה העלתה רמות שחיקה גבוהות הנקשרות לאי שביעות רצון מהעבודה.
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין שחיקה ומחויבות לשביעות רצון בעבודה במועצה מקומית
-
הקשר בין שביעות רצון בעבודה והזדהות ארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית בקרב עובדי רשות מקומית
בעבר התמקדו המתודות וקני המידה להערכת ביצועי העובדים ברשויות מקומיות בעיקר במישור הפורמאלי של מילוי אחר דרישות התפקיד (דהיינו הקפדה על קיום נהלים, עמידה בלוח זמנים ושביעות רצונו של מקבל השירות), תוך כדי התעלמות משאלת שביעות רצונו של העובד עצמו ממקום עבודתו והשפעתה החוזרת על מילוי תפקידו ועל יעילותו.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון בעבודה והזדהות ארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית בקרב עובדי רשות מקומית.
-
הקשר בין שביעות רצון בעבודה והזדהות ארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית בקרב עובדי רשות מקומית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון בעבודה והזדהות ארגונית לבין התנהגות אזרחית ארגונית בקרב עובדי רשות מקומית.//שביעות רצון בעבודה/
הזדהות ארגונית/
התנהגות אזרחית ארגונית /
הקשר שבין הזדהות ארגונית (OI) והתנהגות אזרחית בארגון /הקשר בין שביעות רצון לבין והתנהגות אזרחית בארגון /
הקשר בין שביעות רצון העובד לבין הזדהות ארגונית// -
הקשר בין שביעות רצון בעבודה ומחויבות ארגונית לבין התנהגות נסיגתית – סקירת ספרות
מצב רוח חיובי מוביל לשיעור מוקטן של היעדרויות ואילו מצב רוח שלילי מוביל לשיעור גבוה של היעדרויות ורמת תפקוד ירודה. שביעות רצון ממקום העבודה מהווה גורם ממתן בין מצב רוח חיובי לבין שיעור ההיעדרויות.
הסקירה עוסקת במשתנים ובקשר שבין מחויבות ארגונית ושביעות רצון מהעבודה לבין התנהגות נסיגתית, תוך הגדרת המושגים הרלוונטיים והצגת הגורמים המשפיעים על כל אחד מהמשתנים.
-
הקשר בין שביעות רצון הלקוחות לבין נאמנות לבין איכות השירות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין איכות השירות לבין שביעות רצון הלקוחות לבין נאמנות .//איכות השירות
/שביעות רצון לקוח
/נאמנות לקוח
/הקשר בין איכות שירות לשביעות רצון לקוח
/הקשר בין שביעות רצון לקוח לנאמנות
/הקשר בין איכות שירות לנאמנות
// -
הקשר בין שביעות רצון העובד לרמות לחץ נפשי לבין שימוש בשיטות ניהול קריירה בעבודה – סקירת ספרות
ארגונים בעבר ניהלו את הקריירה של העובד וסייעו לו לעלות ולהתקדם מקצועית ופיתחו מומחיות ספציפית בהתאם לצרכי הארגון . כיום תפקידו של הארגון באופן כללי הוקטן והוא הפך לגוף התומך בהתפתחות העובד במקום לנהל ולשלוט בקריירה של עובדיו.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין שימוש בשיטות ניהול קריירה בעבודה לבין שביעות רצון העובד לרמות לחץ נפשי.
-
הקשר בין שביעות רצון העובד, מחויבות ארגונית לכוונות עזיבה
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.
מחקר זה סקר את הגורמים אשר נמצאו כמשפיעים על עזיבת העובדים וביניהם משתני המחקר ואת הקשרים ביניהם.
-
הקשר בין שביעות רצון העובדים וסגנון ניהול ראשי המחלקות וראשי צוותים לבין עזיבת עובדים – סקירת ספרות
לעובדים עמדות ביחס לעבודה כאשר חלק מהעמדות החשובות ביותר בתוך ארגון הן העמדות ביחס לשביעות רצון בעבודה. שביעות רצון גבוהה בעבודה תורמת למעורבות בעבודה, למחויבות ארגונית, לרמת חיים גבוהה יותר ולבריאות נפשית ופיזית משופרת.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין עזיבת עובדים לשביעות רצון העובדים לסגנון ניהול ראשי.