ה. ניהול משאבי אנוש

Showing 71–80 of 884 results

• הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות (סין) לעומת חברות אירופאיות (גרמניה).//תרבות /
  תרבות ארגונית וניהול משאבי אנוש /
  שיתוף עובדים בקבלת החלטות בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
  סגנון ניהול בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות./
  הנעת העובד וקידומו בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות.
  /אוטונומיה לעובד ופערי סטאטוס בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
  שיטות התגמול בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
  ביטחון תעסוקתי בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות.//

  מספר עמודים :14

  מספר מילים :3895

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות (סין) לעומת חברות אירופאיות (גרמניה).//תרבות/
  תרבות ארגונית וניהול משאבי אנוש/
  שיתוף עובדים בקבלת החלטות בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות. /
  סגנון ניהול בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות./
  הנעת העובד וקידומו בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
  אוטונומיה לעובד ופערי סטאטוס בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
  שיטות התגמול בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
  ביטחון תעסוקתי בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות.//

  מספר עמודים :14

  מספר מילים :3951

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות.

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות (סין) לעומת חברות אירופאיות (גרמניה).

  מספר עמודים :52

  מספר מילים :9727

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסייאתיות לעומת חברות אירופאיות

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסייאתיות (סין) לעומת חברות אירופאיות (גרמניה).

  מספר עמודים :62

  מספר מילים :10891

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הבדלים באסטרטגיות משא ומתן בין גברים לנשים

  משא ומתן מתקיים בכול סוגי הארגונים ובכול הרמות . מנהלים ,בעיקר מבלים זמן בלתי מבוטל בניהול מו"מ ומשום כך ברור כי ניהול מו"מ הוא מיומנות בסיסית שיש לרכשה לשם השגת עמדת כוח, סטאטוס ואחריות.

  מטרת עבודה זו לבחון האם קיימים הבדלים בין נשים וגברים בסגנון ניהול משא ומתן .

  מספר עמודים :32

  מספר מילים :6700

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הבדלים בין גברים ונשים בהתמודדות עם דילמות אתיות בעולם העבודה?

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבדלים בין גברים ונשים בהתמודדות עם דילמות אתיות בעולם העבודה?//אתיקה עסקית/
  מודלים לקבלת החלטות אתיות/
  רמת התפתחות מוסרית/
  הקשר בין רמת התפתחות מוסרית להתנהגות אתית/
  הבדלים בין גברים ונשים במשתנים: רמת התפתחות מוסרית והתנהגות אתית בעבודה/
  הבדלים בין המינים בהתפתחות מוסרית לפי המודל של Kohlberg תוך התייחסות להבדלים בין גברים ונשים בהתנהגות אתית בעבודה /
  עמדתה של גליגן מנוגדת לזו של קוהלברג
  //

  מספר עמודים :14

  מספר מילים :4878

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הבדלים ברמות השחיקה והאמפתיה- מורים לחינוך רגיל לעומת מורים לחינוך מיוחד

  החינוך המיוחד, כולל אוכלוסייה רחבה של ילדים, נערים ובוגרים מגיל 3 ועד גיל 21 הלומדים במסגרות מגוונות על פי סוג הקשיים והצרכים. החינוך המיוחד טומן בחובו בעיקר תלמידים בעלי ליקויי למידה שונים ו/או בעיות של קשב , ריכוז והיפראקטיביות.

  המחקר הנוכחי בחן האם ישנם הבדלים בין רמת השחיקה (רמת התשישות, היעדר הגשמה עצמית ודה פרסנוליזציה) והיכולת האמפטית בקרב מורים המלמדים בחינוך המיוחד לבין המורים אשר מלמדים בחינוך רגיל.

  מספר עמודים :33

  מספר מילים :6366

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הבדלים בשביעות רצון בעבודה, תפיסת אקלים ארגוני ומוטיבציה בקרב עובדים רגילים ונכים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מימוש ציפיות בעבודה לבין שביעות רצון בעבודה בקרב עובדים רגילים ונכים

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :4069

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הבדלים בשביעות רצון בעבודה, תפיסת אקלים ארגוני ומוטיבציה בקרב עובדים רגילים ונכים

  אנשים עם מוגבלות נוטים להיות פחות מרוצים במקום עבודתם לעומת כשירים. הסיבות לכך עשויות להיות בשל גורמים מסוימים כגון אפליה, הטרדה, או תנאים אחרים במקום העבודה, כגון הכנסות נמוכות יחסית.

  במסגרת העבודה הנוכחית ייבחנו הבדלים בשביעות רצון בעבודה, תפיסת אקלים ארגוני ומוטיבציה  בקרב עובדים רגילים ונכים

  מספר עמודים :40

  מספר מילים :8370

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הבדלים בתפיסת סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותפיסת ביצועים בקרב עובדים בשכר לעומת מתנדבים

  חוקרים רבים בספרות זיהו הבדלים מבחינה ארגונית תעסוקתית בין עובדים לעומת מתנדבים ובכלל זה הבדלים בביצועי העובד/מתנדב, במעורבות העובד/מתנדב, בשביעות רצון העובד/מתנדב.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיימים הבדלים בתפיסת סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותפיסת ביצועים: עובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח

  מספר עמודים :55

  מספר מילים :11239

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים