ה. ניהול משאבי אנוש
Showing 701–710 of 884 results
-
מנגנונים ליישוב סכסוכי עבודה
בעשור האחרון פותחו מודלים חדשים וחדשניים לניהול משא-ומתן וליישוב סכסוכים בעולם העבודה המודרני. בישראל לעומת זאת התמונה מעט עגומה, שכן במהלך 50 השנים האחרונות נחקקו שני חוקים אשר נועדו להסדיר את מערכת יחסי העבודה הקיבוציים: חוק הסכמים קיבוציים וחוק יישוב סכסוכי עבודה.
עבודת סמינריון זו בוחנת את המנגנונים ליישוב סכסוכי עבודה.
-
מנהיגות משימתית ומנהיגות מכוונת אנשים והקשר למוטיבציה של עובד ההוראה – סקירת ספרות
תיאורית ההעשרה, קוראת לגורם המוטיבציה בהוראה: "העשרת העבודה" ומתרכזת במשמעות; עד כמה המורה רואה בעבודתו ראויה או חשובה. ובאחריות; מידת אחריותו של המורה לתוצאות מעשיו. כך נוצרת מוטיבציה פנימית לעבודת המורה
סקירת הספרות זו בוחנת מהו הקשר בין מנהיגות משימתית ומנהיגות מכוונת אנשים לבין מוטיבציה של עובד ההוראה.
-
מנהל : מאפיינים – סקירת ספרות
עפ"י מינצברג מנהיגות היא אחת מתפקידי המנהל וזהו ההיבט הקשור בהנעת אנשים. זה החלק המנהיגותי בתפקיד המנהל. פירושו של דבר, שדי בכפיף אחד על מנת להפוך את המנהל לבעל השפעה על אנשים, לבעל תפקיד מנהיגותי שעיקרו השפעה על אנשים.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את מאפייניו של מנהל.
-
מנהל קו ראשון וניהול צוות אפקטיבי
הספרות מלמדת כי מנהיגות וניהול הנה תנאי להצלחתו של כל ארגון . לניהול השפעה על העובד בארגון בבחינת שביעות רצונות, מחויבותו הארגונית, מידת ההזדהות הארגונית, מידת המוטיבציה שהוא משקיע בעבודה, מידת הפרודרטיביות שלו וכדומה.
עבודה זו עניינה ביכולתו של מנהל קו ראשון עכשווי בניהול צוות עבודה אפקטיבי.
-
מנהלים לעומת מנהלות באשר לאסטרטגיית משא ומתן – סקירת ספרות
קיימות שלוש אסטרטגיות עיקריות למשא ומתן: האחת היא אסטרטגיה של מאבק או אסטרטגיה תחרותית והשנייה היא אסטרטגיה של שיתוף פעולה או אסטרטגיה אינטגרטיבית.
סקירה זו מתמקדת בהבדלים שבין גברים ונשים בהקשר של ניהול משא ומתן. הסקירה מגדירה מהו משא ומתן ומאפייניו, מציגה את העקרונות והאסטרטגיות השונות לניהול מו"מ.
-
מעבר לקריירה שנייה בקרב קציני צבא פורשים-הסתגלותם של קציני צהל לניהול חינוכי
על פי מחקרים קיים גידול במספר הפרופסיונאלים הבוחרים בקריירה . מעבר לקריירה שנייה רווח למשל בקרב אנשי צבא.
מטרתו של המחקר הנוכחי הנו לבחון הסתגלותם של קציני צה"ל לניהול חינוכי בבחינת סגנון מנהיגות, ניסיון, מידת ההתאמה, סיפוק והשלכות המעבר לחינוך.
-
מעבר לקריירה שנייה בקרב קציני צהל פורשים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את נושא המעבר לקריירה שנייה בקרב קציני צה"ל פורשים.//מנהיגות/
מעבר משירות צבאי לשירות אזרחי/
ערכי החינוך מול ערכי הצבא/
מניהול צבאי לניהול אזרחי -
מעורבות של נשים בתהליכי קבלת החלטות בחברות בינלאומיות – סקירת ספרות
תחום ניהול משאבי אנוש כולל את דרך קבלת ההחלטות. קבלת החלטות מהווה מרכיב ניהולי מרכזי בתפקידו של כל מנהל ברמות ארגוניות שונות. תהליך קבלת ההחלטות מעמיד את המנהל בפני אילוצים שונים הנובעים מתכונותיו האישיות ומרגשותיו.
סקירת ספרות הדנה במאפייני תהליכי קבלת החלטות בדרג הניהולי של החברה והשפעתן על אסטרטגיית אופן הפנייה לשוק היעד.
-
מעקב אחר עובדים במקום עבודה- בחינה מוסרית
ניטור מעסיקים אחר עובדים אומנם אינו תופעה חדשה, אך האופן שבו הניטור נעשה השתנה. בעבר המנהל נהג ללכת סביב שולחן העובד ולבחון את התנהלותו, כיום באמצעים חדשים ניתן לפקח על העובד .לחברות אפשרות של שליטה רבה יותר על פעילות של העובד ועל העובד עצמו. כאמור, יש אמצעי מעקב לרשות כל חברה בעיקר מעקב באמצעות כלים ממוחשבים.
עבודה זו בוחנת את ההיבטים המוסריים העולים מהמעקב אחר עובדים במקום עבודה?
-
מעקב אחר עובדים במקום עבודה: חדירה לפרטיות או צורך עסקי – סקירת ספרות
האם זה מוסרי להשתמש בציוד ומשאבים של המעסיק לצרכים פרטיים? שימוש פרטי במשאבי החברה מוגדר כשימוש במשאב או ידע מקצועי ככלי לעשיית רווח פרטי, בין אם ע"י שימוש לא נאות בכוונה אשר אינו מזיק ישירות למעביד או גנבה של משאבי המעסיק
סקירת ספרות אשר עניינה בשאלה האם מעקב אחר עובדים במקום עבודה מהווה חדירה לפרטיות או צורך עסקי :