ה. ניהול משאבי אנוש

Showing 691–700 of 884 results

• מחויבות ארגונית , התנגדות לשינוי ארגוני וכוונת עזיבה – סקירת ספרות

  בעיית ההתנגדות לשינוי היא בסיסית ונפוצה במרבית הארגונים, בגלל השינויים הרבים והמהירים המתרחשים בחברה בת ימינו וכתוצאה מהצורך של ארגונים לשנות. לעיתים קרובות מגלים ארגונים כי שינוי הוא קשה למימוש, משום שהוא איננו מתקבל ברצון על ידי העובדים. לשינוי ארגוני ולדרך ביצועו ישנה השפעה נרחבת, בין היתר על כוונות העזיבה/תחלופה ועל מחויבותם הארגונית של העובדים.

  סקירה זו עוסקת בקשר שבין התנגדות לשינוי ארגוני לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה של עובדים,
  תוך הסבר המושגים הרלוונטיים וסקירת תוצאות מחקרים בנושא.

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :3246

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• מחויבות ארגונית של יועץ פנסיוני ארעי בבנק לעומת עובד קבוע בבנק

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם מחויבות ארגונית של יועץ פנסיוני ארעי בבנק נמוכה יותר משל עובד קבוע בבנק ?

  מספר עמודים :43

  מספר מילים :7180

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• מחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה והקשר לאי ביטחון תעסוקתי – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את תפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדי עייריה. שביעות רצון, מחוייבות ארגונית, כוונות עזיבה והקשר לתפיסת האי בטחון תעסוקתי.

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :2129

  מחיר :₪139

  לפרטים נוספים

• מחויבות ארגונית, שביעות רצון ושחיקת עובדים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :2403

  מחיר :₪139

  לפרטים נוספים

• מחויבות המעסיק לבטיחות עובדיו -על מי נופלת האחריות למניעת תאונות במקום העבודה? – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת על מי נופלת האחריות למניעת תאונות במקום העבודה?//היבטים חוקיים/
  ארצות הברית/
  דרום אפריקה/
  ישראל /
  היבטים כלכליים /
  היבטים מוסריים /
  הגישה הטלאולוגית – תורת התועלתנות/
  הגישה הדאונטולוגית//

  מספר עמודים :19

  מספר מילים :4759

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• מיומנויות הנדרשות למנהל קו ראשון לצורך הקמת צוות אפקטיבי

  במסגרת עבודה זו יוצגו המלצות על דרכי ניהול אפקטיביות בהתאם לתכונות ניהול קו ראשון ויחס לחוזה פסיכולוגי, העצמת עובדים וצוות ויתרונות שיתוף העובד בקבלת החלטות.

  מספר עמודים :14

  מספר מילים :3478

  מחיר :₪159₪103.35

  לפרטים נוספים

• מיון, תגמול והדרכת עובדים

  אסטרטגית HRM הנה "דפוס של פריסות משאבים מתוכננת לפעילות אנושית אשר נועדה לאפשר לארגון להשיג את מטרותיו"

  בעבודה זו נבחן את מערכת משאבי האנוש בארגון  תוך התמקדות במיון עובדים, תגמול עובדים והדרכת עובדים

  מספר עמודים :17

  מספר מילים :3337

  מחיר :₪238₪154.7

  לפרטים נוספים

• מיון, תגמול והדרכת עובדים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את מערכת משאבי האנוש בארגון תוך התמקדות במיון עובדים, תגמול עובדים והדרכת עובדים.//תיאור הארגון/
  תרשים ארגוני /
  תהליכי מיון/
  תגמול עובדים/
  הדרכת עובדים//

  מספר עמודים :13

  מספר מילים :3006

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• מיזוג חברות

  הפעילות בתחום המיזוגים והרכישות נמצאת בשיאה במגזר העסקי כאשר חטיבות , חברות וארגונים מתלכדים או נערכים מחדש בקביעות. אולם קיימת התעלמות במידה מסוימת מהמימד האנושי כאשר החברות אינן נותנות את הדעת לסוגיות העובד ולתחום יחסי האנוש.

  מאמר העוסק במיזוג חברות. העבודה מתמקדת בתהליכים שעברו שני ארגונים בדרך למיזוגן.

  מספר עמודים :15

  מספר מילים :2463

  מחיר :₪208₪135.2

  לפרטים נוספים

• מיקור חוץ-היבטים מוסריים

  אאוטסורסינג הוא תופעה שצברה פופולאריות בשנים האחרונות . אאוטסורסינג פירושו רכישת שירותי ניהול מחברות קבלניות שמתמחות במתן שירותים מקצועיים כתחליף לגיוס, הכשרה והרחבה של כוח האדם בארגון למשימות מוגדרות.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את ההיבטים מוסריים של מיקור חוץ.

  מספר עמודים :24

  מספר מילים :5361

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים