ה. ניהול משאבי אנוש
Showing 651–660 of 884 results
-
חוללות עצמית והצלחה עסקית בקרב יזמים – סקירת ספרות
יזמות עסקית מוגדרת כהשקפת עולם ערכית הכוללת מערכת של מיומנויות ויכולות שאותן ניתן לשכלל תוך הגברת המודעות ותוך מהלך מכוון של אימון והתנסות
הסקירה הנוכחית מגדירה מהי חוללות עצמית, עוסקת בקשר בין חוללות עצמית לבין הצלחה עסקית ובקשר בין חוללות עצמית לבחירה בקריירה בקרב יזמים: נשים לעומת גברים.
-
חלוקת רווחים והשלכות מקרו כלכלית
האם שיתוף עובדים ברווחים מהווה מכשיר יעיל להגדלת היציבות הכלכלית וצמצום אבטלה?
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין שיתוף עובדים ברווחים לבין צמצום האבטלה.
-
חרדים ושוק העבודה בישראל -בין הסתגרות להשתלבות
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את מעמדם התעסוקתי של האוכלוסייה החרדית בישראל לאור הסתגרותה או השתלבותה בחברה הישראלית.
-
חרדים ושוק העבודה בישראל -בין הסתגרות להשתלבות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את מעמדם התעסוקתי של האוכלוסייה החרדית בישראל לאור הסתגרותה או השתלבותה בחברה הישראלית.//החברה החרדית –מאפיינים דמוגראפיים
/החברה החרדית : מאפיינים דמוגראפיים
/השכלה בקרב האוכלוסייה החרדית
/שוק העבודה בישראל והמגזר החרדי
/הקדמה
/תופעת האבטלה כמאפיין שוק התעסוקה
/אבטלה במגזר החרדי
/השתתפות בכוח העבודה ואבטלה
/מאפיינים תעסוקתיים בקרב הציבור החרדי
/הקשר בין השכלה תעסוקה ועוני בקרב הציבור החרדי בישראל.
/חרדים בשוק העבודה – נתונים סטטיסטים
/החברה החרדית מהסתגרות להשתלבות
/החברה החרדית : תרבות, פנאי ומודרניזציה
/חשיפת המגזר החרדי לרשת האינטרנט
/האינטרנט – פתרון תעסוקתי בקרב נשים חרדיות
/הפחתה בקצבאות הילדים כדרך לעודד השתתפות בשוק העבודה
ג.5 דרכים לעידוד תעסוקתי בקרב נשים וגברים חרדים// -
חשיבות קבלת החלטה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את חשיבות קבלת ההחלטה.
-
יחס מנהל- עובד וההשפעה על שביעות רצון,מחויבות ארגונית, שחיקה ולחץ בעבודה – סקירת ספרות
בחינת השפעת יחס מנהל- עובד (כפיף) על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד העלתה כי מחקרים רבים שנערכו בתחום מצאו מתאמים חיוביים בין איכות יחסי החליפין בין מנהיג למונהג לבין משתנים ארגוניים שונים כגון : רמת ביצועים, שביעות רצון ומחויבות ארגונית ועוד.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת מהי השפעת יחס מנהל- עובד (כפיף) על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד.
-
יחס עובד הקבלן כלפי מעסיקו הפורמלי ומעסיקו בפועל
הפרת הזכויות הבוטה של עובדי קבלני השירותים עולה לכותרות לעתים מזומנות. ההפרה כוללת שכר נמוך, אי קבלת תנאים סוציאליים ועוד.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין התנהגות ארגונית אזרחית, שייכות פסיכולוגית לתפיסת מנהיגות חיובית בקרב עובדי קבלן.
-
יחסי אמון ואינטגרציה בקרב עובדים ערבים ויהודים המועסקים בארגונים – סקירת ספרות
שיעור התעסוקה הנמוך של גברים ערבים בשוק העבודה הוביל לכך ששיעור הנשים היהודיות העובדות גבוה משיעור התעסוקה של העובדים הערבים. נתונים אלו מגבירים את הצורך בשילוב של מיעוטים ככלל ובני המיעוט הערבי בפרט בשוק העבודה הישראלי.
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת יחסי אמון ואינטגרציה בקרב עובדים ערבים ויהודים המועסקים בארגונים
-
יחסי מנהל /עובד :ניהול משא ומתן – סקירת ספרות
בארגונים עסקיים כיום מתעוררים יחסים פנים-ארגוניים, דינאמיים ומורכבים מאוד, הן בעלי אופי תחרותי והן בעלי שיתוף פעולה. התוצאה היא עלייה חדה בהיקף וחשיבות של משא ומתן עסקי
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בניהול משא ומתן מנהל מול עובדים.
-
ייצוג ילדות בפרסומת – סקירת ספרות
הפרסום, למשל, מציג יופי נשי אידיאלי אידיאל היופי" משודר אלינו מכל פינה מעיתוני האפנה דרך פרסומות לתכשירים קוסמטיים, היגייניים ואינטימיים ועד תשדירי השירות. לעולם אין די במראה הטבעי והאמיתי. תמיד נתבעות ממנו דרישות הכרחיות ואינסופיות.
סקירת ספרות זו בוחנת את אופי ייצוג הילדות בפרסומות