ה. ניהול משאבי אנוש
Showing 621–630 of 884 results
-
השפעת תהליך קליטת העובד בארגון על כוונות עזיבה והמוטיבציה שלו בעבודה – סקירת ספרות
מנהלי משאבי אנוש עסוקים, מנהלים ומתעניינים באופן יומיומי בשלבים השונים אותם עובר כל עובד במסגרת "מעגל החיים" שלו בארגון – החל בשלב הגיוס, בתהליכי המיון, ההכשרה, הקידום והפיתוח, וכלה בתחלופה (רצונית או לא רצונית). לכל אחד מהשלבים הנ"ל ישנם מאפיינים ייחודיים ושיטות אלטרנטיביות לטיפול ויישום. ארגונים שונים נוקטים גישות ואסטרטגיות שונות באשר לדרך בה יש לנהל את כל אחד מהשלבים המוזכרים לעיל
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת השאלה האם תהליך קליטת העובד בארגון משפיע על כוונות עזיבה והמוטיבציה שלו בעבודה?
-
השפעת תופעת העבודה הזרה על מערכת יחסי עבודה בישראל
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם תופעת העבודה הזרה משפיעה על מערכת יחסי עבודה בישראל?
-
השפעת תופעת העבודה הזרה על מערכת יחסי עבודה בישראל – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם תופעת העבודה הזרה משפיעה על מערכת יחסי עבודה בישראל ?//רקע – מדיניות ההגירה ומעמדם המשפטי של זרים בעולם/
עמדת הריבון /
עמדת המעסיקים /
עמדת ההסתדרות// -
השפעת תמריצים לעובדי ציבור על המוטיבציה, שביעות רצון ואיכות העבודה של העובד – סקירת ספרות
השכר הריאלי, פריון ותעסוקה מייצגים המשתנים החשובים בכלכלת עבודה. תיאוריות כלכליות קלאסיות, כגון התיאוריה הקיינסיאנית מניחות כי קיים קשר הדוק בין השכר הריאלי ורמת התעסוקה וכי קיים יחס הפוך בטווח הארוך בין השכר הריאלי ורמות תעסוקה.
סקירת ספרות הבוחנת כיצד תמריצים לעובדים במגזר הציבורי משפיעים על המוטיבציה
-
השפעת תקשורת פנים ארגונית על שביעות רצון העובדים
תקשורת ארגונית מוגדרת כמערכת ממוסדת וקבועה, המזרימה מידע תכליתי בין רכיבים שונים בארגון, באמצעות החברים בו, וביניהם לבין סביבתו. הגדרה מקיפה יותר לתקשורת ארגונית היא "החלפת רעיונות, עובדות ורגשות, על ידי שני אנשים או יותר, באמצעות שימוש במילים, אותיות וסימנים. תקשורת יעילה מתרחשת רק כאשר המשתתפים מגיעים להבנה משותפת המעוררת אחרים לנקוט בפעולות ומעודדת אנשים לחשוב בדרכים חדשות.
עבודת המחקר הנוכחית, ניסתה לעמוד על קיומו קשר בין התקשורת הפנים ארגונית לבין שביעות רצון העובדים
-
השפעת תקשורת פנים ארגונית על שביעות רצון העובדים
כחלק מתהליך התייעלות עליו החליטה רשת הפארם, יזמה הרשת שינויים במבנה הארגוני-היררכי. תהליך ההתייעלות חייב שינויים פרסונאליים משמעותיים בכל התחומים והדרגים: בוטלו אגפים אחדים ולחילופין אוחדו אגפים אחרים. עובדים נוידו בין מחלקות וסניפים, בוצע תהליך מדרוג של עובדים וכן החלו מהלכים לעידוד לפרישה מוקדמת.
העבודה הנוכחית תעסוק בקשר בין התקשורת הפנים ארגונית לבין שביעות רצון העובדים
-
השפעתה של החופשה כממתנת לחץ ושחיקה בקרב צוות סיעודי בתנאי עבודה שונים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם חופשה עשויה למתן תחושות השחיקה של אחים ואחיות במסגרת עבודתם בשתי מחלקות שונות
-
השפעתה של החופשה כממתנת לחץ ושחיקה בקרב צוות סיעודי בתנאי עבודה שונים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם חופשה עשויה למתן תחושות השחיקה של אחים ואחיות במסגרת עבודתם בשתי מחלקות שונות
-
השפעתה של הפעילות הגופנית על ביצועי העובד – סקירת ספרות
ישיבה וחוסר פעילות גופנית גורמים או מחמירים בקרב רבים מחלות גופניות רבות, השמנת יתר ובעיות פסיכולוגיות ומפחיתות את תוחלת החיים מפחיתים את ביצועי העובדים, לעומת זאת, ההשפעה של פעילות גופנית על הבריאות היא חיובית; השיפורים הבריאותיים הגדולים ביותר כתוצאה מפעילות נוספת מתרחשים בקרב אנשים עם רמות נמוכות ביותר של פעילות גופנית
הסקירה להלן, מטרתה לבחון את השפעתה של הפעילות הגופנית על ביצועים בעבודה, כאשר ביצועים ארגוניים מתייחסים לביצועים פיננסים ולביצועים תפעוליים, כאשר, הביצועים התפעוליים כוללים פריון עבודה גבוה , מוצר איכותי או שירות.
-
השפעתם של סגנונות ניהול על הנעת העובדים
הנעה מוגדרת כמערכת של תהליכים מעוררים, מדריכים, משמרים התנהגות אנושית להשגת מטרות. קיים קשר בין ביצועי העובד להנעת העובד כאשר הוספת אלמנטים של תכנון ובקרה לתפקיד, מעשירה את התפקיד ובכך מגבירה את ההנעה. הנעת העובדים מובילה לשביעות רצון, הפחתת היעדרויות בעבודה וקיטון בשיעור התחלופה והעזיבה בחברה.
מחקר זה בוחן את הקשר בין הסגנון הניהולי לבין הנעת העובדים בארגון.