ה. ניהול משאבי אנוש
Showing 601–610 of 884 results
-
השפעת סגנון המנהיגות על הביצועים – סקירת ספרות
המנגנונים שבאמצעותם סגנונות מנהיגות משפיעים על התנהגותם וגישותיהם האמיתיים של הכפופים. מנהלים המפגינים מנהיגות מעצימה יכולים לעזור למורים להיות פרואקטיביים יותר ולהרגיש יותר מועצמים, פחות מנוכרים ומחויבים יותר.
סקירת ספרות זו דנה בסגנונות המנהיגות השונים המתוארים בספרות וכן את הקשר בין סגנון המנהיגות לרמת הביצועים של העובד
-
השפעת סגנון הניהול על המוטיבציה של העובד – סקירת ספרות
אחת המשימות המורכבות שעומדות בפני המנהל היא יצירת הנעה בקרב עובדים שחשים כעס, תסכול, חוסר ודאות ולעתים חוסר אמון במערכת שמוציאה לפרישה עובדים ותיקים ומסורים. יחס המעביר כלפי העובד מהווה משתנה אשר עשוי להניע את העובד.
סקירה זו מסבירה את המושגים הרלוונטיים, מציגה סגנונות ניהול ואת הגישות השונות בנוגע אליהן ובוחנת את השפעת סגנון הניהול על הנעת העובדים.
-
השפעת סגנונות תהליכי המיון של עובדים על תפיסת הביצועים בארגון- חברת אופנה בינלאומית
אחת ההתפתחויות המשמעותיות ביותר בתחום הארגונים בשנים האחרונות היא החשיבות ההולכת והגוברת למשאבי אנוש ולהליכי הגיוס והמיון בצידם. העובדים החיוניים לארגונים הם העובדים המצעים פרספקטיבות, ערכים ותכונות המותאמים לארגון ספציפי זה או אחר.
מטרת המחקר היא לבדוק את השפעת סגנונות תהליכי המיון של עובדים על תפיסת הביצועים בארגון.
-
השפעת סימולציית אר"ן על ידע הצוות המטפל
בעשור האחרון נדרשה מערכת הבריאות בישראל להתמודד עם נפגעים רבים כתוצאה מפעולות איבה,ובמקביל נדרשת היערכותה לאיומים נוספים – לרבות אסונות טבע, אירועים טוקסיקולוגיים או כימיים המוניים, אירועים רדיולוגיים ואירועים ביולוגיים
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת אמצעים להגברת הידע בקרב הצוות המטפל.
-
השפעת ערכי תרבות על קבלת החלטות מוסריות בארגון, חשיבות תגמולים וכוונות עזיבה
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת ערכי תרבות על קבלת החלטות מוסריות בארגון, חשיבות תגמולים וכוונות עזיבה.
-
השפעת ערכי תרבות על קבלת החלטות מוסריות בארגון, חשיבות תגמולים וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת ערכי תרבות על קבלת החלטות מוסריות בארגון, חשיבות תגמולים וכוונות עזיבה.//ערכי תרבות: אינדיבידואליזם וקולקטיביזם/
קבלת החלטות מוסריות/
השפעת ערכי תרבות על התגמול החומרי וחשיבותו/השפעת התרבות על עזיבת עובדים// -
השפעת פיקוח המנהלים בעבודה על התנהגות העובדים
תפקיד המנהיג הנו תפקיד ניהולי, הבא לידי ביטוי צורת התנהגות מגוונת שמאמץ המנהל בהתאם למצבים שונים בו נמצא. כמו כן, להתנהגותו השלכות מרחיקות לכת על תפקוד העובדים התנהגותם בבחינת סיפוק, שביעות רצון ורמת ביצועים.
העבודה הנוכחית עוסקת באופי פיקוח המנהל, הבא לידי ביטוי בסגנון הניהול והשפעתו להתנהגות עובדים: מחויבות ארגונית, הזדהות ארגונית, רמת התנגדות לשינויים, שביעות רצון ורמת ביצועים. מכאן ששאלת המחקר היא: האם אופי פיקוח המנהל משפיעה על התנהגות העובדים?
-
השפעת פיתוח טכנולוגית 2.0 Library על תפיסת המוצר והתנגדות לשינוים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת פיתוח טכנולוגית 2.0 Library על תפיסת המוצר והתנגדות לשינוים.//טכנולוגית 2.0 Library
/תפיסת המותג "ספרייה 2.0"
/שוק המטרה ומיצוב הטרנד /
שינוי אסטרטגי של שיווק ותפעול/
מעבר לטכנולוגיות "רשת 2.0", האם יוביל להתנגדות לשינויים?// -
השפעת פיתוח טכנולוגית 2.0 Library על תפיסת המוצר והתנגדות לשינוים
ספריית "רשת 2.0" מוגדרת כרשת של תקשורת רב חושית, ולא כרשת של פרסומים טקסטואליים. זוהי רשת שיש בה מטריצה של רב שיח, ולא אוסף של מונולוגים. זוהי רשת ממוקדת משתמש בדרכים מרחיקות לכת שטרם נודעו כמותן הכוללת : לבלוגים, אנציקלופדיות מתפתחות לוויקיפדיות,, תרגולים מבוססי טקסט הופכים ליישומי למידה מרחוק ולמדיה זורמת, טקסונומיות נפתחות והופכות לשיתופיות ותשתיות תמיכה של שאלות ותשובות ומענה ללקוח באמצעות דואר אלקטרוני הופכות לשירותי מסרים מיידיים.
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון מהי השפעת פיתוח טכנולוגית 2.0 Library על תפיסת המוצר והתנגדות לשינוים.
-
השפעת קונפליקט בן אמהות לקריירה על אמהות עובדות
בשנים האחרונות חלה עלייה מתמדת בשיעור השתתפותן של נשים בשוק העבודה ובמיוחד של נשים נשואות ואמהות לילדים. למרות העלייה בהשתתפותן של הנשים בשוק העבודה תחום חלוקת העבודה במשפחה נותרה עדיין לרוב באחריותן של הנשים.
עבודה זו עוסקת בקונפליקט בתחום הבינאישי שיש לאמהות.