ה. ניהול משאבי אנוש
Showing 51–60 of 884 results
-
גנדר כגורם משפיע במינהל הציבורי
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגנדר כגורם משפיע במנהל הציבורי.
-
דוחות הערכת עובדים כגורם מניע בעבודה בצה"ל
הערכות עובדים הן חלק קריטי של התפתחות העובד', עם זאת, אם היא מבוצעת בצורה לא נכונה היא עלולה לפגוע בפוטנציאל העובדים. הערכות שנתיות ומפקחים טובים חייבים להבין שלהערכות תהיה השפעה פסיכולוגית על העובדים.
העבודה הנוכחית תעסוק בהערכת עובדים וקשרה למוטיבציה בארגון צבאי.
-
דחף ליזמות והקשר להון האנושי – סקירת ספרות
השאלה מדוע אדם מחליט להקים מיזם חדש? אינה שאלה פשוטה, מדובר בשאלה המורכבת מגורמים שונים, בתור התחלה, ניתן לומר שאנשים מפתחים מיזמים חדשים המבוססים על החזון שלהם, והמטרות והמניעים, מושפעים מהתנאים הסביבתיים .
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין ההון האנושי לבין הדחף ליזמות
-
דילמת קריירה ומשפחה- היבטים מוסריים
מחד יש הטוענים כי לעבודה משמעות רבה בחיי הפרט והיא ממלאת תפקיד מרכזי ובסיסי בחיי האדם בחברה המודרנית. כמו-כן, בני-אדם משקיעים את מרבית זמנם בעבודה (למעלה משליש מן החיים), או בהכנה לקראתה, באמצעות רכישת השכלה והכשרה.
העבודה הנוכחית דנה בדילמה הערכת – מוסרית העומדת בפני האישה העובד, תוך בחינת מחויבות מוסרית-ערכית של האישה לקריירה, מחויבות מוסרית למשפחה וכאם לילדים ומחויבות מוסרית של בן הזוג למשפחה/ילדים.
-
דרכי יישוב סכסוכים-שביתת המורים
מערכת יחסי העבודה הנה מכלול היחסים בין עובד למעביד,כלומר היחסים בין הגורמים הפעילים בתחום העבודה: יחסים שבין העובד למעביד, בין ארגון עובדים למעביד ובין ארגון עובדים לארגון מעבידים. אחד הביטויים הקיצוניים ביותר לשיבוש היחסים בין הצדדים ביחסי העבודה הוא השביתה.
העבודה הנוכחית תבחן את דרכי יישוב הסכסוך שנוצר בין ממשלת ישראל לבין ארגון המורים בעקבות שביתת המורים בשנת 2007.
-
האם העסקת עובדים דרך חברות כוח אדם מוסרית מבחינת המעסיק ומבחינת המועסק
תעסוקה זמנית הפכה יותר ויותר לחלק משוק העבודה באיחוד האירופי והמדינות החברות בו. תעסוקה זמנית מתייחסת למשרות בהן אין חוזה העסקה ארוך טווח
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם העסקת עובדים דרך חברות כוח אדם מוסרית מבחינת המעסיק ומבחינת המועסק.
-
האם וכיצד היעדרויות פגעו בתפוקות וביעילות הארגון
סביבת העבודה בארגון (במיוחד כמו שהיא נתפסת ע"י העובד) משפיעה מאוד על הקוגניציה (ההכרה), הגישה ועל התנהגות העובד. אווירה זו משפיעה על שביעות הרצון ועל מחויבות לארגון של העובד, ובכך משפיעה על נוכחותו בעבודה, על התאמתו המקצועית ועל יציבות במקום העבודה.
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם וכיצד היעדרויות פגעו בתפוקות וביעילות הארגון
-
האם לפטר עובדים לצורך התייעלות עסקית
מטרת העבודה הנה לבחון דילמות אתיות מרכזיות המעסיקות את הארגון ומנהליו. מדובר בדילמות עמם מתחבטים מנהלי הארגון.
-
האם לפטר עובדים לצורך התייעלות עסקית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת
דילמות אתיות מרכזיות המעסיקות את הארגון ומנהליו. מדובר בדילמות עמם מתחבטים מנהלי הארגון.//העסקת עובדים
/האם לפטר עובדים לצורך התייעלות עסקית? ערך כלכלי של פחות תשלומי שכר מול חוסר רצון לפגוע בעובדים/
האם להעסיק עובדים צעירים, על מנת להוזיל עלויות עובד?/ ערך כלכלי של עובדים צעירים שמקבלים פחות כסף מול ותיקים עם ניסיון.
/ האם לבטח עובדים מפני תאונות במסגרת העבודה?/ ערך כלכלי של ביטוח יקר לעובדים שאולי לא ישתמשו בו מול רצון לשמור על העובדים ולא לספוג קנס גדול במקרה של תאונה./
האם לבצע הרעה בתנאי עובד בעת משבר כלכלי ? ערך כלכלי מול חוסר רצון לפגוע בעובד// -
האם מצליח האיגוד המקצועי בהתנהלותו למגר את התופעה של מיקור חוץ או פגיעה בזכויות עובדי מיקור חוץ
הפרת הזכויות הבוטה של עובדי קבלני השירותים עולה לכותרות לעתים מזומנות. ההפרה כוללת שכר נמוך, אי קבלת תנאים סוציאליים ועוד.
עבודת סמינריון זו בוחנת האם מצליח האיגוד המקצועי בהתנהלותו למגר את התופעה של מיקור חוץ או פגיעה בזכויות עובדי מיקור חוץ.