ה. ניהול משאבי אנוש
Showing 571–580 of 884 results
-
השפעת המעבר לתעשייה חכמה על סביבת עבודה, שביעות רצון בעבודה וביצועים
הכנסתם המהירה של החידושים בתחום המידע, התקשורת והטכנולוגיה חשובה על מנת למקסם את פוטנציאל ה- ICT באופן מלא, להבטיח פרודוקטיביות במקומות העבודה ולספק כיוון לצמיחה והתפתחות עתידית
מחקר זה מבקש לבחון האם מעבר לתעשייה חכמה משפרת סביבת עבודה, שביעות רצון בעבודה וביצועים ?
-
השפעת העונתיות ותגמולי עובדים על הרווחיות
מרכיב העונתיות (Seasonality ) משקף את תנודות בתוך שנה, תנודות חודשיות או רבעוניות החוזרות על עצמן מדי שנה בצורה פחות או יותר סדירה, מבחינת עיתוין ועוצמתן. אי לכך, הן יוצרות מבנה שנתי של שינויים המכונה מבנה עונתיות.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את השפעת העונתיות ותגמולי עובדים על הרווחיות בגרין ספא.
-
השפעת העסק המשפחתי על הדינאמיקה והיחסים הבין משפחתיים
העבודה הנוכחית בוחנת כיצד העסק המשפחתי משפיע על הדינאמיקה והיחסים הבין משפחתיים. כיצד העסק המשפחתי משפיע על היחסים בתוך המשפחה?
-
השפעת העסק המשפחתי על הדינאמיקה והיחסים הבין משפחתיים
עבודת סמינריון הבוחנת כיצד העסק המשפחתי משפיע על הדינאמיקה והיחסים הבין משפחתיים. כיצד העסק המשפחתי משפיע על היחסים בתוך המשפחה?
-
השפעת העסק המשפחתי על הדינאמיקה והיחסים הבין משפחתיים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת כיצד העסק המשפחתי משפיע על הדינאמיקה והיחסים הבין משפחתיים. כיצד העסק המשפחתי משפיע על היחסים בתוך המשפחה?
-
השפעת העסק המשפחתי על הדינאמיקה והיחסים הבין משפחתיים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת כיצד העסק המשפחתי משפיע על הדינאמיקה והיחסים הבין משפחתיים. כיצד העסק המשפחתי משפיע על היחסים בתוך המשפחה?
-
השפעת הערכת מקצועית ושיחות הערכה של הדרג הניהולי על המוטיבציה ורמת השירות
אחת ההגדרות להנעה מתייחסת לזיקה בין הנעה למטרה, רצון אנושי או רצון חופשי, צרכים ותשוקות, בקרב פרטים בהקשר לעצמם ולסביבתם. שירות לקוחות הנו פעולת גומלין בין ניהול, עובדים ולקוחות. ארגון שירות בעל אקלים של שירות הנו גם ארגון בו העובדים שבעי רצון מהניהול ופועל יוצא מכך הוא שירות לקוחות יעיל.
העבודה הנוכחית תבחן באיזו מידה וכיצד משפיעה הערכת מקצועית ושיחות הערכה של הדרג הניהולי על המוטיבציה ורמת השירות של עובדים
-
השפעת הפוליטיקה הארגונית על ביצועי עובדים במגזר הציבורי
הארגון הוא גם גוף פוליטי, ועובדיו הם גם שחקנים פוליטיים. לכל עובד בארגון יש פן פורמאלי, המשקף את פעילותו הפונקציונאלית (בה נעשה "מה שצריך"), ופן א-פורמאלי, המשקף את התנהגותו הפוליטית (בה נעשה "מה שכדאי") שילוב נכון בין השניים מגביר את עוצמת העובד / מנהל וכן את ההשפעה שלו בארגון
סקירת ספרות זו בוחנת את השפעת הפוליטיקה הארגונית על ביצועי עובדים במגזר הציבורי.
-
השפעת הפיטורין במסגרת העבודה על הביטחון התעסוקתי של יתר העובדים בארגון
בטחון תעסוקתי הופך להיות בהדרגה נושא מרכזי במחקר ובעולם העבודה, במיוחד לאור התערערות מעמדם של ההסכמים הקיבוציים בישראל תוך פגיעה בביטחון התעסוקתי של העובדים.
מחקר זה בחן כיצד משפיע הפיטורין במסגרת העבודה על הביטחון התעסוקתי של יתר העובדים בארגון ?
-
השפעת הפיטורין במסגרת העבודה על הביטחון התעסוקתי של יתר העובדים בארגון – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת הפיטורין במסגרת העבודה על הביטחון התעסוקתי של יתר העובדים בארגון.//ביטחון תעסוקתי מהו ?/
פיטורין – הגדרה ומאפיינים/
השפעת הפיטורין על העובד והארגון/
הקשר בין פיטורין לבין ביטחון תעסוקתי//