ה. ניהול משאבי אנוש
Showing 541–550 of 884 results
-
הקשר שבין שיתוף בקבלת החלטות, תמיכה ארגונית, אופטימיות ושביעות רצון משכר לבין שביעות רצון בעבודה
שביעות הרצון נבחנה על ידי גמולים חיצוניים והנאה במקום העבודה. נמצא כי עובדים מבוגרים ייחסו חשיבות רבה לגמולים חיצוניים לעומת הצעירים, כאשר הגמולים החיצוניים היו גבוהים יותר באופן משמעותי בקרב.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר שבין שיתוף בקבלת החלטות, תמיכה ארגונית, אופטימיות ושביעות רצון משכר לבין שביעות רצון בעבודה.
-
הקשר שבין תפיסת אלטרנטיבות בשוק ושביעות רצון העובדים לבין כוונת עזיבה
הסיבות לניידות עובדים בין מקום עבודה אחד למשנהו הן שונות ומגוונות: מצב כלכלי משתנה, רצון לשיפור מעמד כלכלי או תעסוקתי, רצון לשימור המעמד הכלכלי וכן ניידות אוכלוסין שאינה נובעת ממניעים כלכליים. מחקרים על ניידות עובדים מתבצעים רבות ע"י כלכלנים וכן ע"י סוציולוגים, הכלכלנים מדברים בעיקר על ניידות בין מקצועות תעסוקה או בין הענפים השונים ואילו הסוציולוגים מדברים בעיקר על שינוי מקום התעסוקה הגיאוגרפי.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שביעות רצון, אלטרנטיבות בשוק התעסוקה לבין כוונות עזיבה
-
השלכות המשבר בארגון : תחלופת עובדים
תופעת תחלופת עובדים הנה בעיה קריטית עבור ארגונים. לכן, הספרות מקדישה תשומת לב רבה לגורמים העיקריים המובילים לעזיבתם של העובדים. התופעה מושכת עניין בשל הממד הפסיכולוגי שלה, הממד הכלכלי ומשמעותה הארגונית.
מטרתו של המחקר הנוכחי לבחון את סוגיית תחלופת העובדים בארגונים והסיבות שהובילו לתחלופה.
-
השלכות השכר על רמת המוטיבציה בשירות בצה"ל
הספרות התיאורטית הציגה קשרים בין מוטיבציה לבין הוגנות השכר בצבא וכן בארגונים אחרים. הוצגו תיאוריות שונות לצורך הסבר הקשר הנדון, כמו תיאוריית הצרכים, תיאוריית הציפיות ותיאוריית הוגנות השכר.
עבודה זו עניינה במוטיבציה צבאית, כמרכיב חשוב בניהול חיילים להצלחה במשימות צבאיות. מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין תפיסת הוגנות השכר של איש הקבע לבין המוטיבציה של איש הקבע.
-
השלכות משבר בארגון על תחלופת עובדים – סקירת ספרות
סקירה זו בוחנת המן הסיבות לתחלופת עובדים כתוצאה ממשבר.
-
השפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות רצון על כוונות עזיבה סייעות זמניות בגני ילדים במערכת העירונית
אי ביטחון תעסוקתי מוגדר כאי ביטחון כתוצאה מאיום על המשכיות מקום העבודה, מדווח כי אי ביטחון תעסוקתי ואי וודאות, אשר בד"כ יוצרים חוסר יציבות כלכלית, מזוהים לרוב עם עובדים זמניים.
מטרתו של המחקר הנוכחי הנו לבחון את השפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות הרצון על כוונות עזיבת סייעות זמניות בגנ"י במערכת העירונית?
-
השפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות רצון על כוונות עזיבה של סייעות זמניות בגני ילדי במערכות עירוניות
בטחון תעסוקתי הופך להיות בהדרגה נושא מרכזי במחקר ובעולם העבודה, במיוחד לאור התפתחותה של העבודה הזמנית בישראל.
מטרתו של המחקר הנוכחי הנו לבחון את השפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות הרצון על כוונות עזיבת סייעות זמניות בגנים במערכת העירונית?
-
השפעת איכות כוח העבודה על גובה השכר בישראל
איכות כוח העבודה משתנה בהתאם לתמורות בהרכב המועסקים בשוק העבודה ובכלל זה מצויים גברים, נשים , עולים חדשים וכדומה. הגורמים העיקריים המובילים לשינוי באיכות כוח העבודה, נובעים משיעור המשכלים בשוק העבודה , כניסת עולים לשוק העבודה , עלייה בשיעור הנשים בשוק העבודה ועוד.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את השפעת איכות כוח העבודה על גובה השכר בישראל, כאשר שאלת המחקר בחנה האם כניסת נשים לשוק העבודה, רמת ההשכלה של העובדים, כניסת עולים מחבר העמים לשוק העבודה וגודל משק בית משפיעים על גובה השכר בישראל.
-
השפעת ביקורת פנימית על ביצועים ותפוקות עובדים בארגון – סקירת ספרות
מבקר הפנים והבקרה הפנימית הינם מרכיבים בעלי חשיבות מכרעת הן להיבט מיפוי הסיכונים וניתורם, והן להיבט ההקפדה על מילוי הוראות חוק, וקיום ממשל תאגידי נאות. במרבית המקרים בהם נתגלה כשל, היה שם מבקר הפנים כדי להתריע על הדבר או שהיה בר יכולת להתריע על הכשל הצפוי
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את השפעת ביקורת פנימית על ביצועי עובדים בארגון
-
השפעת גורם התרבות על יציבות מיזמים משותפים בינלאומיים – סקירת ספרות
מיזם משותף, נוצר כאשר שתי חברות או יותר מאחדות חלק ממשאביהן בארגון משפטי משותף.
סקירת ספרות שמטרתה היא בדיקת הקשר בין השוני התרבותי בין השותפים למיזם הבינלאומי לבין יכולת הישרדותם של המיזמים המשותפים.