ה. ניהול משאבי אנוש
Showing 501–510 of 884 results
-
הקשר בין תגמול לבין כוונות עזיבה בחברות הייטק
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין תגמול לבין כוונות עזיבה בחברות הייטק.
-
הקשר בין תגמול לבין כוונות עזיבה בחברות הייטק – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין תגמול לבין כוונות עזיבה בחברות הייטק.//כוונות עזיבה/
משתנים דמוגראפיים/
גורמים ארגוניים (Push Forces ) /
תגמול/
תגמול- השלכות ארגוניות// -
הקשר בין תגמול מתנדבים לבין הביצועים שלהם
מתנדבים ממלאים תפקיד חשוב באספקת שירותי רווחה , תרבות , חינוך וכדומה. עקב צמצום התמיכה הממשלתית בשירותים השונים, גדל הביקוש למתנדבים כתחליף וכהשלמה לעובדים השכירים
סקירת ספרות זו דנה בשאלה האם קיים קשר בין תגמול מתנדבים לבין ביצועים.
-
הקשר בין תגמול מתנדבים לבין הביצועים שלהם – סקירת ספרות
מתנדבים ממלאים תפקיד חשוב באספקת שירותי רווחה , תרבות , חינוך וכדומה. עקב צמצום התמיכה הממשלתית בשירותים השונים, גדל הביקוש למתנדבים כתחליף וכהשלמה לעובדים השכירים
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין תגמול מתנדבים לבין ביצועים.
-
הקשר בין תגמולים לשביעות רצון
משאבי אנוש הם המשאבים החשובים ביותר מבין כל משאבי הארגון ולכן שמירה על כוח יעיל ומנוסה בארגון הוא קריטי לצורך הביצועים הכוללים של הארגון, כאשר העובדים מהווים משאב הכרחי לצורך הפיכת הארגון לתחרותי יותר ורווחי.
עבודה זו בוחנת את הקשר בין תגמולים לשביעות רצון.
-
הקשר בין תדמית ארגונית לבין מחויבות ארגונית ושביעות רצון העובד- סקירת ספרות
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים.
הסקירה הנוכחית עוסקת בהרחבה במשתנים: תדמית ארגונית, שביעות רצון ומחויבות ארגונית ובמערכת הקשרים ביניהם.
-
הקשר בין תדמית ארגונית, שביעות רצון ומחויבות ארגונית במועצה מקומית
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.
מחקר זה בוחן את הקשר בין תדמית ארגונית, שביעות רצון ומחויבות ארגונית במועצה מקומית.
-
הקשר בין תמיכה ארגונית נתפסת, שביעות רצון כללית ומוחצנות לבין התנהגות נסיגתית כללית
תופעת העזיבה בארגונים הנה בעיה מוכרת וחמורה המאיימת על הארגון ועל רווחת החברה.
מטרתה של עבודת המחקר הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין התנהגות נסיגתית כללית לבין תמיכה ארגונית נתפסת, שביעות רצון כללית ומוחצנות.
-
הקשר בין תמיכה חברתית, מאפייני אישיות וגורמי מוטיבציה לבין שביעות רצון בעבודה בקרב עובדי שירות בארגונים בהם הבונוס אישי, קבוצתי או אישי תלוי הספק הקבוצה
ארגונים משקיעים מאמצים רבים לבנות סל תגמולים הוגן היות וידוע כי הוא גורם חשוב במשיכת ושימור כח אדם איכותי לארגון, כאשר שיטת תגמול נכונה מהווה את אחד המרכיבים המרכזיים במוטיבציה הדרושה לפריון עבודה משופר.
שאלת המחקר תבחן האם קיים קשר בין תמיכה חברתית, מאפייני אישיות וגורמי מוטיבציה לבין שביעות רצון בעבודה בקרב עובדי שירות בארגונים בהם הבונוס אישי, קבוצתי או אישי תלוי הספק הקבוצה.
-
הקשר בין תנאי העסקת עובדים על פי חוק שכר מינימום לבין הפרת הזכות לקיום מינימאלי
הדאגה לזכויות חברתיות ולצדק שוויוני מאפיינת גם את החברה המודרנית. בהרבה ממדינות המערב, מוכרת כזכות יסוד הזכות ל"חיים בכבוד" ולא רק "הזכות לחיים". אולם עדיין לא עוגנה זכות זאת במשפט הישראלי במפורש, כי יש הסבורים שאין לכלוא אותה במערכות המשפט.
עבודה זו בוחנת את השפעת תשלום שכר המינימום על זכותו של האדם לקיום מינימלי.