ה. ניהול משאבי אנוש
Showing 41–50 of 884 results
-
בחינת כניסת דפוסים עסקיים שיווקיים במגזר השלישי בישראל
עבודת הסמינריון הנוכחית מתייחסת למאפייני המגזר השלישי, כאשר נבחנים הדפוסים העסקיים הבאים לידי ביטוי בארגוני המגזר השלישי בישראל.
-
בחינת משקלם של גורמים ארגוניים לבריונות בעבודה
בעשורים האחרונים קיימת התייחסות ותשומת לב מרובה לניהול,תקשורת ארגונית ויחסי אנוש במסגרת הארגונית.
מחקר זה עניינו בגורמים המובילים להתנהגות בריונית בעבודה, תוך התמקדות בתרבות ארגונית (קולקטיבית/אינדיבידואלית) וסגנון מנהיגות (מעצב/מתגמל). הבריונות פוגעת במורל ובאווירה בארגון.
-
בחירה במקצוע ההוראה
קונפליקט בית-עבודה בא לידי ביטוי בעיקר בקרב נשים, כאשר עליהן לעמוד בדרישותיה של מערכת המשפחה וגם בדרישותיה של מערכת העבודה. מדובר בקונפליקט תפקידים אשר כולל את דרישות העבודה המקשות על מילוי דרישות המשפחה ובמקביל דרישות המשפחה מקשות על מילוי דרישות העבודה. סקירת ספרת זו עניינה בהיבטים השונים בבחירת מקצוע ההוראה.
-
ביצועי עובדים והקשר למנהיגות בארגון ציבורי – סקירת ספרות
תרבות ארגונית, באמצעות הנחות, ערכים, נורמות וסמלים, קובעת את האופן שבו חברי הארגון תופסים ומפרשים את המציאות בתוך הארגון וסביב הארגון שלהם, כמו גם את הדרך בה הם מתנהגים במציאות הזאת.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין סגנון מנהיגות בארגון ציבורי לבין ביצועי עובדים.
-
גובה השכר בישראל המושפע איכות כוח העבודה – סקירת ספרות
הרכבו של כוח העבודה מתפתח לאורך זמן ובתגובה לשינוי ותנאי שוק עבודה
תנאים. גידול בחלקם של בעלי השכלה וכניסה של עובדים עם הון אנושי גבוה תורם לפריון ואיכות שוק העבודה.סקירת הבוחנת את השפעת איכות כוח העבודה על גובה השכר בישראל.
-
גורמים חברתיים ומבניים המעכבים את התקדמות הנשים בעולם העבודה – סקירת ספרות
על אף החקיקה המגנה על זכויות הנשים בעבודה, האפליה נגד נשים ממשיכה להתקיים. תוצאת הלוואי של האפליה המגדרית הם שנשים מוערכות לעתים קרובות פחות מגברים ביחס לעבודות מאתגרות, נשים נתפסות כלא מסוגלות להתמודד עם משימות מסוימות, כלא יעילות וכעובדות אשר להן אין את המאפיינים הדרושים כדי להגיע לידי הצלחה וביצועים בעמדות בכירות.
סקירת ספרות זו בוחנת גורמים חברתיים ומבניים המעכבים את התקדמות הנשים בעולם העבודה.
-
גורמים משפיעים על ניצול משאבים טכנולוגיים ארגוניים
השאלה הנשאלת האם מערך פנים ארגוני זה מספק את הסחורה?
מטרתו של המחקר הנוכחי לבדוק את הכדאיות השקעת מערכות פנים ארגוניות ולנסות לכוון את הנהלת הארגון בדבר קבלת החלטה מושכלת בנוגע לדרך בה מוטמעות מערכות ארגוניות וכיצד ניתן לעודד את העובדים לנצל משאבים אלו לשם יצירת אפקטיביות , רווחיות ויתרון תחרותי .
-
גיוס וקליטת מהגרי עבודה בתחום החקלאות במגזר הכפרי בצפון
הטיפול בהבאת העובדים התאים לחקלאות היה תחילה בידי גורמים פרטיים, שפעלו כחברות כוח אדם בהמשך הטיפול הועבר לידי תנועת המושבים האחראית להבאת עובדים תאים לכל מגזרי החקלאות. עבודה זו עניינה בגיוס וקליטת מהגרי עבודה בתחום החקלאות במגזר הכפרי בצפון.
-
גיוס עובדים בתקופה המודרנית ובתקופת היישוב – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את שיטות הגיוס בתקופת הישוב ובתקופה המודרנית.//תנועת מפא"י
/מתנועתיות לממלכתיות
/הגישה הממלכתית ומינויים פוליטיים
/חברת העובדים בתקופת היישוב
/הסתדרות
/חוק בדבר גיוס עובדים לשרות המדינה
/שיטות גיוס ומיון בעולם
/שיטת השלל
/שיטת הכושר
/שיטות גיוס ומיון בתקופת הישוב ובשנותיה הראשונות של המדינה
/שיטת השלל
/שיטת הכושר
/תהליכי גיוס ומיון בתקופה המודרנית// -
גישור ופישור קונפליקטים
הגישור, הנו כלי לניהול משא ומתן וליישוב סכסוכים. כלי זה נוצר בעקבות התפרצויות אלימות אשר הותירו את השלטונות, לרבות בתי המשפט, חסרי אונים. לאור האמור, החלו ניסיונות לאתר שיטות חדשות להסדרת מערכות היחסים.
סקירת ספרות הדנה בנושא הגישור ופישור קונפליקטים.