ה. ניהול משאבי אנוש
Showing 481–490 of 884 results
-
הקשר בין שיטת התגמול לבין מוטיבציה בקרב סוכני מכירות שטח
המוטיבציה מתייחסת לתהליך פסיכולוגי בסיסי .מוטיבציה היא הכוח המניע לפעולה בעבודה. המוטיבציה היא תהליך המשפיע על התנהגות העובד והתנהלותו.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין שיטת התגמול לבין מוטיבציה בקרב סוכני מכירות שטח.
-
הקשר בין שימור לקוחות ושביעות רצון לבין תפיסת איכות השירות של לקוחות
מחקרים רבים מצאו כי איכות שירות הנתפסת כחיובית משפיעה לחיוב הן על שביעות רצון והן על שימור לקוחות ולקוחות חוזרים.
מחקר זה בוחן את הקשר בין שימור לקוחות ושביעות רצון לבין תפיסת איכות השירות של לקוחות
-
הקשר בין שימור לקוחות ושביעות רצון לבין תפיסת איכות השירות של לקוחות חברת הכבלים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את לקוחות החברה ובכך למנוע נטישת לקוחות ולהבטיח שמירה על נתח שוק?//ניהול קשרי לקוחות / שימור לקוחות / שביעות רצון
/ איכות שירות נתפסת// -
הקשר בין שימוש בהומור של המנהל לבין תפיסת ביצועיו של העובד וההתנהגות הארגונית -אזרחית
מנהלים וכפופים להם משתמשים במגוון אסטרטגיות ומשאבים לתקשורת כדי לנהל אינטראקציות יומיומיות בזמן שהם עובדים יחד, כאשר הומור ממלא תפקיד חשוב בארגונים. בדיחות, סיפורים ואנקדוטות מאפשרות לפקודים ארגוניים לבנות לכידות קבוצתית ולהפחית מתח. הומור מחבר עובדים , הומור משמש גם להפעלת שליטה על כפיפים.
העבודה הנוכחית דנה בקשר בין שימוש בהומור של המנהל לבין תפיסת ביצועיו של העובד וההתנהגות הארגונית -אזרחית
-
הקשר בין שימוש בהומור של המנהל לבין תפיסת ביצועיו של העובד וההתנהגות הארגונית -אזרחית
ניהול והומור קשורים זה לזה בחיים הארגוניים העכשוויים, כאשר בעוד שההומור נתפס כמקובל כמרכיב מזיק, זר במקום העבודה, הוא נראה יותר ויותר ככלי ניהול יקר ערך.
העבודה הנוכחית תבחן את הקשר בין שימוש בהומור של המנהל לבין תפיסת ביצועיו של העובד וההתנהגות הארגונית -אזרחית. הבדיקה נערכה בהתאם לגישה הכמותית
-
הקשר בין שינוי ארגוני לשביעות רצון וביצועי עובדים – סקירת ספרות
התנגדות העובדים לשינוי מייצגת עמדה שלילית של העובדים ביחס להליכי שינוי המתבטאת על פי רוב בשורה של תופעות המנעותיות ועשויה להכשיל את יכולת הארגון ליישם בהצלחה שינויים ולשמור באמצעות כך על יתרון תחרותי בשוק.
סקירת ספרות הבוחנת השפעת שינוי ארגוני על שביעות רצון וביצועי עובדים
-
הקשר בין שיתוף בקבלת החלטות והעצמת עובדים לבין מחויבות ארגונית בקרב עובדים – סקירת ספרות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיתוף בקבלת החלטות והעצמת עובדים לבין מחויבות ארגונית בקרב עובדים.///שיתוף עובדים
/העצמה
/מחויבות ארגונית
/הקשר בין שיתוף עובדים לבין מחויבות ארגונית
/הקשר בין העצמה לבין מחויבות ארגונית
/הקשר בין העצמה לבין שיתוף עובדים בקבלת החלטות// -
הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת ההחלטות וחוללות עצמית לבין מחויבות ארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין חוללות עצמית, שיתוף העובדים בקבלת ההחלטות לבין מחויבות ארגונית.//מחויבות ארגונית/
חוללות עצמית הגדרות ומאפיינים/
שיתוף העובד בקבלת ההחלטות/
מודלים בשיתוף עובדים בקבלת החלטות/
הקשר בין המשתנים חוללות עצמית, שיתוף עובדים בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית
// -
הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה
לאור הבעיה העסקית של החברה שהצביעה על נטישת עובדים והשפיעה על רווחיות החברה נערך המחקר הנוכחי, מחקר תיאורי (מחקר שדה) באמצעות שאלונים למילוי עצמי, במדגם נוחות.
-
הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
נמצא בעבר, שהתנהגות ותחושות העובדים הנה פונקציה הן של מאפייניהם האישיים, והן של סביבתם הארגונית. גורמים סביבתיים משמעותיים, הקשורים לעולם העבודה, לוכדו בעבר תחת ההגדרה הכללית "אקלים ארגוני", שמשמעותו האופן בו פרקטיקות והמדיניות הארגונית נתפסים בעיני היחידים.
פרק זה של העבודה דן בהשפעת משתנים כגון מחויבות ארגונית ושיתוף עובדים בקבלת החלטות בכוונות עזיבה של עובדים את הארגון.