ה. ניהול משאבי אנוש

Showing 411–420 of 884 results

• הקשר בין עזיבת עובדים לבין מחויבות ארגונית וחוללות עצמית – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מחויבות ארגונית וחוללות עצמית לבין עזיבת עובדים .//תפיסת חוללות עצמית
  /מחויבות ארגונית
  /כוונות עזיבה
  /הקשר בין מחויבות ארגונית לבעיות עזיבה
  /הקשר בין חוללות עצמית , מחויבות עצמית וכוונות עזיבה//

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :3501

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין עזיבת עובדים לשביעות רצון העובדים לסגנון ניהול ראשי המחלקות וראשי צוותים.

  סביבת העבודה בארגון (במיוחד כמו שהיא נתפסת ע"י העובד) משפיעה מאוד על הקוגניציה (ההכרה), הגישה ועל התנהגות העובד . אווירה זו משפיעה על שביעות הרצון ועל מחויבות לארגון של העובד, ובכך משפיעה על נוכחותו בעבודה, על התאמתו המקצועית ועל יציבות במקום העבודה.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין עזיבת עובדים לשביעות רצון העובדים לסגנון ניהול ראשי המחלקות וראשי צוותים.

  מספר עמודים :46

  מספר מילים :9738

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין עמידה ביעדים לבין גישת הניהול לפי אילוצים – סקירת ספרות

  אילוץ יכול להיות עובד או מכונה שיוצרת צוואר בקבוק בתהליך הייצור. כדי לאתר את האילוץ, על המנהל לסרוק את המערכת . דרך נוספת לזהות את האילוץ היא להשוות את זמינות המשאבים עם דרישות המשאבים

  סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין גישת הניהול לפי אילוצים לבין עמידה ביעדים.

  מספר עמודים :20

  מספר מילים :4084

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר בין פעילויות גיבוש לעובדים ותחושת שייכות על ביצועי עובדים

  המשאב האנושי בארגון ואופן וניהולו (HRD) הנו  סוגיה המאתגרת מעסיקים, ארגונים וחברות בעולם, כאשר לניהול נכון תפקיד חשוב בהצלחת העסק. משאבי אנוש זוהו כאחד המקורות העיקריים לביצועים גבוהים וליצירת  יתרון תחרותי ולכן חשיבותו הולכת וגוברת.

  עבודה זו עניינה בדיקת הקשר בין פעילויות גיבוש לעובדים ותחושת שייכות על ביצועי עובדים.

  מספר עמודים :38

  מספר מילים :7204

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• הקשר בין פרפקציוניזם , מוטיבציה והשגיות – סקירת ספרות

  המכנה המשותף של מרבית התֵיאוריות העוסקות במוטיבציה הוא שהנעה נוגעת לתהליכים פנימיים באדם, שבאמצעותם הוא מגייס משאבים מעצמו ומן הסביבה וממיר אותם למאמץ במסגרת העבודה.

  סקירת ספרות זו  בוחנת את הקשר בין מוטיבציה, פרפקציוניזם והשגיות.

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :2724

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• הקשר בין צדק ארגוני, יחסי מנהל-עובד, מחויבות ארגונית וטיב הערכת מנהל לבין תפוקה עצמית

  מדידה והערכה של ביצועי עובדים נועדה לסייע לארגון לממש את פוטנציאל הביצוע המצוי בו. פוטנציאל הביצוע ממומש באמצעות זיהוי יכולות העובד ושיפורן, תוך שימוש בידע זה בעת השמת עובדים, הגדרת תפקידים ושילוב העובדים בארגון בהתאם ליעדי הארגון ולטובת השגת יעדיו.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין צדק ארגוני, יחסי מנהל-עובד, מחויבות ארגונית וטיב הערכת מנהל לבין תפוקה עצמית.

  מספר עמודים :57

  מספר מילים :11238

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין קבלת שינויים לבין סגנון מנהיגות מעצב ומתגמל – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנון מנהיגות מעצב ומתגמל לבין קבלת שינויים

  מספר עמודים :12

  מספר מילים :3283

  מחיר :₪159

  לפרטים נוספים

• הקשר בין קבלת שינויים בארגון לבין סגנון מנהיגות מעצב ומתגמל – סקירת ספרות

  המחקר על מנהיגות נסוב  על הגורמים המובילים למנהיגות אפקטיבית.  בעבר, מנהיגות נחשבה ליכולת טבועה במנהיג המשפיעה על ידי שליטה על התנהגותם של חברים אחרים בקבוצה, המחקרים אודות סגנונות מנהיגות התפתחו מעבר להשפעה, וכללו את המוטיבציה המאפשרת לאחרים לעזור להשיג מטרות ארגוניות.

  סקירת ספרות לסמינריונית הבוחנת את הקשר בין הובלת שינויים לבין סגנון מנהיגות מעצב ומתגמל.

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :3178

  מחיר :₪159

  לפרטים נוספים

• הקשר בין קונפליקט בית עבודה לבין תמיכת מנהל ואמון ארגוני- סקירת ספרות

  בעשורים האחרונים קיימת במחקר ובשיח הציבורי ההנחה כי יחסי משפחה- עבודה הם קונפליקטואליים ביסודם. סוגיית תחושת הקונפליקט בין דרישות הבית לבין דרישות העבודה זכתה למחקר נרחב בספרות המחקרית וזאת בשל חשיבות הנושא שחווים כיום הורים עובדים. מחקרים הראו כי חוויה ממושכת של קונפליקט תפקידים עשויה להביא את האדם לכדי תחושת דחק המתבטאת בירידה בבריאות הפיזית

  עבודה זו סוקרת את המשתנה "קונפליקט בית עבודה" ולאחר מכן את יתר המשתנים "תמיכת המנהל" "ואמון ארגוני".

  מספר עמודים :6

  מספר מילים :2830

  מחיר :₪159

  לפרטים נוספים

• הקשר בין קונפליקט בית-עבודה ותפקיד לבין תפיסת פערי שכר בקרב נשים

  לאורך השנים נעשו הרבה מחקרים, אשר בדקו האם קיימים פערי שכר בין גברים לנשים, רוב המחקרים בארץ ובחו"ל הגיעו לאותה מסקנה, שנשים משתכרות פחות מגברים. אף על פי שהנשים כבר מהוות כמעט מחצית מכוח העבודה, הן ממעטות להופיע ברשימות מקבלי השכר הגבוה והמנהלים הבכירים, ועדיין סובלות מהפלייה בשכר, מהטרדות מיניות ומהפלייה הנובעת מהורות ומהריון.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה ותפקיד לבין תפיסת פערי שכר בקרב נשים.

  מספר עמודים :34

  מספר מילים :7680

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים