ה. ניהול משאבי אנוש
Showing 381–390 of 884 results
-
הקשר בין סגנון ניהול ,אי ביטחון תעסוקתי תגמול, לבין ביצועים בארגון
האם קיים קשר בין סגנון ניהול, אי ביטחון תעסוקתי, תגמול לבין ביצועים בארגון?
-
הקשר בין סגנון ניהול ,אי ביטחון תעסוקתי תגמול, לבין ביצועים בארגון – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול, אי ביטחון תעסוקתי, תגמול לבין ביצועים בארגון.//סגנון ניהול / הגדרות / סגנונות ניהול / סגנון ניהול ותוצאות ארגוניות / סגנון ניהול ומגדר / אי ביטחון תעסוקתי / אי ביטחון תעסוקתי – הגדרות / אי בטחון תעסוקתי ותוצאות ארגוניותאי ביטחון תעסוקתי וותק וסטאטוס בעבודה / תגמול / תגמול- הגדרה, שיטות ומאפיינים / תגמול והשלכות ארגוניות ביצועים / ביצועים- הגדרה ומדידה / הגורמים המשפיעים על רמת הביצועים / הקשר בין משתני המחקר / הקשר בין סגנון ניהול לרמת ביצועים / הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי לרמת ביצועים / הקשר בין תגמול לרמת ביצועים//
-
הקשר בין סגנון ניהול והוגנות תגמול לכוונת עזיבה
התייחסות לתיאוריות מתחום מדעי ההתנהגות וההתנהגות הארגונית צריכה לבוא לידי ביטוי מעשי כאשר יש צורך בידע מתאים בספרות האקדמית לגבי היחסים הקיימים בין עובדיי חברה לבין ההנהלה, וזאת כאשר הדגש הנו על תיאוריות העוסקות ביחסים שבין עובדים לארגון המעסיק אותם. עבודה זו משתמשת במושגים הקשורים לדפוסי התנהגות של עובדים מול הארגון בו הם מועסקים ודפוסי ההתנהגות של ההנהלה מול העובדים עצמם.
עבודת מחקר זו עניינה בבחינת הקשר בין סגנון ניהול והוגנות תגמול לכוונת עזיבה.
-
הקשר בין סגנון ניהול וחוזה פסיכולוגי להתנהגות אזרחית – סקירת ספרות
חוזה פסיכולוגי טומן בחובו את הציפיות, המחויבות ואת ההבטחות ההדדיות בין העובד לבין הארגון בו הוא פועל. החוזה אינו מסמך כתוב, אבל הוא מרמז על סדרת ציפיות וצרכים הדדיים, שעולים מתוך מערכת היחסים בין הפרט לארגון.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין סגנון ניהול וחוזה פסיכולוגי להתנהגות אזרחית.
-
הקשר בין סגנון ניהול וחוזה פסיכולוגי להתנהגות אזרחית בקרב עובדי בנק
המציאות העסקית בימינו מלאת תחרות ואתגרים, כך שארגונים אינם יכולים להרשות לעצמם אובדן אמון מצד העובדים, וודאי שלא פעולות מצדם אשר יכולות להביא לפגיעה רצינית בארגון. במציאות זו ארגונים מצפים ליותר ויותר מחויבות והשקעה מצד העובד, אך מציעים לו הרבה פחות יציבות ובטחון במסגרת הארגונית.
עבודת המחקר הנוכחית בחנה את הקשר בין סגנון ניהול וחוזה פסיכולוגי להתנהגות אזרחית בקרב עובדי בנק.
-
הקשר בין סגנון ניהול ומחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה
קיימות מספר גישות שונות שבהם המחויבות הארגונית משפיע על כוונות העזיבה של העובד, גישה החולקת על ההנחה כי מחויבות ארגונית היא מימד אחד בקונספט ומציבה את המחויבות הארגונית כמשתנה העיקרי המשפיע על כוונות העזיבה של העובדים בארגון. הגישה השנייה מדגישה את היחס בין המחויבות ארגונית לבין כוונות העזיבה של העובדים וטוענת כי זיהוי הגורמים המשפיעים על המחויבות הארגונית יכולה לזהות את הקונספט של המשתנה כוונות עזיבה אצל העובדים.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין סגנון ניהול ומחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה.
-
הקשר בין סגנון ניהול וסוג מיזם לבין הצלחת מיזמים משותפים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול וסוג מיזם לבין הצלחת מיזמים משותפים.
-
הקשר בין סגנון ניהול ושביעות רצון לבין הנעת העובד
מרבית ההגדרות להנעה מתמקדות בחיזוק התמיכה בהתנהגות מוטת יעדים, בסביבה ארגונית סיטואציה כזו תוליד הגדרה של הנעה בעבודה.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין סגנונות ניהול, שביעות רצון לבין הנעת העובד בחברה.
-
הקשר בין סגנון ניהול ושביעות רצון לבין מוטיבציית מורים
מחקרים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים כיצד ניתן להניע את העובד? משתנים המשפיעים אשר קיבלו התייחסות במסגרת המחקר הנוכחי מסבירים ללא ספק, את הגורמים העיקריים המובילים להנעת העובד והם: סגנון הניהול, ומידת שביעות הרצון.
עבודת סמינריון אקדמית זו בוחנת את הקשר בין סגנון ניהול ושביעות רצון לבין מוטיבציית מורים.
-
הקשר בין סגנון ניהול ושביעות רצון לבין מוטיבציית מורים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול ושביעות רצון לבין מוטיבציית מורים.//מוטיבציה מהי?/
מוטיבציה בהוראה/
שביעות רצון בעבודה : הגדרות ומאפיינים/
סגנונות ניהול /
סגנון ניהול במסגרת החינוכית /
הקשר בין סגנון הניהול בין שביעות רצון בקרב העובדים /
הקשר בין סגנון הניהול בין מוטיבציית העובד/
הקשר בין שביעות רצון לבין הנעת העובד//