ה. ניהול משאבי אנוש

Showing 341–350 of 884 results

• הקשר בין מחויבות הארגונית בקרב עובדי מחלקה עסקית בבנק לבין שביעות רצון של העובדים

  שביעות רצון מהעבודה הוא אחד התחומים החשובים במחקר בתחום ההתנהגות הארגונית. הסיבה היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה  על טווח רחב של התנהגויות בארגונים ותורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים

  מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין מחויבות ארגונית לבין שביעות רצון של העובדים בבנק

  מספר עמודים :45

  מספר מילים :6372

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מחוייבות ארגונית וחוללות עצמית

  עבודת המחקר הנוכחית ניסתה לעמוד על הגורמים המובילים לעזיבת עובדים בחברה.

  מספר עמודים :50

  מספר מילים :9698

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מחוייבות ארגונית וחוללות עצמית – סקירת ספרות

  חוללות עצמית הנה תכונה המייצגת את אמונת הפרט ביכולתו לבצע בהצלחה את ההתנהגויות הנחוצות להשגת המטרה.

  הסקירה הנוכחית תבחן את מערכת הקשרים בין חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה.

  מספר עמודים :13

  מספר מילים :3535

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מידת החדשנות על פי רוג'רס למידת שביעות רצון מורים ועמדות כלפי שינוי – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מידת החדשנות על פי רוגרס למידת שביעת רצון מורים ועמדות כלפי שינוי//חדשנות – הגדרות ומאפיינים/
  שינוי ארגוני/
  התנגדות לשינוי מהי ?/
  התנגדות לשינוי ושיתוף עובדים/
  שינוי ארגוני במערכת החינוך /
  תהליכי שינוי במוסדות החינוך – מאפיינים/
  הסתגלות במוסדות חינוך לתהליכי השינוי /
  עמדות עובדים כלפי שינוי/
  שביעות רצון בקרב מורים /
  הקשר בין חדשנות לבין שביעות רצון משינוי ארגוני/
  עמדות מורים כלפי שינויים//

  מספר עמודים :17

  מספר מילים :5699

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מידת החדשנות על פי רוג'רס למידת שביעת רצון מורים ועמדות כלפי שינוי

  בית הספר כמו כל מסגרת פתוחה, נאלץ לעבור שינויים כדי להתאים עצמו לסביבה דינמית משתנה. השינויים יכולים להתבטא בתהליך ארגוני יזום או בהפעלת יוזמות חינוכיות בבית הספר. עבודה זו תתמקד באחת הכנסת תוכנת משו"ב לבתי הספר.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין מידת החדשנות על פי רוג'רס למידת שביעות רצון מורים ועמדות כלפי שינוי.

  מספר עמודים :41

  מספר מילים :9496

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מידת המוטיבציה של העובד לבין רמת השקיפות וההגינות שבתרבות הקידום בארגון – סקירת ספרות

  הקשר בין רמת השקיפות וההגינות שבתרבות הקידום בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד

  מספר עמודים :6

  מספר מילים :1092

  מחיר :₪139

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מיזוג חברות, שביעות רצון העובדים, רמת הביצועים וכוונות העזיבה שלהם לפני ולאחר השינוי

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה בחינת הקשר בין מיזוג חברות, שביעות רצון העובדים, רמת הביצועים וכוונות העזיבה שלהם לפני ולאחר השינוי.

  מספר עמודים :65

  מספר מילים :16316

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מיזוג חברות, שביעות רצון העובדים, רמת הביצועים וכוונות העזיבה שלהם לפני ולאחר השינוי – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין מיזוג חברות, שביעות רצון העובדים, רמת הביצועים וכוונות העזיבה שלהם לפני ולאחר השינוי.//התנגדות לשינוי: / מהי התנהגות ארגונית / שינוי ארגוני
  / הגורמים לשינוי / התנגדות לשינוי / צמצום ההתנגדויות לשינוי: / ניהול השינוי / מיזוג: / שביעות רצון עובדים:
  / גורמים לשביעות רצון בעבודה / תפוקת עובדים – תפיסת ביצועים: / כיצד לשפר תפוקה של עובדים / כוונות עזיבה: / גורמים ביצירת כוונות עזיבה / תוצאות ארגוניות של כוונות עזיבה / הקשר בין התנגדות העובד לשינוי לשביעות רצונו מהעבודה / הקשר בין שביעות רצון העובד לתפוקת העבודה שלו / הקשר בין שביעות רצון העובד לכוונות העזיבה שלו//

  מספר עמודים :21

  מספר מילים :7777

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מיזוגים לבין תרבות ארגונית: קבלת החלטות, תפיסת ביצועים

  במשך שלושת העשורים האחרונים, חל גידול בחקר אודות המשתנים המשפיעים על ביצועי  מיזוגים ורכישות (M&A). אך למרות עשרות שנים של מחקר, מה שמשפיע על הביצועים הפיננסיים  של חברות  העוסקות בפעילות M&A נשאר במידה רבה בלתי מוסבר.

  מטרת המחקר הנוכחי הנה לבחון את הקשר בין מיזוגים לבין תרבות ארגונית: קבלת החלטות ותפיסת ביצועים בתעשיית הבריאות.

  מספר עמודים :28

  מספר מילים :10950

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מין לאפליה בעבודה

  עובדת קיומם של  פערים בשכר עם יתרון לגברים לעומת נשים בשוק העבודה מוכרת בספרות וכן במציאות היומיומית, כאשר  השוק מתמחר  את הנשים תמחור חסר. מכאן שהשתייכות מגדרית,  מנבאת  שכר נמוך לנשים לעומת שכר הגברים בשוק.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין מין לאפליה בעבודה , תוך התמקדות  בהבדלי השכר בעבודה.

  מספר עמודים :17

  מספר מילים :3593

  מחיר :₪208₪135.2

  לפרטים נוספים