ה. ניהול משאבי אנוש
Showing 311–320 of 884 results
-
הקשר בין לחץ, שביעות רצון בעבודה לבין ביצועים נתפסים
ההגדרה של ביצוע כוללת הן התנהגויות והן תוצאות או השתמעויות של התנהגויות. למשל התנהגות של שוטר תכלול שימוש באסטרטגיות לחימה, שיתוף עם עמיתים והפעלת פקודים, בעוד שתוצאות יתבטאו בשיעורי פשיעה נמוכים והחזרת הביטחון לתושבים.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין לחץ, שביעות רצון לבין ביצועים
-
הקשר בין לחץ, שביעות רצון בעבודה לבין ביצועים נתפסים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין לחץ, שביעות רצון בעבודה לבין ביצועים נתפסים.//ביצועי עובדים/
שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו/
גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד /
לחץ בעבודה – הגדרות/
הסיבות המובילות ללחץ במקום העבודה
// -
הקשר בין מאפיינים הדמוגראפיים של העובדים לבין ההחלטה על פרישה מוקדמת בקרב עובדי המגזר הציבורי והפרטי
חוק הפרישה נועד לרסן את מגמת הפרישה המוקדמת אשר אפיינה את ישראל ומדינות נוספות בעולם המערבי המתמודדות על עובדים הפורשים משוק העובדה בטרם עת והפוכים לנטל כלכלי לא מבוטל.
מטרת העבודה הנוכחית הנה לבחון את תופעת הפרישה המוקדמת על היבטיה השונים תוך התייחסות לקשר בין המאפיינים הדמוגראפיים של העובדים לבין ההחלטה על פרישה מוקדמת בקרב עובדי המגזר הציבורי והפרטי ?
-
הקשר בין מאפיינים תפקידיים לבין רמת הדיסוננס הרגשי בעבודה
עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין מאפיינים תפקידיים לבין רמת הדיסוננס הרגשי בעבודה
סוגיה זו נבחנה לאור העובדה כי עובדים רבים נוהגים לנטוש את מקום העבודה. לפיכך המחקר הנוכחי בא לבחון את מידת ההשפעה של הדיסוננס הרגשי בעבודה על מאפיינים תפקידיים: שביעות רצון ומחויבות ארגונית. -
הקשר בין מאפיינים תפקידיים לבין רמת הדיסוננס הרגשי בעבודה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין מאפיינים תפקידיים לבין רמת הדיסוננס הרגשי בעבודה
-
הקשר בין מבנה אישיות (ממתן), לחץ העובד ואיכות חיים בקרב עובדים לבין התנהגות בריונית של המנהל – סקירת ספרות
הספרות דנה באופן נרחב בהתנהגות בריונית במקום העובדה הבאה לידי ביטוי בסגנון מתפלמס –ברוטאלי. בריונות במקום העבודה מגדרת כאלימות מילולית ופיסית, כוחניות ואגרסיביות במקום העבודה
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין התנהגות בריונית של המנהל לבין מבנה אישיות, לחץ העובד ואיכות חיים בקרב עובדים.
-
הקשר בין מגדר לאפליה בעבודה – סקירת ספרות
אפשר לחלק את המונח אפליה לשני מונחים. הראשונה "טיפול מפורד" שבה פרטים מופלים לרעה בכוונה על בסיס מגדרם, והמונח השני הוא "השפעה נבדלת" שבו חברי קבוצה מסוימת נפגעים כתוצאה מתהליכי קבלת ההחלטות בארגון
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין מין לאפליה בעבודה
-
הקשר בין מוטיבציה לבין הוגנות השכר הנתפסת ושביעות רצון מהעבודה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין הוגנות השכר הנתפסת ושביעות רצון מהעבודה לבין מוטיבציה בקרב עובדי בנק ערבי ישראלי .//שביעות רצון
/הוגנות תגמול -
הקשר בין מוטיבציה אישית וארגונית של העובדים והמנהלים לבין סטאטוס העסקה – סקירת ספרות
הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון. האתגר בקרב ארגונים כיום הוא להניע את העובדים ולהבטיח כי העובדים יהיו שבעי רצון על מנת שיוכלו לעבוד היטב
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין סטאטוס העסקה לבין מוטיבציה אישית וארגונית של העובדים והמנהלים בבנק
-
הקשר בין מוטיבציה ארגונית ואישית לבין קידום העובד ומחויבותו הארגונית
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את קשר בין מוטיבציה ארגונית ואישית לבין קידום העובד ומחויבותו הארגונית.