ה. ניהול משאבי אנוש
Showing 281–290 of 884 results
-
הקשר בין חוללות עצמית וחוללות לכשירות תעסוקתית לבין העצמה בקרב עובדי עיריה
העצמת עובדים הנה מרכיב קריטי במאמצים לשיפור הביצועים הארגוניים. לצד העצמת העובדים, גם פיתוח תחושת מסוגלותם העצמית של העובדים, מהווה משתנה בעל משמעות רבה בשדה הארגוני, כאשר חוללות עצמית מתייחסת לאמונתו של איש המקצוע בדבר יכולתו לשלוט באירועים מקצועיים.
מטרת המחקר הנוכחי היא לבחון האם חוללות לכשירות תעסוקתית מהווה מתווך בין החוללות העצמית הכללית לבין העצמת העובד.
-
הקשר בין חוללות עצמית לבין העצמה וכשירות תעסוקתית – סקירת ספרות
רמת תפיסת חוללות עצמית של הפרט משפיעה על תגובות התנהגותיות במסגרת העבודה במצבים שונים למשל, מוטיבציה, ביצועים, התמודדות עם תסכול מכישלון ועוד, תפיסת חוללות עצמית משפיעה על הפרט בבחינת ההתעקשות לביצוע משימות ומשפיעה על הציפיות וכן על התוצאות.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין חוללות עצמית לבין כשירות תעסוקתית ולבין העצמה בקרב עובדים.
-
הקשר בין חוללות עצמית לכשירות תעסוקתית – סקירת ספרות
חוללות עצמית מוגדרת כאמונה של אנשים לגבי היכולות שלהם, כלומר, חוללות עצמית הנה תכונה המייצגת את אמונת הפרט ביכולתו לבצע בהצלחה את ההתנהגויות הנחוצות להשגת המטרה.
סקירת ספרות הדנה בקשר בין חוללות עצמית לכשירות תעסוקתית
-
הקשר בין חוללות עצמית, שיתוף העובדים בקבלת ההחלטות לבין מחויבות ארגונית
קיים קשר חיובי בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות בחברה למידת מחויבותם של העובדים לארגון. שיתוף העובדים בקבלת החלטות יוצרת תחושה של שותפות גורל, ומחזקת לפיכך את מידת המחויבות. לשיתוף עובדים בתהליכי קבלת החלטות השפעה חיובית מובהקת על רמת מחויבותם לארגון. מן הראוי לשתף את עובדי החברה בכל תחומי החיים בה, כולל תהליכי קבלת החלטות ויישומן, שיתוף זה מניב עובדים הפועלים מתוך תחושת שייכות, אכפתיות ודבקות במטרה, שרמת מחויבותם לחברה גבוהה.
עבודת מחקר זו עסקה בניתוח מערכת היחסים בין חוללות עצמית, שיתוף עובדים בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית.
-
הקשר בין חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה לבין קונפליקט עבודה משפחה בקרב עובדים
מטרת המחקר לבדוק את השפעת המשתנים -חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.
-
הקשר בין חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה לבין קונפליקט עבודה משפחה בקרב עובדים.
בעולם בו אנו חיים ובישראל בפרט, ישנו עניין רב בחוויית קונפליקט עבודה משפחה. עולם העבודה התובעני בישראל יוצר קונפליקט בו משפחות שלמות נקרעות בין הצורך של ההורים למימוש עצמי, פרנסה ויכולת כלכלית גבוהה, לבין גידול ילדים וטיפוח הקן המשפחתי, דבר המצריך הקדשת זמן, תשומת לב ונוכחות פיזית, אותם לא תמיד מצליחים להקדיש לילדיהם.
מטרת המחקר לבדוק את השפעת המשתנים -חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.
-
הקשר בין יכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד והמוטיבציה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד? כלומר האם לעובדים מבוגרים מוטיבציה גבוהה או נמוכה יותר מעובדים צעירים ?
-
הקשר בין יעילות העובדים ולחץ הנובע מהיחסים הבינאישיים עם הממונה לבין מוטיבציה – סקירת ספרות
הגורמים הקובעים את תפוקת העבודה של פס הייצור כוללים את המוטיבציה של העובדים, קצב העבודה ועייפות פסיכו פיסית . מכאן שהעובד נתפס כיום כגורם מפתח של התפוקה והיעילות כלומר עובד פרודוקטיבי הוא עובד המציג תפוקה גבוהה.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין מוטיבציית העובדים לבין יעילות העובדים ולחץ הנובע מהיחסים הבינאישיים עם הממונה הישיר בעבודה.
-
הקשר בין יעילות תפעולית ,איכות השירות ושביעות רצון
מחקרים רבים עוסקים ברעיון שביעות הרצון של הצרכנים – Satisfaction בהקשר של שירותים. בכל המחקרים, שעסקו ברעיון שביעות הרצון, ישנה הסכמה כי שביעות רצון של צרכנים הינה יחסית וכרוכה בשיפוט ביחס לסטנדרטים.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין יעילות תפעולית, איכות השירות ושביעות רצון הלקוח.
-
הקשר בין כוונות עזיבה לבין אי בטחון תעסוקתי ושביעות רצון – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין אי בטחון תעסוקתי ושביעות רצון לבין כוונות עזיבה.//כוונות עזיבה /
אי ביטחון תעסוקתי/
שביעות רצון בעבודה /
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לכוונות עזיבה /
הקשר בין אי שביעות רצון לכוונות עזיבה/
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לשביעות רצון
//