ה. ניהול משאבי אנוש

Showing 201–210 of 884 results

• הקשר בין אקלים בטיחות בארגון והתנהגות בטיחותית של העובד לבין תפיסת הביצועים

  תאונות עבודה בארגונים מהווה מדד לחוסר אפקטיביות ארגונית, הבא לידי ביטוי בכשל בציוד, הדרכה, שקיפות, מנהיגות ופגיעה בתהליך העבודה. ייחודה של העבודה המוצעת הוא ניסיון להבין תופעה זו באמצעות עמדות עובדים ביחס לאקלים בטיחות, התנהגותית בטיחותית ותפיסת ביצועיהם. כמו כן, המניעים למחקרים בתחום הבטיחות נובעים בעיקר מהעלויות הגבהות לארגונים ולמשק מתאונות.

  העבודה הנוכחית בחנה את הקשר בין אקלים בטיחות בארגון והתנהגות בטיחותית של העובד לבין תפיסת הביצועים.

  מספר עמודים :34

  מספר מילים :5890

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין אקלים תחרותי ויצירתיות בעבודה לבין לחץ בעבודה

  הלחץ לחדשנות, מודלים של קריירה שדורשים הכוונה עצמית וגידול בארגונים מבוזרים, כל אלה מגדילים את הצורך של העובדים ביכולת להיות יצירתיים.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין לחץ בעבודה, אקלים תחרותי ויצירתיות בעבודה.

  מספר עמודים :35

  מספר מילים :6645

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין בין שביעות רצון העובדים במפעל לבין מוטיבציה והוגנות התגמול – סקירת ספרות

  שביעות רצון  מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים  אשר אינם שבעי רצון.

  סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין מוטיבציה והוגנות התגמול לבין שביעות רצון העובדים במפעל.

  מספר עמודים :6

  מספר מילים :1737

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• הקשר בין ביצועי החברות להשלכות ניהול משאבי אנוש

  מחלקות משאבי אנוש כיום עומדות בפני אתגרים רבים ומורכבים, שכן עליהן לקרוא את השינויים המהירים וליישמם בחברה. אחד התנאים להישרדות במערכת הגלובאלית הנה יצרת יתרון תחרותי וכין היתרון התחרותי של הארגון בא לידי ביטוי במשאב האנושי.

   העבודה הנוכחית בוחנת את השפעת ניהול משאבי אנוש על ביצועי החברות.

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :1997

  מחיר :₪199

  לפרטים נוספים

• הקשר בין ביצועי העובדים ומתנדבים בארגון ללא כוונת רווח לבין סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותגמול – סקירת ספרות

  מחקרים רבים מעידים כי פיתוח מנהיגות בארגון הנה תנאי להצלחתו, שכן הנהגה בארגון, בכוחה להוביל אחרים לצורך השלמת ביצוע מטרות הארגון

  סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול, אי בטחון תעסוקתי ותגמול לבין תפיסת ביצועי העובדים לעומת מתנדבים בארגון ללא כוונת רווח

  מספר עמודים :24

  מספר מילים :7974

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר בין ביצועי עובדי החברה הכלכלית לשיתוף פעולה בקבלת החלטות בין עובדי החברה הכלכלית לבין העירייה – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיתוף פעולה בקבלת החלטות בין עובדי החברה הכלכלית לבין העירייה לבין ביצועי עובדי החברה הכלכלית.//ביצועים
  /שיתוף העובד בקבלת ההחלטות
  /הקשר בין המשתנים : שיתוף עובדים בקבלת החלטות וביצועים
  //

  מספר עמודים :5

  מספר מילים :1644

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• הקשר בין גובה התמריץ לבין שביעות רצון ומוטיבציה בעבודה

  בארגונים רבים אנו עדים לחוסר סיפוק מהשכר בעבודה ואילו ההשלכות לכך עלולות לפגוע בארגון ורווחיותי

  העבודה הנוכחית בוחנת האם קיים קשר בין גובה התמריץ לבין שביעות רצון וכן קשר בין גובה התמריץ לבין מוטיבציה.

  מספר עמודים :21

  מספר מילים :4287

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין גובה שכר עבודה ותחושת הצדק אצל העובד לבין מוטיבציית העובד

  מוטיבציית העובד הנה משתנה אשר נחקר רבות , בשל הקשרו לפרודוקטיביות העובד ותפוקתו. הספרות גורסת כי עובד בעל מוטיבציה, הוא עובד יעיל בארגונים ולכן הספרות חוקרת רבות את הגורמים המובילים להעלאת המוטיבציה.

  ובכן מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין מוטיבציה לבין גובה שכר עבודה ותחושת הצדק אצל העובד ?  

  מספר עמודים :19

  מספר מילים :4077

  מחיר :₪238₪154.7

  לפרטים נוספים

• הקשר בין גודל החברה לבין הביצועים – סקירת ספרות

  בחינת חברות בענף הבינוי והנדל"ן  מעלה את ההתעוררות בשווקי הנדל"ן העולמיים,  אשר  עברו שינוי דינמי עצום שממשיך להפגין תאוצה. ואכן, ב- 15 השנים האחרונות חלה צמיחה עולמית במספר ובגודל של חברות הנדל"ן הציבוריות.

  סקירה זו בוחנת את הקשר בין גודל החברה לבין הביצועים.

  מספר עמודים :14

  מספר מילים :3619

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר בין גורמי לחץ ושחיקה לבין שביעות הרצון במקום העבודה – סקירת ספרות

  לחץ הוא פועל יוצא של שחיקה בעבודה על פי מחקרים רבים.אוטונומיה בתפקיד, אתגר בתפקיד ואפשרויות קידום הם הגורמים המהווים את אופי התפקיד במסגרת העבודה, משפיעים על שביעות רצונו של העובד.

  סקירת ספרות זו עניינה בבחינת הקשר בין לחץ ושחיקה לבין שביעות רצון העובד.

  מספר עמודים :16

  מספר מילים :5053

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים