ד. ניהול כללי
Showing 781–790 of 903 results
-
סגנונות ניהול ותהליכי קבלת החלטות אסטרטגיות
לאור הצרכים הדינאמיים והמשתנים, לכוחות השוק ולשינויים בכלכלה הלאומית והעולמית, אנו עדים כיום לצורך הגובר של ארגונים וחברות להתאים את עצמם. נטילת סיכונים במצבי החלטה הינה מאפיין מרכזי של העבודה הניהולית.
העבודה הנוכחית בוחנת את הקשר בין סגנונות ניהול ותהליכי קבלת החלטות אסטרטגיות במצבי אי וודאות בקרב מנהלי דרג הביניים.
-
סוגיות בהערכת עובדים – סקירת ספרות
הערכה הינה תפקיד מעצב שמטרתה לשנות ולשפר פעילות שטרם הסתיימה ומספקת משוב לצוות המפעיל. משתני ההערכה בהערכה מעצבת הם: מטרות – סיוע בהגדרת מטרות וצרכים, תכניות פעולה – בחינת איכות הפעולות המוצעות, תהליכי ביצוע – קשיי ביצוע, תוצאות – משוב לגבי איכות התוצאות.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בהערכת עובדים.
-
סוגיית טיפול בתלונות והשלכותיה הכלכלית,האם כדאי לטפל בתלונות?
תלונת לקוחות מוגדרת כאוסף של תגובות התנהגותיות ולא –התנהגותיות המתעוררות על ידי מקרים לא מספקים של רכישה.
סקירת ספרות זו עוסקת בנושא טיפול בתלונות והשלכותיה הכלכלית
-
סינמול : קניון לב המפרץ- סקירת ספרות
קניונים משחקים תפקיד עקרי בסגנון חיי צרכנים המהווה מלבד מרכז קניות, גם מרכז קהילתי לפעילויות בידוריות סוציאליות כגון מקום בו ישנם בתי משפט אוכל, מסעדות, קולנועיים, בנקים, בידור אינטראקטיבי ועוד.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בהיבטים שונים לצרכים שמספק קניון לב המפרץ (סינמול).
-
סכסוכי עבודה ושינויים מבניים במונופולים בישראל
חוק הנמלים מחלק את רשות הנמלים לשלוש חברות בנות. כל אחת מהן תפעיל אחד מן הנמלים במדינה – חיפה, אשדוד ואילת – במצב של תחרות. הכוונה בחוק זה היא הפרטה עתידית של החברות הללו מידי המדינה לידיים פרטיות. החוק החדש נחקק ללא הסכמת הסתדרות העובדים.
עבודה זו בוחנת את לגיטימציית השימוש בשביתה לאור שינויים מבניים בארגון תוך ניתוח מקרה רשות הנמלים לאור גישת המערכות הפתוחה והדינמית.
-
סקירת ספרות בנושא סגנונות ניהול בארגון,תפוקת עובד, שביעות רצון עובדים
כאשר מנהל הינו מתגמל עובדים על תפוקות גבוהות הוא מוביל לשביעות רצון. כאשר עובד מרגיש שייכות הוא מקבל יחס נאות מצד המנהל וכי הוא שותף להחלטות, רמת שביות רצונו עולה וכן תפוקתו עולה .
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין סגנון ניהול, שביעות רצון עובדים ותפוקת עובד.
-
סקר שוק משק לייצור תמרים.
לפני 15 שנים התחיל להתפתח ענף התמרים בערבה ובשנים האחרונות הפך תמר מג'הול לפרי מבוקש בארץ ובעולם. בעקבות הביקושים בארץ ובעולם, בהתאמה השוק לתמרי מג'הול בארץ התפתח מאוד. צריכת המג'הול בישראל עולה בהתמדה מידי שנה אך בעקבות הגדלת ההיצע המחירים של תמרי מהג'הול יורדים.
מטרת המחקר: הבנת שוק התמרים בארץ, הבנת צרכים והעדפות בצריכת המוצר, מתחרים בשוק, קהל היעד, וכן בחינת המוצר של משק צור וכוונות הרכישה של המוצר.
-
עבודה ותשישות רגשית – סקירת ספרות
מחקרים שונים על רגשות טוענים כי מצבים וסיטואציות שונות גורמים לתגובות רגשיות שונות, לדוגמא, אירועים שמקדמים מימוש מטרות מניבים רגשות חיוביים, אירועים מזיקים, מאיימים מניבים רגשות שליליים.
סקירה זו מגדירה את המושג עבודה רגשית (של מנהל ושל עובדים) והשפעותיה השונות. כמו כן, מסבירה מהי תשישות רגשית והשלכותיה.
-
עבודת צוות בארגון והתערבות של יועץ ארגונית
צוות מוגדר בדרך כלל כקבוצה של אנשים העובדים למען מטרה משותפת ואשר המשימות תלויות זו בזו . בתוך הגדרה זו של קבוצה, טמונה ההנחה שחברי הצוות חולקים הבנה משותפת של מטרות ויעדי הצוות ואת האופן שבו הם ישיגו אותם. בכדי להיות יעילים, חברי הצוות חייבים להגיע להבנה הזו ובכך ליצור זהות משותפת לקבוצה
סקירת ספרות זו דנה בנושא עבודת הצוות בארגון ואת התערבותו של היועץ הארגוני.
-
עבודת צוות כדרך לשיפור האפקטיביות במסגרת העבודה
אפקטיביות ארגונית הנה משתנה הטומן בחובו את תפקוד העובד ויכולתו לקדם את רווחי הארגון ותפקוד הארגון. אפקטיביות ארגונית נמדדת על פי רווחי הארגון והעמידה ביעדי הארגון.
העבודה הנוכחית עניינה בבחינתה של עבודת צוות כדרך לשיפור האפקטיביות במסגרת העבודה בארגון.