ד. ניהול כללי
Showing 431–440 of 903 results
-
הקשר בין שביעות רצון מאיכות השירות לבין נאמנותו של הלקוח
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שביעות רצון מאיכות השירות נאמנותו של הלקוח.
-
הקשר בין שביעות רצון מאיכות השירות לבין נאמנותו של הלקוח – סקירת ספרות
נאמנות לקוחות הינה אחת המטרות המרכזיות אליהן שואף כל ארגון – שהרי בראש ובראשונה משימתה של כל חברה היא "ליצור" לקוחות
סקירת ספרות זו תעסוק בקשר שבין שביעות הרצון מאיכות השירות שמספקת החברה לבין נאמנות לקוחות. חשיבות נאמנות לקוחות נגזרת מתרומתה ליעד המרכזי של הארגון – העלאת תפוקותיו.
-
הקשר בין שביעות רצון מאיכות השירות ותפיסת המחיר לבין נאמנות לקוחות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון מאיכות השירות ותפיסת המחיר לבין נאמנות לקוחות.//נאמנות לקוחות / איכות השירות / שביעות רצון לקוח מאיכות השירות / תפיסת מחיר / הקשר בין שביעות רצון מאיכות שירות לנאמנות הלקוח / הקשר בין תפיסת המחיר לבין נאמנות הלקוח//
-
הקשר בין שביעות רצון מהדרכה ארגונית ושביעות רצון עובדים לבין מחויבות ארגונית
מטרת העל של ההדרכה הינה השגת שיפור בתפקוד של העובדים שעברו את ההדרכה, וכתוצאה מכך שיפור בתפקוד כלל הארגון.
עבודת מחקר זו עוסקת בקשר בין שביעות רצון מההדרכה בארגון ושביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית בקרב עובדים בבנק.
-
הקשר בין שביעות רצון מהדרכה ארגונית ושביעות רצון עובדים לבין מחויבות ארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר שבין הדרכה בארגון ושביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית.//הדרכה ארגונית / שביעות רצון העובד / מחויבות ארגונית / הקשר בין הדרכה ארגונית לבין שביעות רצון העובדים / הקשר בין שביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית / הקשר בין הדרכה ארגונית לבין המחויבות הארגונית של העובדים//
-
הקשר בין שביעות רצון עובדים ותפוקת עובד לסגנון ניהול
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את מערכת הקשרים בין סגנון ניהול שביעות רצון לבין תפוקת עובדים. שאלה זו נבדקה לאור הירידה בתפוקת העובדים וברווחים בארגון.
-
הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
תופעת העזיבה בארגונים הנה תופעה מוכרת המתייחסת לעזיבה רצונית ולעזיבה בלתי רצונית. עזיבה בלתי רצונית באה לידי ביטוי בפיטורי העובד ואילו עזיבה רצונית באה לידי ביטוי בהיעדרויות ואיחורים ולבסוף בעזיבה בפועל.
סקירת הספרות הנוכחית, דנה בבעיה עימה מתמודדים ארגונים רבים והיא עזיבת עובדים. הספרות המחקרית להלן תציג את משתני המחקר הנוכחי( שחיקה, שביעות רצון וכוונות עזיבה), תוך דיון נקודתי בכל אחד מהם וכן דיון בקשר בין המשתנים.
-
הקשר בין שביעות רצון,יעילות תפעולית ואיכות השירות – סקירת ספרות
הספרות העוסקת בהערכת תפקידם של ארגונים ובמדידת תוצאות פעילותם משתמשת בד"כ במושג "אפקטיביות". האפקטיביות היא משתנה רב מימדי המוגדר ונמדד בכמה היבטים:רווחיות, צמיחה,ניצול משאבים,התאמה חדשנות,שביעות רצון לקוחות וכו' לבדיקת תפקידיהן וביצועיהן של תתי יחידות בארגונים. היעילות התפעולית מבטאת את רמת הניצול של אמצעי הייצור ליצירת התפוקות
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין יעילות תפעולית, איכות השירות ושביעות רצון הלקוח.
-
הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים – סקירת ספרות
עובדים מתוגמלים יהיו נכונים יותר לפעול למען הארגון ויעדיו ואכן) שימוש בתגמולים מוביל לשביעות רצון, פרודוקטיביות, אפקטיביות וכן לעמידה טובה יותר ביעדי החברה.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים
-
הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים .
ארגונים רבים אשר שאפו להעלאת תפוקותיהם משקיעים מאמצים בחיפוש עובדים מצוינים אשר יעלו את רמת התפוקה האישית שלהם ובכך יעלו את רמת התפוקה של הארגון כולו
עבודת המחקר הנוכחית בחנה את הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים בארגון.