ד. ניהול כללי
Showing 181–190 of 903 results
-
היקף ההגנה על צליל וצבע כסימן מסחר
הצבע הנו ללא ספק אחד הגורמים הויזואליים החשובים ביצירת זהותו של המותג . הצבעים השונים מקושרים עם סמליות מסוימת המסייעת בהעברת מסרים על המותג וערכיו הייחודיים. כמו כן, מחקרים שונים שבחנו את ההשפעות הפסיכולוגיות של הצבעים מצאו כי הצבעים צהוב, אדום וכתום יעילים לעתים קרובות בהשגת תשומת לב, הצבע הסגול מקושר לעתים קרובות עם מוצרי פאר, הצבע הכחול מזכיר ניקיון ושקט והצבע הירוק מעורר התרשמות של טבע, הצבעים שחור, כסף וזהב מצליחים לתאר ביעילות סחורה באיכות גבוהה ואכן, ניתן לזהות בתי עסק רבים, קל וחומר בתי עסק ידועים ומוכרים שהפכו למותג באמצעות: סימן, צליל, צבע וכדומה .
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את היקף ההגנה על סימן המסחר כצבע או צליל.
-
הלנת שכר בישראל ובעולם – סקירת ספרות
משהגיע מועד תשלום השכר לעובד, אסור למעביד לאחר בתשלום השכר בשום אופן. יסודו של איסור זה, המקובל כיום במרבית חוקי העבודה, הנו בתורה. חומרת האיסור מוסברת בכך שהעובד הוא "עני", מצבו נחות לעומת המעביד רב העוצמה, וחייו תלויים בשכר המגיע לו מן המעביד.
סקירה זו בוחנת את סוגיית הלנת שכר בישראל בהשוואה למדינות אחרות בעולם תוך התייחסות להיקף תופעת ההלנה באירופה, ארה"ב ומדינות נוספות, המעמד המשפטי המוקנה להגנת שכרו של העובד בישראל ובמדינות אחרות בעולם.
-
המטופל במרכז – מערכת ניהול קשרי לקוחות (CRM)
אחד האתגרים במרחב התחרותי ביותר של ארגוני בריאות הוא מענה ללקוחות ובניית אמון וסיפוק בזמן הקצר ביותר, באיכות הטובה ביותר ובפרודוקטיביות הגבוהה ביותר. כיום, על בית החולים למקד את מאמציו בסיפוק מטופל תובעני יותר, שרוצה לראות איכות, עלות וערך במוצרים ובשירותים המוצעים על ידי בית החולים. אחת הדרכים לכך והמוצעת בעבודה הנוכחית היא מערכות CRM בבתי החולים.
-
המיומנויות הנדרשות למנהל קו ראשון לצורך הקמת צוות אפקטיבי – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את המיומנויות הנדרשות למנהל קו ראשון לצורך הקמת צוות אפקטיבי//הצגת תפקיד מנהל קו ראשון/תיאור המיומנויות הנדרשות למנהל קו ראשון לצורך הקמת צוות אפקטיבי.//
-
המיומנויות הנדרשות למנהל קו ראשון לצורך הקמת צוות אפקטיבי
הגורמים החשובים ביותר ליעילות בארגון הם מנהלים טובים ושביעות רצון עובדי הארגון, לכן בדיקת מנהלי קו ראשון ומאפייניו חשובים לעין ערוך לצורך תפקוד ארגוני אפקטיבי.
עבודת סמינריון זו בוחנת את המיומנויות הנדרשות למנהל קו ראשון לצורך הקמת צוות אפקטיבי
-
המיזם שחר חדש והרחבתו למקצועות היופי
אחד התחומים המרכזיים המאפשרים לאדם לקחת חלק בעשייה החברתית, כאזרח תורם ונתרם, הנו תחום התעסוקה המיועד להבטיח הכנסה שוטפת ומספקת אשר תאפשר לאנשים עם מוגבלות איכות חיים מכובדת ונאותה.
המיזם הנוכחי מטרתו לקדם מטרה חשובה זו באמצעות הרחבה של מיזם הקיים במסגרת חינוכית לחינוך מיוחד והוספת מקצועות יופי לבעלי צרכים מיוחדים. המיזם מאפשר קשת רחבה יותר של תחומי עניין תעסוקתיים עבור בעלי צרכים מיוחד.
-
הנכונות לקבלת שינוי בארגון – סקירת ספרות
מחקרים העלו ששינויים ארגוניים עשויים להיות מוצלחים יותר אם העובדים יחושו תמיכה במהלך השינוי על רעיונותיהם. הם הופכים לפחות מתגוננים וליותר נכונים להיות מעורבים בשינוי; עובדים המקבלים עידוד ותגמול עבור השינוי פועלים גם מרצונם בתמיכה במטרות השינוי ובכך תורמים ליעילות הארגונית הכוללת.
סקירת ספרות זו בוחנת מאפיינים בקבלת שינוי ארגוני
-
הנכונות של עובדים לאמץ תוכנה לניהול מחזור חיי המוצר PLM חדשה
עבודה זו תמפה ותסווג את הגורמים המשפיעים על יכולת העובדים לאמץ מערכות לניהול חיי המוצר (PLM) חדשה מתוך כוונה להביא תובנה ארגונית אשר תסייע בהטמעת כלים עתידיים.
מטרת המחקר היא לבחון את השפעתם של הגורמים כגון קלות השימוש הנתפסת, התועלת הנתפסת, ניסיון קודם במערכות IT, גיל המשתמשים, רמת אימון, על יחסם של משתמשי קצה כלפי מערכות לניהול חיי המוצר (PLM) החדשה.
-
הנעת עובדים בבית הספר
מחקרים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים כיצד ניתן להניע את העובד? המשתנה המשפיע אשר קיבל התייחסות במסגרת עבודה זו הוא משתנה השכר.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם המורים בבית ספר תיכון הם בעלי מוטיבציה?
-
הנעת עובדים בבית הספר
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם המורים בבית ספר תיכון אבו-סנאן בעלי מוטיבציה?