ד. ניהול כללי
Showing 101–110 of 903 results
-
הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות (סין) לעומת חברות אירופאיות (גרמניה).//תרבות/
תרבות ארגונית וניהול משאבי אנוש/
שיתוף עובדים בקבלת החלטות בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות. /
סגנון ניהול בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות./
הנעת העובד וקידומו בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
אוטונומיה לעובד ופערי סטאטוס בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
שיטות התגמול בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
ביטחון תעסוקתי בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות.// -
הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסייאתיות לעומת חברות אירופאיות
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסייאתיות (סין) לעומת חברות אירופאיות (גרמניה).
-
הבדלים באסטרטגיות משא ומתן בין גברים לנשים
משא ומתן מתקיים בכול סוגי הארגונים ובכול הרמות . מנהלים ,בעיקר מבלים זמן בלתי מבוטל בניהול מו"מ ומשום כך ברור כי ניהול מו"מ הוא מיומנות בסיסית שיש לרכשה לשם השגת עמדת כוח, סטאטוס ואחריות.
מטרת עבודה זו לבחון האם קיימים הבדלים בין נשים וגברים בסגנון ניהול משא ומתן .
-
הבדלים באסטרטגיות משא ומתן בין מנהלים לעומת מנהלות
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדלים באסטרטגיות משא ומתן בין מנהלים ומנהלות.
-
הבדלים באסטרטגיות משא ומתן בין מנהלים לעומת מנהלות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדלים באסטרטגיות משא ומתן בין מנהלים ומנהלות.//משא ומתן – הגדרות ומאפיינים/
עקרונות ניהול משא ומתן/
אסטרטגיות למשא ומתן/
ניהול משא ומתן ומגדר// -
הבדלים בייצוג משתתפים בפרסומות על פי מגדר ויחסי הורים ילדים – סקירת ספרות
הייצוג הטלוויזיוני חושף היבטים שונים של חלוקת התפקידים המגדרית בחברה, במיוחד תפקידי נשים כרעיות ואימהות. תוכניות אלה חושפות נשים המנותבות לתפקידי המגדר המסורתיים, אחריות האישה על משק הבית והילדים. קיימת התמקדות בנשים באמצעות הצגת תפקידיהן המסורתיים כמחזיקות ומנהלות משק הבית וכאימהות.
סקירת הספרות הנוכחית עניינה בהבדלים בייצוג משתתפים בפרסומות על פי מגדר ויחסי הורים ילדים
-
הבדלים בין גברים ונשים בהתמודדות עם דילמות אתיות בעולם העבודה?
נשים נוטות להעדיף חשיבה מוסרית, המתבססת על כוונות טובות ואישור חברתי , כלומר הן שואפות להיראות "נחמדות" ו"טובות" בעיני אחרים. הפעולה ה"נחמדה" או ה"טובה" היא זאת שאינה פוגעת באחרים.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבדלים בין גברים ונשים בהתמודדות עם דילמות אתיות בעולם העבודה?
-
הבדלים בין גברים ונשים בהתמודדות עם דילמות אתיות בעולם העבודה?
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבדלים בין גברים ונשים בהתמודדות עם דילמות אתיות בעולם העבודה?//אתיקה עסקית/
מודלים לקבלת החלטות אתיות/
רמת התפתחות מוסרית/
הקשר בין רמת התפתחות מוסרית להתנהגות אתית/
הבדלים בין גברים ונשים במשתנים: רמת התפתחות מוסרית והתנהגות אתית בעבודה/
הבדלים בין המינים בהתפתחות מוסרית לפי המודל של Kohlberg תוך התייחסות להבדלים בין גברים ונשים בהתנהגות אתית בעבודה /
עמדתה של גליגן מנוגדת לזו של קוהלברג
// -
הבדלים בין חברות ממשלתיות לחברות מופרטות בבחינת ביצועים כלכליים
ההפרטה החלה לתת אותותיה באמצע שנות ה-80 בישראל. כניסתו של הליכוד לשלטון הביא עימו את עקרונות הכלכלה הליבראלית אשר דחקו לפינה את עקרונות מדינת הרווחה עליהן הושתתה כלכלת מדינת ישראל מלכתחילה.
המחקר הנוכחי בחן את הבדלים בין חברות ממשלתיות לחברות מופרטות בבחינת ביצועים כלכליים.
-
הבדלים בין עסקים של עולים לעומת עסקים של ילידי הארץ
עבודת סמינריון הבוחנת את ההבדלים בין עסקים של עולים לעומת עסקים של ילידי הארץ ביחס למאפיינים שונים כגון מאפיינים דמוגרפיים (גיל היזם, מצב משפחתי, אופי העסק) ומאפיינים עסקיים ( ספקים, לקוחות, עובדים, שותפים עסקיים, קשרים עסקיים, יועצים עסקיים ).