ז. יחסי עבודה
Showing 421–430 of 517 results
-
מקורות המחויבות הארגונית בהלימה לסיפוק והגשמה של צרכים, ערכים וזהות אישית של העובד לבין הנוכחות שלו בעבודה – סקירת ספרות
הצרכים או היכולות של האדם מבטאים צורך חסר ורצון לספק ו/או לממש אותו. כך עובד בארגון יחתור לסיפוק צרכיו הן הכלכליים והן הפנימיים בתמורה להשקעתו בעבודה. האדם פועל מתוך חשיבה רציונאלית ובחינת שיקולי כדאיות
סקירת ספרות הבוחנת את מקורות המחויבות הארגונית בהלימה לסיפוק והגשמה של צרכים, ערכים וזהות אישית של העובד לבין הנוכחות שלו בעבודה.
-
מרכיבי שכר קבועים ומותנים בתפוקה והשפעתם על תפוקת עובדים- חברת אוטובוסים
פריון העבודה הוא גורם מכריע לטווח ארוך של השכר הריאלי. כלומר, הדינמיקה של שכר ופרודוקטיביות מתרחשת לעיתים קרובות בפועל בשל מגוון גורמים כלכליים ומוסדיים.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין שכר לבין תפוקה בחברת אוטובוסים.
-
משבר וצמיחה קהילתית – ארגונית
הסביבה התחרותית מאלצת עמותות ושירותי אנוש לשנות את הדרך שבה נוהלו ולנצל את המשאבים הארגוניים שלהם בצורה יעילה יותר. כלומר, הסביבה התחרותית והביקוש הגובר בשירותי קהילה מעלה את חשיבותו של תחום הניהול האסטרטגי, כאשר ניהול אסטרטגי מוביל למיצוב אסטרטגי, משפר הקצאת משאבים ארגוניים ומאפשרת לעמותות לשפר את הביצועים שלהם .
עבודת סמינריון זו עוסקת במשבר וצמיחה קהילתית-ארגונית.
-
משבר וצמיחה קהילתית – ארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית העוסקת במשבר וצמיחה קהילתית – ארגונית.//שינוי ארגוני מהו ?/
הקשר בין שינויים ארגוניים לבין ביצועים / הגישה השיווקית בשירותי אנוש// -
נושאים עכשויים בניהול קו ראשון
עבודה זו עניינה ביכולתו של מנהל קו ראשון עכשווי בניהול צוות עבודה אפקטיבי.
-
נטיות לעזיבה בקרב עובדים קבועים ועובדים קבלן המושפעים מאי ביטחון תעסוקתי , מחויבות ארגונית ושביעות רצון – סקירת ספרות
עבודה זמנית מתאפיינת במספר אלטרנטיבית: שירות עזרה זמני של חברות או סוכנויות , קבלנים עצמאיים או עובדים עצמאיים שמוכרים את השירותים שלהם ישירות לארגון על בסיס פרויקט, חוזים עונתיים. מלבד האלטרנטיבה הראשונה בשתי האלטרנטיבות האחרונות קיים חוזה ישיר בין הארגון והעובד.
סקירת ספרות זו בוחנת את תפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדי קבלן ועובדים קבועים. שביעות רצון, מחויבות ארגונית, כוונות עזיבה והקשר לתפיסת האי בטחון תעסוקתי.
-
ניהול בינלאומי – הקמת חברה ישראלית בפולין
העבודה הנוכחית עוסקת בהקמת חברה ישראלית בפולין.
-
ניהול בינלאומי כניסת החברה הישראלית
עבודה זו בחנה שתי מדינות – ישראל והונגריה – תוך התייחסות להיבטים דומים ושונים בין המדינות ע"פ מדדים שונים: מאפייני תרבות, שיטות ניהול, משאבי אנוש, היבט ניהולי, ואסטרטגיה.
-
ניהול הקו הראשון
העבודה הנוכחית מטרתה הצגה תיאור והערכה ביקורתית לגבי נושאים עכשוויים בניהול קו ראשון.
-
ניהול הקו הראשון
העבודה הנוכחית עמדה על מספר כישורים של מנהל קו ראשון בבניית צוות עבודה אפקטיבי: חוזה פסיכולוגי, אימון, העצמה ומחויבות ארגונית.