ז. יחסי עבודה
Showing 401–410 of 517 results
-
מו"מ בין הנהלה לעובדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות זו עוסקת בנושא המנגנונים השונים לניהול משא ומתן בין עובדים להנהלה בישראל.
-
מוטיבציה- הגדרה, תיאוריות ומאפיינים – סקירת ספרות
אחת ההגדרות הכלליות להנעה מתייחסת להנעה =מוטיבציה הנקבעת על פי מטרה, רצון אנושי או רצון חופשי, צרכים ותשוקות, בקרב פרטים בהקשר לעצמם ולסביבתם.
סקירת ספרות זו עוסקת במוטיבציה- הגדרה, תיאוריות ומאפיינים
-
מוסריות בהעסקת עבריינים לשעבר – סקירת ספרות
עצם מסירת הרישום הפלילי למעסיקים פוגמת ביכולתו ובסיכויי של העבריין להשתלב בשוק העבודה, כאשר למעסיקים סיבות לאי העסקת עבריינים לשעבר או הפחתת השכר שלהם, כגון אמצעי זהירות, חששות, סלידה נגד פושעים וכו'
סקירת ספרות זו בוחנת מהם מאפייני הבעייתיות המוסרית בהעסקת עבריינים בישראל בתנאים נחותים יחסית לתנאי השוק ?
-
מוסריות במעקב אחר עובדים במקום עבודה – סקירת ספרות
אחת הדילמות הנפוצות בעולם העסקים עוסקת בשאלת השימוש, שעושים עובדים, במשאבי החברה לצרכיהם הפרטיים. לדוגמא, שימוש פרטי במכונת הצילום בעבודה, שימוש בטלפון ממקום העבודה לצרכים אישיים, גלישה באינטרנט לצורך פרטי או לקיחת כלי כתיבה הביתה.
סקירת ספרות הבוחנת את נושא המעקב אחר עובדים במקום עבודה- בחינה מוסרית.
-
מוסריות העסקת עובדי קבלן – סקירת ספרות
עבודה זמנית מתאפיינת באי ביטחון עבודה, שכר נמוך, הגבלים בהתפתחות ובהזדמנויות קידום ומערכות יחסי עבודה יותר חלשות מצוות עובדים קבוע
סקירת ספרות זו בוחנת האם העסקת עובדים דרך חברות כוח אדם מוסרית מבחינת המעסיק ומבחינת המועסק.
-
מחויבות ארגונית , התנגדות לשינוי ארגוני וכוונת עזיבה – סקירת ספרות
בעיית ההתנגדות לשינוי היא בסיסית ונפוצה במרבית הארגונים, בגלל השינויים הרבים והמהירים המתרחשים בחברה בת ימינו וכתוצאה מהצורך של ארגונים לשנות. לעיתים קרובות מגלים ארגונים כי שינוי הוא קשה למימוש, משום שהוא איננו מתקבל ברצון על ידי העובדים. לשינוי ארגוני ולדרך ביצועו ישנה השפעה נרחבת, בין היתר על כוונות העזיבה/תחלופה ועל מחויבותם הארגונית של העובדים.
סקירה זו עוסקת בקשר שבין התנגדות לשינוי ארגוני לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה של עובדים,
תוך הסבר המושגים הרלוונטיים וסקירת תוצאות מחקרים בנושא. -
מחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה והקשר לאי ביטחון תעסוקתי – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את תפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדי עייריה. שביעות רצון, מחוייבות ארגונית, כוונות עזיבה והקשר לתפיסת האי בטחון תעסוקתי.
-
מחויבות ארגונית, שביעות רצון ושחיקת עובדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית
-
מחויבות המעסיק לבטיחות עובדיו -על מי נופלת האחריות למניעת תאונות במקום העבודה? – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת על מי נופלת האחריות למניעת תאונות במקום העבודה?//היבטים חוקיים/
ארצות הברית/
דרום אפריקה/
ישראל /
היבטים כלכליים /
היבטים מוסריים /
הגישה הטלאולוגית – תורת התועלתנות/
הגישה הדאונטולוגית// -
מחויבות המעסיק לבטיחות עובדיו-על מי נופלת האחריות למניעת תאונות במקום העבודה?
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת על מי נופלת האחריות למניעת תאונות במקום העבודה?