ז. יחסי עבודה
Showing 301–310 of 517 results
-
הקשר שבין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון בעבודה והתנגדות לשינוי
עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר שבין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון בעבודה והתנגדות לשינוי.
-
הקשר שבין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון בעבודה והתנגדות לשינוי – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר שבין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון בעבודה והתנגדות לשינוי.//שיתוף עובדים בקבלת החלטות / הגדרות / השלכות שיתוף העובדים בקבלת החלטות / מודלים בשיתוף עובדים בקבלת החלטות//
-
הקשר שבין ביצועי עובד לבין זהות והזדהות ארגונית – סקירת ספרות
זהות ארגונית מציגה את תחושות ומחשבות העובד כלפי ארגון ספציפי ובמילים אחרות הגדרת תפיסות העובד את תכונות הארגון משקפת את מידת זהותו עם הארגון. ארגונים דואגים לטפח זהות ארגונית בקרב עובדיהם בשל העובדה כי זהות ארגונית נקשרת לציות לירידה בכוונות עזיבה, והתנהגויות עובד בהתאם למטרות הארגוניות .
סקירת הספרות תציג ותסקור, תוך שימוש במקורות אקדמיים, את משתני המחקר: זהות, הזדהות ארגונית ורמת ביצועים. בהמשך נציג את חשיבותו של כול משתנה ונדון בהקשרים ביניהם.
-
הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני
התנהגות האזרחות הארגונית נחקרת מאז סוף שנות השבעים. במהלך שלושת העשורים האחרונים, העניין בהתנהגויות אלה גדל באופן משמעותי. ההתנהגות הארגונית נקשרה לאפקטיביות הארגונית הכוללת, כך שלהתנהגויות עובדים יש השלכות חשובות במקום העבודה.
העבדה הנוכחית תבחן הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני.
-
הקשר שבין התפקיד המגדר לבין שביעות הרצון בקרב ארגוני היי טק
עבודת סמינריון אשר בחנה את הקשר בין התפקיד המגדר לבין שביעות הרצון בקרב ארגוני היי טק.
-
הקשר שבין התפקיד המגדר לבין שביעות הרצון בקרב ארגוני היי טק – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אשר בחנה את הקשר בין התפקיד המגדר לבין שביעות הרצון./// סוגיית המגדר והשלכותיו / המגדור בעולם העבודה / שביעות רצון בעבודה – הגדרות / התיאוריות הדנות בנושא שביעות רצונו של העובד / השפעת משתנים דמוגרפים על שביעות רצון//
-
הקשר שבין זהות, הזדהות הארגונית לבין הערכת ביצועי עובד במוקד הטלפוני
זהות ארגונית מציגה את תחושות ומחשבות העובד כלפי ארגון ספציפי ובמילים אחרות הגדרת תפיסות העובד את תכונות הארגון משקפת את מידת זהותו עם הארגון. ארגונים דואגים לטפח זהות ארגונית בקרב עובדיהם בשל העובדה כי זהות ארגונית נקשרת לציות לירידה בכוונות עזיבה, והתנהגויות עובד בהתאם למטרות הארגוניות.
המחקר בחן את הקשר בין זהות ארגונית והזדהות ארגונית לבין ביצועים בקרב עובדי המוקד הטלפוני.
-
הקשר שבין כוונת עזיבה לבין תפיסת אלטרנטיבות בשוק ושביעות רצון העובדים – סקירת ספרות
בין החוקרים שעסקו במערכי הסיפוק בעבודה ונטיות לניידות עובדים, אין הסכמה חד משמעית ביחס לגורמים השונים. לבדיקת מרכיבי הסיפוק והגדרתם, ישנה משמעות המשליכה על מערכי המחקר כמו גם על הממצאים והפרשנויות הנלוות אליהם.
סקירה שעניינה בבחינת הקשר בין שביעות רצון, אלטרנטיבות בשוק התעסוקה לבין כוונות עזיבה.
-
הקשר שבין משפחת המוצב להסתגלותו של המוצב
הגלובליזציה ממשיכה ליצור במידה רבה סביבה עסקית תחרותית לארגונים בינלאומיים. כחלק מהגידול הדרמטי של עסקים גלובאליים בשנים האחרונות, חברות רב לאומיות חייבות לחזק את הנוכחות והמעורבות שלהם על ידי מיצוי הפקת התועלת מההון האנושי שלהם. בכדי להצליח בסביבה תחרותית שכזו, עולה הצורך בשליחת עובדים מוצבים למשימות בינלאומיות.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר שבין משפחת המוצב להסתגלותו של המוצב
-
הקשר שבין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד
יותר ויותר אנשים המועסקים כיום מבלים את מרבית ימי העבודה שלהם במבנה. סביבת עבודה בריאה ונוחה ככל האפשר הנה חשובה, שכן היא מאפשרת לעובדים לפעול באין מפריע באופן מיטיבי בארגון
עבודת סמינריון זו בוחנת את השאלה האם קיים קשר בין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד