ז. יחסי עבודה
Showing 171–180 of 517 results
-
הקשר בין ותק וגובה שכר במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין ותק וגובה שכר במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד? הצורך בבדיקת הסוגיה עולה עקב ירידה באפקטיביות ואי עמידה ביעדי הביצוע בקרב ארגונים וחברות, נתון המוביל לירידה ברווחיות.//קשר בין אפקטיביות העובד לגובה השכר של העובד/
קשר בין אפקטיביות העובד לוותק העובד// -
הקשר בין חברות בארגוני עובדים לבין תגמול/שכר עובדים
במרבית הכלכלות המתקדמות, המגזר הציבורי חולש על חלק ניכר מכלל התעסוקה. מחקרים קודמים הראו כי פרמיית השכר במגזר הציבורי (שכר ממוצע במגזר הציבורי ביחס לשכר הממוצע במגזר הפרטי) נוטה להיות חיובית במדינות מפותחות רבות. מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון מהו הקשר בין חברות בארגוני עובדים לבין תגמול/שכר עובדים.
-
הקשר בין חדשנות ותמיכת הנהלה על אגרסיה במקום העבודה – סקירת ספרות
בית הספר כמו כל מסגרת פתוחה, נאלץ לעבור שינויים כדי להתאים עצמו לסביבה דינאמית משתנה. השינויים יכולים להתבטא בתהליך ארגוני יזום או בהפעלת יוזמות חינוכיות בבית הספר.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין חדשנות ותמיכת הנהלה על אגרסיה במקום העבודה.
-
הקשר בין חוללות עצמית , מחויבות עצמית וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
חוללות עצמית גבוהה מובילה להקטנה בכוונות עזיבה וכן נקשרת גם למחויבות ארגונית גבוהה. חוללות עצמית מובילה למחויבות ארגונית ושביעות רצון.
הסקירה הנוכחית בוחנת את מערכת הקשרים בין חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה. -
הקשר בין חוללות עצמית וחוללות לכשירות תעסוקתית לבין העצמה בקרב עובדי עיריה
העצמת עובדים הנה מרכיב קריטי במאמצים לשיפור הביצועים הארגוניים. לצד העצמת העובדים, גם פיתוח תחושת מסוגלותם העצמית של העובדים, מהווה משתנה בעל משמעות רבה בשדה הארגוני, כאשר חוללות עצמית מתייחסת לאמונתו של איש המקצוע בדבר יכולתו לשלוט באירועים מקצועיים.
מטרת המחקר הנוכחי היא לבחון האם חוללות לכשירות תעסוקתית מהווה מתווך בין החוללות העצמית הכללית לבין העצמת העובד.
-
הקשר בין חוללות עצמית לכשירות תעסוקתית – סקירת ספרות
חוללות עצמית מוגדרת כאמונה של אנשים לגבי היכולות שלהם, כלומר, חוללות עצמית הנה תכונה המייצגת את אמונת הפרט ביכולתו לבצע בהצלחה את ההתנהגויות הנחוצות להשגת המטרה.
סקירת ספרות הדנה בקשר בין חוללות עצמית לכשירות תעסוקתית
-
הקשר בין חלוקת תפקידים לבין פתרון קונפליקטים ,שליטה ודפוסי הכנסה בקרב זוגות כפולי קריירה – סקירת ספרות
בדיקת שוק התעסוקה הישראלי מעלה כי לנשים דומיננטיות רבה בענף החינוך והבריאות ודומיננטיות זאת שומרת על יציבותה לאורך השנים. הדומיננטיות הגברית, מצויה בעיקר בתחום העסקי.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין דפוסי הכנסה בקרב זוגות כפולי קריירה, פתרון קונפליקטים ושליטה לבין חלוקת תפקידים
-
הקשר בין יכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד והמוטיבציה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד? כלומר האם לעובדים מבוגרים מוטיבציה גבוהה או נמוכה יותר מעובדים צעירים ?
-
הקשר בין יעילות העובדים ולחץ הנובע מהיחסים הבינאישיים עם הממונה לבין מוטיבציה – סקירת ספרות
הגורמים הקובעים את תפוקת העבודה של פס הייצור כוללים את המוטיבציה של העובדים, קצב העבודה ועייפות פסיכו פיסית . מכאן שהעובד נתפס כיום כגורם מפתח של התפוקה והיעילות כלומר עובד פרודוקטיבי הוא עובד המציג תפוקה גבוהה.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין מוטיבציית העובדים לבין יעילות העובדים ולחץ הנובע מהיחסים הבינאישיים עם הממונה הישיר בעבודה.
-
הקשר בין כוונות עזיבה לבין אי בטחון תעסוקתי ושביעות רצון – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין אי בטחון תעסוקתי ושביעות רצון לבין כוונות עזיבה.//כוונות עזיבה /
אי ביטחון תעסוקתי/
שביעות רצון בעבודה /
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לכוונות עזיבה /
הקשר בין אי שביעות רצון לכוונות עזיבה/
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לשביעות רצון
//