ז. יחסי עבודה
מציג 1–10 מתוך 517 תוצאות
-
אבחון ארגוני
לכל ארגון תרבות ארגונית משלו, המייחדת אותו מארגונים אחרים. ניתן לזהות את השפעתה של התרבות הארגונית הן בתוצרים של הארגון והן בהתנהלות הפנימית שלו.
מסמך ארגוני זה מטרתו הייתה לבחון את השפעת הנוהל הארגוני הייחודי לארגון שבבעלותו הנו מתקני גובה אתגריים ולכן השמירה על כללי בטיחות מהווים את אבן היסוד של הארגון.
-
אבחון ארגוני- האגודה למלחמה בסרטן
מטרת עבודה זו הייתה אבחון ארגוני על האגודה למלחמה בסרטן.
הניתוח אודות האגודה למלחמה בסרטן ומתנדביהם העלה עמותה פעילה התומכת, מסייעת רגשית, טיפולית ובידורית עבור חולי סרטן.
פעילות העמותה הנה נרחבת ביותר וכוללת חוגים רבים, פעולות רבות הנעשות עבור חולים, על מנת לשמח אותם, חדר קוסמטיקה שמיועד לנשים חולות ,עזרה לבתי חולים, ביקור במחלקות של הילדים , פעולות התרמה ארציות, ביקורי חולים אישיים , עריכת ימי הולדת וחגיגת חגי ישראל.
באסטרטגיה הארגונית היא הכשרות העמותה, כאשר ההכשרה בעמותה כוללת מפגש של הכנה למתנדבות , הבנת המחלה, עוצמת הרגשות ועוצמת הכאבים , תהליך ליווי תוך כדי התנדבות ושיחות והדרכה לפני ההתנדבות.
-
אבטלה ועובדים זרים בגרמניה לעומת ישראל
תופעת ההגירה למטרות עבודה מוכרת בכל רחבי העולם בני אדם נודדים ממדינות עניות ומוכות אבטלה לעבר מדינות מפותחות, בחיפוש אחר תעסוקה ושיפור ברמת ההכנסה. חלק משמעותי מכוח העבודה באירופה, בגרמניה ובישראל, מורכב ממהגרים מאפריקה, מאסיה וממזרח אירופה.
עבודה זו עניינה בתופעת האבטלה ותופעת העובדים זרים בגרמניה לעומת ישראל, כאשר נבחן את הקשר בין כניסת העובדים לשוק התעסוקה לבין שעור האבטלה.
-
אופטימיות ושביעות רצון במקום העבודה
שביעות רצון מעבודה מוגדרת כגישה של עובד שלילית או חיובית ביחס למקום העבודה שלהם .
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין אופטימיות לשביעות רצון ממקום העבודה , תוך התייחסות למשתנים דמוגראפיים.
-
אחריותה המוסרית של המדינה המשתקפת במעמד העובדים הזרים בישראל ובגרמניה
תופעת העובדים הזרים בישראל היא חלק מתופעה רחבה יותר, כלל עולמית. מדובר לא רק בהעברת סחורות ממקום למקום אלא גם בהעברת כוח עבודה ממקום למקום על גבי הגלובוס. תופעת המהגרים הזרים בארצות השונות בעולם כמו: גרמניה, צרפת, שוויץ, ארה"ב ותיקה יותר מזו הקיימת בישראל ומטופלת בדרכים שונות
עבודת סמינריון זו בוחנת את אחריותה המוסרית של המדינה המשתקפת במעמד העובדים הזרים בישראל ובגרמניה.
-
איזון בית עבודה – נשים נשואות במגזר הערבי לעומת המגזר החרדי
כיום, כל אישה המצויה בבניית קריירה מעמידה את עצמה בפני קשיים הקשורים לעובדה כי עבודה תובענית דורשת להתרחק מהבית , המשפחה והילדים לשעות רבות. אישה עובדת מתקשה לתפקד גם כאם במלוא מובן המילה, שכן מדובר בשעות רבות מחוץ לבית ולעיתים מעבר לשעת העבודה הרגילות.
מחקר זה מטרתו הייתה לבחון האם קיים קשר בין הציפיות מנשים נשואות לבין איזון בית עבודה: נשים נשואות במגזר הערבי לעומת המגזר החרדי
-
איכות השירות בחברות מובילות בתחום המזון
כיום ארגונים מוכנים יותר ויותר ליצור עבור הלקוחות איכות שירות גבוהה ואינטראקציות חיוביות בין העובדים לבין הלקוחות. שירות לקוי מעיד על רמות נמוכות של ביצועים ומתח ואינטראקציה מתמדת עם לקוחות.
העבודה הנוכחית סקרה חברות מובילות בתחום המזון, תוך התייחסות לאיכות השירות בכל חברה.
-
איכות חייהם של מטפלים עיקריים המטפלים בחולה כרוני
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את איכות חייהם של מטפלים עיקריים המטפלים בחולה כרוני.
-
איכות חייהם של מטפלים עיקריים המטפלים בחולה כרוני – סקירת ספרות
מטרתה של הסקירה הייתה לבחון את איכות חייהם של מטפלים עיקריים המטפלים בחולה כרוני.//איכות חייהם של מטפלים (caregivers)
/שחיקת עובדים/
אפשרויות התמיכה וההתערבות במטפל/
אבחון קהילתי// -
איראן האסלאמית ויחסה לנשים, מיעוטים ושלטון – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אשר בוחנת את יחסה של איראן האיסלמית לנשים, מיעוטים ושלטון.//התהוות התנועה האסלאמית באיראן / כינונו של שלטון אסלאמי באיראן / איראן – שני עשורים אחרי המהפכה / מעמד האישה
/ זכויות המיעוטים / אומיות ושלטון / השלטון האסלאמי באיראן / לאומיות איראנית-אסלאמית / הגיהאד האיראני//