ג. אסטרטגיה עסקית
Showing 881–890 of 1115 results
-
מנהיגות משימתית ומנהיגות מכוונת אנשים והקשר למוטיבציה של עובד ההוראה – סקירת ספרות
תיאורית ההעשרה, קוראת לגורם המוטיבציה בהוראה: "העשרת העבודה" ומתרכזת במשמעות; עד כמה המורה רואה בעבודתו ראויה או חשובה. ובאחריות; מידת אחריותו של המורה לתוצאות מעשיו. כך נוצרת מוטיבציה פנימית לעבודת המורה
סקירת הספרות זו בוחנת מהו הקשר בין מנהיגות משימתית ומנהיגות מכוונת אנשים לבין מוטיבציה של עובד ההוראה.
-
מנהל קו ראשון וניהול צוות אפקטיבי
הספרות מלמדת כי מנהיגות וניהול הנה תנאי להצלחתו של כל ארגון . לניהול השפעה על העובד בארגון בבחינת שביעות רצונות, מחויבותו הארגונית, מידת ההזדהות הארגונית, מידת המוטיבציה שהוא משקיע בעבודה, מידת הפרודרטיביות שלו וכדומה.
עבודה זו עניינה ביכולתו של מנהל קו ראשון עכשווי בניהול צוות עבודה אפקטיבי.
-
מניעת שימוש פרטי במשאבי החברה
אחת הדילמות הכי נפוצות בעולם העסקים עוסקת בשאלת השימוש שעושים עובדים במשאבי החברה לצרכיהם הפרטיים.
השאלה הנשאלת היא האם מיגור תופעת השימוש הפרטי במשאבי החברה, מהווה חדירה לפרטיות או צורך כלכלי?
-
מעבר חברה למסחר אלקטרוני
עבודת סמינריון העוסקת בשינויים הארגונים אשר נערכו בחברת מוזל בעקבות המעבר למסחר אלקטרוני בבחינת התרבות הארגונית, קשרי הלקוחות והמבנה הארגוני.
-
מעבר חברה למסחר אלקטרוני – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון העוסקת בשינויים הארגונים אשר נערכו בחברת מוזל בעקבות המעבר למסחר אלקטרוני בבחינת התרבות הארגונית , קשרי הלקוחות והמבנה הארגוני.//השפעת המעבר ל EC על תרבות הארגון… / השפעת המעבר ל EC על קשרי הלקוחות / השפעת המעבר ל EC על מבנה הארגוני / case study / האם המעבר ל – EC משפיע על תרבות הארגון ? / כיצד המעבר ל – EC משפיע על קשרי הלקוחות ? / כיצד המעבר ל – EC מתבטא במבנה הארגוני / תרשים מבנה הארגון//
-
מעבר חברה לשרות מקוון – מערכת מכלול במכללה אקדמית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השינויים אשר אפיינו את מכללת רופין בעקבות מעבר לשירות מקוון בבחינת המבנה הארגוני, המשאב האנושי, תמהיל השירות ואיכותו הנתפסת של הארגון.
-
מעבר חברה לשרות מקוון -מערכת מכלול (רופינט) במכללת רופין
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השינויים אשר אפיינו את מכללת רופין בעקבות מעבר לשירות מקוון בבחינת המבנה הארגוני, המשאב האנושי, תמהיל השירות ואיכותו הנתפסת של הארגון.
-
מעורבות של נשים בתהליכי קבלת החלטות בחברות בינלאומיות – סקירת ספרות
תחום ניהול משאבי אנוש כולל את דרך קבלת ההחלטות. קבלת החלטות מהווה מרכיב ניהולי מרכזי בתפקידו של כל מנהל ברמות ארגוניות שונות. תהליך קבלת ההחלטות מעמיד את המנהל בפני אילוצים שונים הנובעים מתכונותיו האישיות ומרגשותיו.
סקירת ספרות הדנה במאפייני תהליכי קבלת החלטות בדרג הניהולי של החברה והשפעתן על אסטרטגיית אופן הפנייה לשוק היעד.
-
מעמד אמנות בינלאומיות בנושאי איכות הסביבה במשפט הישראלי והשפעתן על הסחר הבינלאומי
החקיקה והמשפט הסביבתי פועלים למען מניעת מפגעים סביבתיים ושיפור איכות הסביבה. כמו כן, בעיות סביבתיות רבות חורגות מתחום שיפוטה של מדינה אחת כגון זיהום מים, תקני פליטה ועוד ולכן קביעת נורמות התנהגות בינלאומיות רבות מתבצעות במסגרת המשפט הבינלאומי המורכב ממדינות וארגונים בינלאומיים, לשם פעילות אחידה במסגרת הבינלאומית לטיפול בבעיות בינלאומיות. דוגמה לכך היא חקיקת החוק "למניעת זיהום הים ממקורות יבשתיים, תשמ"ח – 1988", המיישם את הוראותיו של הפרוטוקול למניעת זיהום הים התיכון ממקורו יבשתיים.
עבודה זו בוחנת את מעמדן המשפטי של אמנות סחר בנושאי איכות הסביבה במשפט הפנימי, האם בית המשפט הישראלי מכיר באמנות בנושאי איכות הסביבה כנורמה מחיבת בבית המשפט ומהן ההגבלות המתייחסות לסחר הבינלאומי?
-
מעקב אחרי עובדים- צורך עסקי או חדירה לפרטיות
אחת הדילמות הנפוצות בעולם העסקים עוסקת בשאלת הזכות לפרטיות העובד במקום העבודה. מהי הזכות לפרטיות?
עבודה זו בוחנת האם מעקב אחר עובדים במקום עבודה, הנה בגדר חדירה לפרטיות או צורך עסקי?