ג. אסטרטגיה עסקית
Showing 601–610 of 1115 results
-
הקשר מעורבות הקניה לתפיסת נכסיות מותג – סקירת ספרות
הספרות המחקרית מעלה קשר בין נכסיות מותג לבין מעורבות, העדפה ובחירת המותג , ככל שהערך של המותג עולה, כך גם המעורבות בקניה והקניה בפועל .
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת מהי השפעת מעורבות הקניה על נכסיות המותג-ענף הטכנולוגיה והביגוד.
-
הקשר שבין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון בעבודה והתנגדות לשינוי
עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר שבין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון בעבודה והתנגדות לשינוי.
-
הקשר שבין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון בעבודה והתנגדות לשינוי – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר שבין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון בעבודה והתנגדות לשינוי.//שיתוף עובדים בקבלת החלטות / הגדרות / השלכות שיתוף העובדים בקבלת החלטות / מודלים בשיתוף עובדים בקבלת החלטות//
-
הקשר שבין איכות השירות ונאמנות לקוחות לבין מוניטין ארגוני – סקירת ספרות
מוניטין ארגוני "הוא ההערכה הכוללת של בעלי העניין את החברה לאורך זמן. הערכה זו מבוססת על הניסיון הישיר של בעל העניין עם החברה וסוגים אחרים של תקשורת וסִימְבּוֹלִיזְם המספקים מידע אודות פעולות הפירמה ו/או השוואה לפעולות מתחרים מובילים אחרים.
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר שבין מוניטין ארגוני ואיכות השירות לבין נאמנות לקוח
-
הקשר שבין ביצועי עובד לבין זהות והזדהות ארגונית – סקירת ספרות
זהות ארגונית מציגה את תחושות ומחשבות העובד כלפי ארגון ספציפי ובמילים אחרות הגדרת תפיסות העובד את תכונות הארגון משקפת את מידת זהותו עם הארגון. ארגונים דואגים לטפח זהות ארגונית בקרב עובדיהם בשל העובדה כי זהות ארגונית נקשרת לציות לירידה בכוונות עזיבה, והתנהגויות עובד בהתאם למטרות הארגוניות .
סקירת הספרות תציג ותסקור, תוך שימוש במקורות אקדמיים, את משתני המחקר: זהות, הזדהות ארגונית ורמת ביצועים. בהמשך נציג את חשיבותו של כול משתנה ונדון בהקשרים ביניהם.
-
הקשר שבין הפרסום מפה לאוזן לתפיסת המותג – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר שבין תפיסת המותג לבין הפרסום מפה לאוזן.//תפיסת המוצר/
פרסום מפה לאוזן/
פרסום מפה לאוזן וגישות צרכנים.// -
הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני
התנהגות האזרחות הארגונית נחקרת מאז סוף שנות השבעים. במהלך שלושת העשורים האחרונים, העניין בהתנהגויות אלה גדל באופן משמעותי. ההתנהגות הארגונית נקשרה לאפקטיביות הארגונית הכוללת, כך שלהתנהגויות עובדים יש השלכות חשובות במקום העבודה.
העבדה הנוכחית תבחן הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני.
-
הקשר שבין זהות, הזדהות הארגונית לבין הערכת ביצועי עובד במוקד הטלפוני
זהות ארגונית מציגה את תחושות ומחשבות העובד כלפי ארגון ספציפי ובמילים אחרות הגדרת תפיסות העובד את תכונות הארגון משקפת את מידת זהותו עם הארגון. ארגונים דואגים לטפח זהות ארגונית בקרב עובדיהם בשל העובדה כי זהות ארגונית נקשרת לציות לירידה בכוונות עזיבה, והתנהגויות עובד בהתאם למטרות הארגוניות.
המחקר בחן את הקשר בין זהות ארגונית והזדהות ארגונית לבין ביצועים בקרב עובדי המוקד הטלפוני.
-
הקשר שבין כוונות רכישה לבין שביעות רצון לקוחות לבין איכות שירות במלון
מה הם הגורמים לירידה בהיקף המכירות של בית המלון?
-
הקשר שבין כוונות רכישה לבין שביעות רצון לקוחות לבין איכות שירות במלון – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הגורמים לירידה בהיקף המכירות של בית המלון?//איכות שירות נתפסת / שביעות רצון לקוחות / כוונות רכישה
מחקרים על הקשר בין המשתנים//