ג. אסטרטגיה עסקית
Showing 541–550 of 1115 results
-
הקשר בין שביעות רצון מאיכות השירות ותפיסת המחיר לבין נאמנות לקוחות
המחקר הנוכחי בוחן את הקשר בין שביעות רצון מאיכות השירות ותפיסת המחיר לבין נאמנות לקוחות.
-
הקשר בין שביעות רצון מאיכות השירות ותפיסת המחיר לבין נאמנות לקוחות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון מאיכות השירות ותפיסת המחיר לבין נאמנות לקוחות.//נאמנות לקוחות / איכות השירות / שביעות רצון לקוח מאיכות השירות / תפיסת מחיר / הקשר בין שביעות רצון מאיכות שירות לנאמנות הלקוח / הקשר בין תפיסת המחיר לבין נאמנות הלקוח//
-
הקשר בין שביעות רצון מאיכות השירות ותפיסת המחיר לבין נאמנות לקוחות במחלקת בנקאות פרטית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שביעות רצון מאיכות השירות ותפיסת המחיר לבין נאמנות לקוחות במחלקת בנקאות פרטית.//נאמנות לקוחות/
איכות השירות/
שביעות רצון לקוח מאיכות השירות/
תפיסת מחיר/
הקשר בין שביעות רצון מאיכות שירות לנאמנות הלקוח/
הקשר בין תפיסת המחיר לבין נאמנות הלקוח/
הקשר בין שביעות רצון מאיכות שירות לבין תפיסת מחיר
// -
הקשר בין שביעות רצון מהדרכה ארגונית ושביעות רצון עובדים לבין מחויבות ארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר שבין הדרכה בארגון ושביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית.//הדרכה ארגונית / שביעות רצון העובד / מחויבות ארגונית / הקשר בין הדרכה ארגונית לבין שביעות רצון העובדים / הקשר בין שביעות רצון העובדים לבין המחויבות הארגונית / הקשר בין הדרכה ארגונית לבין המחויבות הארגונית של העובדים//
-
הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה
מחקר זה סקר את הגורמים אשר נמצאו כמשפיעים על עזיבת העובדים בבנק.
-
הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
תופעת העזיבה בארגונים הנה תופעה מוכרת המתייחסת לעזיבה רצונית ולעזיבה בלתי רצונית. עזיבה בלתי רצונית באה לידי ביטוי בפיטורי העובד ואילו עזיבה רצונית באה לידי ביטוי בהיעדרויות ואיחורים ולבסוף בעזיבה בפועל.
סקירת הספרות הנוכחית, דנה בבעיה עימה מתמודדים ארגונים רבים והיא עזיבת עובדים. הספרות המחקרית להלן תציג את משתני המחקר הנוכחי( שחיקה, שביעות רצון וכוונות עזיבה), תוך דיון נקודתי בכל אחד מהם וכן דיון בקשר בין המשתנים.
-
הקשר בין שביעות רצון, מחויבות ארגונית, וכוונות עזיבה בחברה
מטרת המחקר הייתה לבחון קיומם של קשרים בין שביעות רצון בעבודה, מחויבות ארגונית, לכוונות עזיבה.
המחקר בוצע בחברת ההשקעות "… " תוך כדי התמקדות באגף התפעול ובמחלקת ההקמות היות ובאגף הובחנה לאחרונה בעיה של תחלופת עובדים. -
הקשר בין שביעות רצון, מחויבות ארגונית, וכוונות עזיבה בחברה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את קיומם של קשרים בין שביעות רצון בעבודה, מחויבות ארגונית, לכוונות עזיבה.//שביעות רצון מעבודה / מחויבות ארגונית / הקשר בין שביעות רצון ונטיות עזיבה / הקשר בין שביעות רצון ומחויבות ארגונית / הקשר בין מחויבות ארגונית ונטיות עזיבה /הגדרת המשתנים / שביעות רצון בעבודה
הגדרה נומינלית: / הגדרה אופציונאלית: / מחויבות ארגונית / הגדרה נומינלית: / הגדרה אופרציונאלית
/ כוונות עזיבה / הגדרה נומינלית: / הגדרה אופרציונאלית// -
הקשר בין שביעות רצון,יעילות תפעולית ואיכות השירות – סקירת ספרות
הספרות העוסקת בהערכת תפקידם של ארגונים ובמדידת תוצאות פעילותם משתמשת בד"כ במושג "אפקטיביות". האפקטיביות היא משתנה רב מימדי המוגדר ונמדד בכמה היבטים:רווחיות, צמיחה,ניצול משאבים,התאמה חדשנות,שביעות רצון לקוחות וכו' לבדיקת תפקידיהן וביצועיהן של תתי יחידות בארגונים. היעילות התפעולית מבטאת את רמת הניצול של אמצעי הייצור ליצירת התפוקות
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין יעילות תפעולית, איכות השירות ושביעות רצון הלקוח.
-
הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים .
ארגונים רבים אשר שאפו להעלאת תפוקותיהם משקיעים מאמצים בחיפוש עובדים מצוינים אשר יעלו את רמת התפוקה האישית שלהם ובכך יעלו את רמת התפוקה של הארגון כולו
עבודת המחקר הנוכחית בחנה את הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים בארגון.