ג. אסטרטגיה עסקית
Showing 511–520 of 1115 results
-
הקשר בין קיום מודעות ואהדה לענף הכדור מים לבין כוונות רכישה/שימוש לענף זה בקרב נערות ונערים (נוער) – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין קיום מודעות ואהדה לענף הכדור מים לבין כוונות רכישה/שימוש לענף זה בקרב נערות ונערים (נוער).//מודעות לספורט ושיווק
/התנהגות צרכנים
/כוונות רכישה בקרב צרכנים/מודעות , אהדה וכוונות רכישה
/מודלים ליצירת מודעות ואהדה למוצר
// -
הקשר בין קנית ביטוח לבין תדמית החברה ומחיר
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את כוונות קנייה בתחום ענף הביטוח, כאשר במסגרת זו נבדק הקשר בין תדמית לבין כוונות קנייה ובין מחיר לבין כוונות קנייה.
-
הקשר בין קנית ביטוח לבין תדמית החברה ומחיר – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את כוונות קנייה בתחום ענף הביטוח, כאשר במסגרת זו נבדק הקשר בין תדמית לבין כוונות קנייה ובין מחיר לבין כוונות קנייה.//תדמית /
מחיר /
התנהגות קנייה/
הקשר בין מחיר לקניה//
-
הקשר בין רמת הנזילות השווי והרווחיות של הפירמה לבין הרווח הנקי
יחסים פיננסיים הם יחסים מספריים המחושבים מתוך הנתונים המוצגים בדו"חות הכספיים של פירמה. יחס פיננסי מתקבל על ידי חלוקת סעיף אחד בסעיף אחר באותו דו"ח כספי, או על ידי חלוקת סעיפים בדו"חות כספיים שונים. יחסי הרווחיות, המשמשים להערכת רמת הביצוע הכלכלית בשנת החשבון המדווחת.
מטרת עבודה זו היא לבחון האם קיים קשר בין רמת הנזילות , השווי והרווחיות של הפירמה לבין הרווח הנקי.
-
הקשר בין רמת השירות הנתפסת של המכללה, רמת הוראה נתפסת של המרצים, רמת תפיסת ההזדהות של העובדים עם המקום ותפיסת חוללות עצמית לבין ברות העסקה
במחצית השנייה של המאה ה-20 התפשטה מערכת ההשכלה הגבוהה ושיעור הלומדים בה הלך וגדל כאשר מערכת ההשכלה הגבוהה הפכה דמוקרטית יותר והטרוגנית והרחבת מסלולי ההשכלה הגבוהה יצרה שונות המאפשרת מתן תשובות לצרכים ולציפיות של קבוצות שונות.
מחקר זה עניינו בקשר בין איכות שירות נתפסת, רמת הוראה נתפסת של המרצים, רמת תפיסת ההזדהות של העובדים עם המקום ותפיסת חוללות עצמית לבין ברות העסקה בקרב סטודנטיות
-
הקשר בין רמת השיתוף של עובדים בתהליכי קבלת החלטות ומידת מימוש החוזה הפסיכולוגי לבין רמת התנגדותם לשינויים ארגוניים
הסיבות לשינוי ארגוני עשויות לנבוע כתוצאה מגורמים מחוץ לארגון כגון: תקנות חדשות או הפרטת חברות, או שינויים שביצעו ארגונים אחרים, או מתוך הארגון, כאשר הסיבה האופיינית ביותר היא קיומן של תחושות שליליות והרגשת אי-סיפוק צרכים אשר מניעות את העובדים או את המנהלים לשינוי המצב
העבודה הנוכחית בוחנת את הקשר בין רמת השיתוף של עובדים בתהליכי קבלת החלטות ומידת מימוש החוזה הפסיכולוגי לבין רמת התנגדותם לשינויים ארגוניים
-
הקשר בין רמת התפוקה לבין התנגדות לשינוי ארגוני ושביעות רצון העובדים – סקירת ספרות
נושא מסקירה זו דן במספר משתנים: שינוי ארגוני, השלכותיו ועמדות העובדים כלפי שינויים ארגוניים; שביעות רצון של עובדים וגורמים המשפיעים עליהם; גורמים המשפיעים על רמת התפוקה של עובדים. בהתאם לזאת:
סקירת הספרות תעסוק בהגדרת והבנת מרכיבי משתנים אלה ויוצגו מודלים מתאימים העוסקים במשתנים אלה
-
הקשר בין רמת ידע ומקצועיות וכוונות רכישה לבין שביעות רצון לקוח – סקירת ספרות
המעבר למסחר אלקטרוני משפיע על מהות הקשר עם הלקוח כאשר השינוי מתמקד בשני היבטים מרכזיים: שמירה על פרטיות הלקוח והתקשורת עם הלקוח. אחת ההחלטות האסטרטגיות של חברות בעידן המסחר האלקטרוני מתייחסת לשיטות של שמירה על פרטיות הלקוחות.
הסקירה הנוכחית ענינה בבחינת השאלה האם קיים קשר בין שביעות רצון לקוח, רמת ידע ומקצועיות לבין כוונות רכישת טיפול בקרב לקוחות
-
הקשר בין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה
בדיקת הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה העלתה כי על פי מחקרים הפרט עוזב את מקום העבודה כאשר הוא אינו מרוצה ואם קיימות חלופות אפשריות לתעסוקה. הדגש הוא על חוסר שביעות רצון, מחויבות נמוכה וחלופות תעסוקה רבות. תיאוריות אלו הביאו להצלחה חלקית בלבד ביכולת לחזות עזיבה מרצון.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה בקרב עובדים.
-
הקשר בין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה – סקירת ספרות
ניתן להגדיר שביעות רצון כתחושה טובה או תגובה רגשית שחווה העובד בעקבות התנסויותיו בעבודה או לאור תוצאות העבודה. הרגשה זו נוצרת בדרך כלל כאשר העבודה מספקת את צפיותיו של העובד מבחינת מילוי צרכיו וערכיו. שביעות רצון עשויה להיות גם פועל יוצא של הישגים אישיים בתפקיד ותחושה של הצלחה
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה