ג. אסטרטגיה עסקית

Showing 481–490 of 1115 results

• הקשר בין סביבת עבודה לבין איכות חיים בקרב אחים ואחיות בבית חולים – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את עמדתם של אחים ואחיות ותחושותיהם כלפי סביבת עבודתם במחלקה הפנימית.//סביבת עבודה מהי?/
  איכות חיים/
  הקשר בין סביבת העבודה לבין איכות חיים בקרב אחיות//

  מספר עמודים :7

  מספר מילים :1561

  מחיר :₪129

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון מנהיגות להתעמרות בעבודה – סקירת ספרות

  הנתונים מראים ש 55.4% מאוכלוסיית העובדים השכירים בישראל, ספגו הצקות בעבודה , 36.9% דווחו שנפגעו מהצקות על ידי מנהליהםסקירת הספרות הנוכחית עוסקת במנהיגות וסגנון מנהיגות.

  סקירת הספרות הנוכחית דנה בקשר בין סגנון מנהיגות של המנהל  לבין ההתעמרות כלפי העובד

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :2231

  מחיר :₪149

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון מנהיגות מעצב ונטייה ליזמות לבין הצלחה עסקית – עצמאים לעומת שכירים

  תפקיד המנהיג הנו תפקיד ניהולי,  הבא לידי ביטוי בצורת התנהגות מגוונת שמאמץ המנהל בהתאם למצבים שונים בו נמצא. כמו כן, להתנהגותו השלכות מרחיקות לכת על תפקוד העובדים התנהגותם בבחינת סיפוק, שביעות רצון ורמת ביצועים

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין סגנון מנהיגות מעצב ונטייה ליזמות לבין הצלחה עסקית – עצמאים לעומת שכירים.

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :2787

  מחיר :₪139₪90.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון מנהיגות מעצב ונטייה ליזמות לבין הצלחה עסקית-עצמאים לעומת שכירים

  כל ארגון זקוק להנהגה וכי הנהגה היא אחת הדרכים בה מנהלים משפיעים על ההתנהגות של העובדים. מרבית המנהלים המצליחים הם גם מנהיגים מצליחים והם אלו המובילים את העובד לקראת ביצועים לשם להשלמת מטרות הארגון.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הנו לבחון את הקשר בין סגנון מנהיגות מעצב ונטייה ליזמות  לבין הצלחה עסקית – עצמאים לעומת שכירים.

  מספר עמודים :25

  מספר מילים :5547

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון ניהול ,אי ביטחון תעסוקתי תגמול, לבין ביצועים בארגון

  האם קיים קשר בין סגנון ניהול, אי ביטחון תעסוקתי, תגמול לבין ביצועים בארגון?

  מספר עמודים :64

  מספר מילים :15444

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון ניהול ,אי ביטחון תעסוקתי תגמול, לבין ביצועים בארגון – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין סגנון ניהול, אי ביטחון תעסוקתי, תגמול לבין ביצועים בארגון.//סגנון ניהול / הגדרות / סגנונות ניהול / סגנון ניהול ותוצאות ארגוניות / סגנון ניהול ומגדר / אי ביטחון תעסוקתי / אי ביטחון תעסוקתי – הגדרות / אי בטחון תעסוקתי ותוצאות ארגוניותאי ביטחון תעסוקתי וותק וסטאטוס בעבודה / תגמול / תגמול- הגדרה, שיטות ומאפיינים / תגמול והשלכות ארגוניות ביצועים / ביצועים- הגדרה ומדידה / הגורמים המשפיעים על רמת הביצועים / הקשר בין משתני המחקר / הקשר בין סגנון ניהול לרמת ביצועים / הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי לרמת ביצועים / הקשר בין תגמול לרמת ביצועים//

  מספר עמודים :22

  מספר מילים :7270

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון ניהול בית הספר לבין מעורבות הורים

  מנהל בית הספר הוא לב המערכת החינוכית, סגנון ניהולו משפיע על בית הספר כמכלול ומשווה נופך מיוחד לפעילויות שונות הנעשות בבית הספר. סגנון הניהול משפיע על מידת האפקטיביות הבית ספרית.

  המחקר הנוכחי בחן מהם הגורמים המשפיעים על הנכונות לשלם לבית הספר עבור פעילויות בקרב הורים ועובדי עירייה. משתנה זה נבחן ביחס לעמדות כלפי סגנון הניהול בבית הספר וכן מידת מעורבותם של ההורים בבית הספר.

  מספר עמודים :69

  מספר מילים :17195

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון ניהול בית הספר לבין מעורבות הורים ונכונות ההורים והמוסדות להשתתף במימון בית הספר

  המחקר הנוכחי בוחן מהם הגורמים המשפיעים על הנכונות לשלם לבית הספר עבור פעילויות בקרב הורים ועובדי עירייה. משתנה זה נבחן ביחס לעמדות כלפי סגנון הניהול בבית הספר וכן מידת מעורבותם של ההורים בבית הספר.

  מספר עמודים :72

  מספר מילים :17526

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון ניהול בית הספר לבין מעורבות הורים ונכונות ההורים והמוסדות להשתתף במימון בית הספר – סקירת ספרות

  סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הגורמים המשפיעים על הנכונות לשלם לבית הספר עבור פעילויות.//התפתחות תקציב החינוך בעשור האחרון / מעורבות הורים בבית הספר: גישות והשלכות / השפעת מנהל בית הספר על מעורבות הורים / סגנון ניהול: מעצב לעומת מתגמל//

  מספר עמודים :24

  מספר מילים :7434

  מחיר :₪169

  לפרטים נוספים

• הקשר בין סגנון ניהול והוגנות תגמול לכוונת עזיבה

  התייחסות לתיאוריות מתחום מדעי ההתנהגות וההתנהגות הארגונית צריכה לבוא לידי ביטוי מעשי כאשר יש צורך בידע מתאים בספרות האקדמית  לגבי  היחסים הקיימים בין עובדיי חברה לבין ההנהלה, וזאת כאשר הדגש הנו על תיאוריות העוסקות ביחסים שבין עובדים לארגון המעסיק אותם. עבודה זו משתמשת במושגים הקשורים  לדפוסי התנהגות של עובדים מול הארגון בו הם מועסקים ודפוסי ההתנהגות של ההנהלה מול העובדים עצמם.

  עבודת מחקר זו עניינה בבחינת הקשר בין סגנון ניהול והוגנות תגמול לכוונת עזיבה.

  מספר עמודים :58

  מספר מילים :10283

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים