ג. אסטרטגיה עסקית
Showing 441–450 of 1115 results
-
הקשר בין מידת RISC, חשיבה אינטואיטיבית- רציונלית והשימוש בטקטיקות שכנוע בין תרבות ישראלית לתרבות ההודית
עבודת סמינריון זו עוסקת עוסקת ב RISC, חשיבה אינטואיטיבית ורציונאלית וטקטיקות שכנוע בחברה ההודית ובחברה הישראלית.
-
הקשר בין מידת RISC, חשיבה אינטואיטיבית- רציונלית והשימוש בטקטיקות שכנוע בין תרבות ישראלית לתרבות ההודית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון זו עוסקת עוסקת ב RISC, חשיבה אינטואיטיבית ורציונאלית וטקטיקות שכנוע בחברה ההודית ובחברה הישראלית.// RISC
/ חשיבה אינטואיטיבית ורציונאלית
/ טקטיקות השפעה ושכנוע
/ הקשר בין טקטיקות שכנוע, RISC ותרבות
/ הקשר בין RISC וסגנון חשיבה// -
הקשר בין מיזוג חברות, שביעות רצון העובדים, רמת הביצועים וכוונות העזיבה שלהם לפני ולאחר השינוי
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה בחינת הקשר בין מיזוג חברות, שביעות רצון העובדים, רמת הביצועים וכוונות העזיבה שלהם לפני ולאחר השינוי.
-
הקשר בין מיזוג חברות, שביעות רצון העובדים, רמת הביצועים וכוונות העזיבה שלהם לפני ולאחר השינוי – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין מיזוג חברות, שביעות רצון העובדים, רמת הביצועים וכוונות העזיבה שלהם לפני ולאחר השינוי.//התנגדות לשינוי: / מהי התנהגות ארגונית / שינוי ארגוני
/ הגורמים לשינוי / התנגדות לשינוי / צמצום ההתנגדויות לשינוי: / ניהול השינוי / מיזוג: / שביעות רצון עובדים:
/ גורמים לשביעות רצון בעבודה / תפוקת עובדים – תפיסת ביצועים: / כיצד לשפר תפוקה של עובדים / כוונות עזיבה: / גורמים ביצירת כוונות עזיבה / תוצאות ארגוניות של כוונות עזיבה / הקשר בין התנגדות העובד לשינוי לשביעות רצונו מהעבודה / הקשר בין שביעות רצון העובד לתפוקת העבודה שלו / הקשר בין שביעות רצון העובד לכוונות העזיבה שלו// -
הקשר בין מיזוגים לבין תרבות ארגונית: קבלת החלטות, תפיסת ביצועים
במשך שלושת העשורים האחרונים, חל גידול בחקר אודות המשתנים המשפיעים על ביצועי מיזוגים ורכישות (M&A). אך למרות עשרות שנים של מחקר, מה שמשפיע על הביצועים הפיננסיים של חברות העוסקות בפעילות M&A נשאר במידה רבה בלתי מוסבר.
מטרת המחקר הנוכחי הנה לבחון את הקשר בין מיזוגים לבין תרבות ארגונית: קבלת החלטות ותפיסת ביצועים בתעשיית הבריאות.
-
הקשר בין מין לאפליה בעבודה
עובדת קיומם של פערים בשכר עם יתרון לגברים לעומת נשים בשוק העבודה מוכרת בספרות וכן במציאות היומיומית, כאשר השוק מתמחר את הנשים תמחור חסר. מכאן שהשתייכות מגדרית, מנבאת שכר נמוך לנשים לעומת שכר הגברים בשוק.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין מין לאפליה בעבודה , תוך התמקדות בהבדלי השכר בעבודה.
-
הקשר בין מיתוג חושי (ריח), תפיסת איכות המותג לבין כוונות רכישה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מיתוג חושי (ריח), תפיסת איכות המותג לבין כוונות רכישה.//התנהגות צרכנים
/מותג וערך המותג
/נאמנות למותג
/תפיסת איכות המותג
/כוונות רכישה –הגדרות
/ממדים המשפיעים על כוונות רכישה
/מיתוג רגשי
/מיתוג חושי
/מיתוג ריח// -
הקשר בין מעורבות הורים נתפסת ורמת קהילתיות נתפסת למידת האפקטיביות ושביעות רצון המורים ממקום עבודתם
מהן השלכות מעורבות הורים נתפסת ומידת קהילתיות נתפסת בבתי-ספר יסודיים על מידת שביעות-רצון המורים ממקום עבודתם ועל תפוקתם?
-
הקשר בין מערך התגמולים,שביעות רצון וכוונות עזיבה
עבודת זו ענינה בגורמים אשר הובילו לבעיית העזיבה והתחלופה בחטיבת התפעול המבצעי ברשות שדות התעופה.
לצורך הבדיקה נבדקה מידת שביעות רצונם של העובדים וכן גם עמדתם כלפי מערך התגמולים הניתן להם. על פי הספרות המקצועית, משתנים אלו משפיעים במידה רבה על כוונות העזיבה בקרב העובדים.
-
הקשר בין מצב הרוח של איש המכירות כמשתנה מתערב בקשר בין תפיסת המקצועיות והייצוגיות של איש המכירות לחוויית הלקוח
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את השפעת הייצוגית, המקצועיות ואדיבות איש המכירות על חווית הלקוח. מדגם המחקר כלל 106 נדגמים: גברים ונשים , רווקים לרוב, בעלי השכלה תיכונית ו/או אקדמית. כלי המחקר הוא שאלון, אשר חולק לשני חלקים עיקריים: שאלון דמוגרפי ושאלון עמדות כלפי ייצוגיות, מקצועיות, מצב רוח וחוויית הלקוח.