ג. אסטרטגיה עסקית
Showing 421–430 of 1115 results
-
הקשר בין מגדר איש המכירות לקבלת ההחלטה האם לבצע קנייה בקרב בני המגדר ההפוך
מערכת היחסים בין אנשי מכירות ללקוחותיהם נחקרים בספרות השיווקית כאשר לבניית מערכת יחסים חיובית השלכות על כוונות קנייה וקנייה בפועל של לקוחות. למערכת יחסים זו השלכות על רווחיות הארגון ולכן המחקר מתמקד בגורמים המובילים את הלקוח לקנייה. סקירת הספרות הנוכחית עניינה בהיבטים שונים של הקשר בין מגדר איש המכירות לקבלת ההחלטה האם לבצע קנייה בקרב בני המגדר ההפוך.
-
הקשר בין מגדר איש המכירות לקבלת ההחלטה האם לבצע קנייה בקרב בני המגדר ההפוך – סקירת ספרות
סקירת ספרות העוסקת במשתני מגדר איש המכירות , קבלת ההחלטה האם לבצע קנייה בקרב בני המגדר ההפוך והקשר בניהם.
-
הקשר בין מגדר לבחירת אסטרטגיה במשא ומתן
אחד הגורמים המשפיעים על אופן ניהולו של המשא והמתן הוא השוני בין גברים לנשים או ההבדל המגדרי. הסטראוטיפים עשויים ליצור ציפיות לגבי התנהגות ולעתים ציפיות אלו משפיעות על ההתנהגות, המובילה לאישורן של ציפיות אלו.
שאלת המחקר: האם קיים קשר בין מגדר לבין בחירה באסטרטגיה במסגרת משא ומתן?
-
הקשר בין מדדי ביצוע לבין אירוע של פשיטת רגל
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מדדי ביצוע לבין אירוע של פשיטת רגל.
-
הקשר בין מדדי ביצוע לבין אירוע של פשיטת רגל
בעשורים האחרונים נרשם זינוק אדיר במספר הבקשות לפשיטות רגל. מהנתונים עולה כי בשנת 1995 הוגשו לבתי המשפט בארץ 281 בקשות בלבד לפשיטות רגל ובשנים 2009–2010 חלה עלייה של 2,610 במספר הבקשות שהוגשו.
עבודת סמינריון זו עניינה בבחינת הקשר בין מדדי ביצוע לבין אירוע של פשיטת רגל.
-
הקשר בין מדדי ביצוע לבין אירוע של פשיטת רגל – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מדדי ביצוע לבין אירוע של פשיטת רגל.///פשיטת רגל – הגדרות ומודלים
/דירוג , ביצועים כלכליים ומשברים פיננסים כמנבאים פשיטות רגל// -
הקשר בין מדדי ביצוע לבין אירוע של פשיטת רגל – סקירת ספרות
הספרות הבוחנת קשרים וכושר ניבוי של פשיטות רגל של פירמות מבחינה בין שני זרמים עיקריים: הזרם הראשון עוסק בדירוג של חברות והשני – במשברים פיננסיים.
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין מדדי ביצוע לבין אירוע של פשיטת רגל
-
הקשר בין מוטיבציה ארגונית ואישית לבין קידום העובד ומחויבותו הארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין מוטיבציה ארגונית ואישית לבין קידום העובד ומחויבותו הארגונית.//מוטיבציה / מוטיבציה – הגדרות / מוטיבציה – תיאורית / גורמי ההנעה / מוטיבציה אישית ומוטיבציה ארגונית / קידום בעבודה / מחויבות ארגונית//
-
הקשר בין מוטיבציה והוגנות התגמול לבין שביעות רצון העובדים
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין מוטיבציה והוגנות התגמול לבין שביעות רצון העובדים.
-
הקשר בין מוטיבציה ושביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב עובדים זמניים וקבועים בבנק
עבודה זו מתמקדת בנטישת עובדים במעמד זמניים וקבועים את הבנק ואת המניעים המביאים אותם לעשות כן.