מוטיבציית העובד הנה משתנה אשר נחקר רבות , בשל הקשרו לפרודוקטיביות העובד ותפוקתו. הספרות גורסת כי עובד בעל מוטיבציה, הוא עובד יעיל בארגונים ולכן הספרות חוקרת רבות את הגורמים המובילים להעלאת המוטיבציה.

ובכן מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין מוטיבציה לבין גובה שכר עבודה ותחושת הצדק אצל העובד ?  

האתגר בקרב ארגונים כיום הוא להניע את העובדים ולהבטיח כי העובדים יהיו שבעי רצון על מנת שיוכלו לעבוד היטב.

צדק ארגוני מוגדר כתפיסת היחיד והקבוצה את ההוגנות והיחס שלהם הם זוכים מצד הארגון ואת תגובותיהם ההתנהגותית לתפיסות אלה

'צדק פרוצדוראלי' (הליכי) (Procedural Justice) מוגדר כהוגנות של התהליך שבו נקבעות התוצאות, וטומן בחובו את הליכי קבלת ההחלטות של הארגון. כלומר, מתייחס להוגנות של האמצעים שלפיהם התוצאות מוקצות (לדוגמא, התהליך שבאמצעותו מבוצעת החלטת גובה השכר, הינו מושא של הצדק הפרוצדוראלי) .

לפיכך נדרשת הבנה אודות המוטיבציה של העובדים הגורמים להיווצרותה. במחקרים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים את מוטיבציית העובד מהי ומהם הגורמים העיקריים המשפיעים עליה. המחקר הנוכחי יבחן את המשתנים גובה שכר עבודה ותחושת הצדק אצל העובד כמשתנים העשויים להשפיע על מוטיבציית העובד.

המדגם: הקיף כ 120 עובדים במפעל. השאלון כלל לארבעה חלקים :  תפיסת  תחושת הצדק אצל העובד; תפיסת  המוטיבציה אצל העובד; שביעות רצון מרמת ההכנסה של העובד ומשתנים סוציו דמוגרפיים.

שאלת המחקר: האם קיים קשר בין מוטיבציה לבין גובה שכר עבודה ותחושת הצדק אצל העובד ?

השערות המחקר

• הקשר בין גובה שכר לבין מוטיבציית העובד
• הקשר בין תחושת הצדק אצל העובד לבין מוטיבציית העובד