כיום, כל אישה המצויה בבניית קריירה מעמידה את עצמה בפני קשיים הקשורים לעובדה כי עבודה תובענית דורשת להתרחק מהבית , המשפחה והילדים לשעות רבות. אישה עובדת מתקשה לתפקד גם כאם במלוא מובן המילה, שכן מדובר בשעות רבות מחוץ לבית ולעיתים מעבר לשעת העבודה הרגילות. ניתן להבין כי אישה עובדת מתמודדת עם קשיים וקונפליקטים הקשורים לבית ולעבודה, כמו גם התמודדות עם אי שוויון בשכר, קידום והזדמנויות.

מטרתו העיקרית של המחקר הנוכחי הינה לבחון את הגורמים החברתיים והמבניים המעכבים  את התקדמות הנשים.

בדיקת שוק התעסוקה הישראלי מעלה כי לנשים דומיננטיות רבה בענף החינוך והבריאות ודומיננטיות זאת שומרת על יציבותה לאורך השנים. הדומיננטיות הגברית, מצויה בעיקר בתחום העסקי. עם זאת, נראה כי בעשור האחרון נשים רבות חדרו לתחום העסקי , עדיין שעור הנשים נמוך משל הגברים בתחום, אך הדומיננטיות הנשים בתחום זה איננה מבוטלת כלל וכלל.

כמו כן,  נשים רבות עובדות במשרה חלקית- תעסוקות לא פרופסיונאליות, פקידים, פועלים. בישראל תעסוקה חלקית רווחת אצל נשים 70%, ואף רווחת אצל נשים שמחזיקות במקצועות פרופסיונאליים שנחשבים לכאלה עם שכר גבוה ויוקרה. נשים בוחרות במשרה חלקית מחוסר ברירה כי אין עבודה אחרת וכי אין סידור לילדים. הטענה היא ששינויים בחיי המשפחה, במעגל החיים האישי והמשפחתי משפיעים על התנהגות הנשים בשוק ולא על גברים.

במסגרת המחקר הנוכחי חובר ראיון אשר נועד לבחון את נקודת מבטן של נשים העובדים בתפקידים בכירים בארגון  ולכן רואיינו 6 נשים.

המחקר הנוכחי כולל ניתוח תשובות המרואיינות על פי קטגוריות תוכן  המופיעות להלן:

1. קונפליקט בית-עבודה

1. אי שוויון בשכר ובתנאי העבודה
2. כישורים ויכולות בקרב נשים עובדות
3. אי שוויון בקידום ותפקיד בין גברים לנשים  בעבודה
4. יחס ממונה כלפי נשים עובדות
5. תכונות נשיות נדרשות במסגרת העבודה