יותר ויותר אנשים המועסקים כיום מבלים את מרבית ימי העבודה שלהם במבנה. סביבת עבודה בריאה ונוחה ככל האפשר הנה  חשובה, שכן היא מאפשרת לעובדים לפעול באין מפריע באופן מיטיבי בארגון

עבודת סמינריון זו בוחנת את השאלה האם קיים קשר בין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד 

הארגון המודרני כיום נדרש באיכות כוח האדם שלו וביכולת התפקוד של העובדים על מנת לתפקד ביעילות, להשיג ניצול מרבי של המשאבים ולשמור על רווחיות. ארגון שכוח האדם שלו אינו מתפקד כראוי, הוא ארגון הנידון לכישלון חרוץ

מושג תפוקת העובד הוא מושג בסיסי ביותר בספרות הניהולית, והוא מייצג למעשה את התוצאה הסופית של אסטרטגיות ניהול וניהול כוח-אדם שונות, כמו גם את התוצאה של אלמנטים ארגוניים בולטים. הערכה של תפקוד העובד, לעומת זאת, היא מורכבת יותר, ותשתנה בהתאם לסוג הארגון וסוג התפקיד האמור.

תפוקת עובד: התוצאה הסופית של אסטרטגיות ניהול וניהול כוח-אדם שונות, תפוקת עובדה הבאה לידי ביטוי בתפקוד העובד במסגרת העבודה

סביבה בטיחותית: סביבת עבודה בריאה ובטוחה העלי נהלים עבודה המתייחסים לבריאות העובד ורווחתו

הרציונל העומד בבסיס ההשערה גורס כי מתן סביבת עבודה בריאה ובטוחה הנה פוטנציאל להגדלת פריון העבודה והגדלת רווחי החברה, כלומר יישום נהלי בריאות, תנאי העסקה המעניקים דגש על בריאות העובד מגדילים את הפריון והתפוקה

שאלת המחקר: האם קיים קשר בין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד
מטרת המחקר: מטרת המחקר הנה לבחון האם סביבה בטיחותית מובילה לתפוקה גבוהה יותר בקרב עובדים בארגון. כלומר האם ארגון הפועל על פי נהלי בטיחות, המיישם נהלי בטיחות, המציג עצמו כארגון בטיחותי, משפיע על תפוקתו של העובד?

הבדיקה בוצעה באמצעות שאלוני מחקר ובדיקה אמפירית של השערת המחקר.

בדיקת השערת המחקר העלתה כי קיים קשר חיובי בינוני מובהק בין מידת תפיסת הבטיחות בסביבת העבודה לבין התפוקה של העובד , כלומר ככל שסביבת העבודה נתפסת כבטוחה יותר, מידת התפוקה של העובד תהיה רבה יותר.