העבודה הנוכחית עוסקת בקשר בין מנהיגות אותנטית, יחס ממונה –עובד ושייכות פסיכולוגית לאזרחות ארגונית בקרב עובדים קבועים לעובדים זמניים. שאלה זו רלוונטית לאור העבודה כי העבודה הזמנית בישראל צוברת תאוצה חשוב לבחון משתנה זה והשפעתו על העובד והתנהלותו הארגונית.

עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מנהיגות אותנטית, יחס ממונה–עובד ושייכות פסיכולוגית לאזרחות ארגונית תוך התמקדות בעובדים קבועים לעומת עובדים זמניים.

כידוע העובד הזמני לרוב נקלע לסיטואציה ופועל כעובד קבלן מאילוץ וממחסור במקורות תעסוקה ולכן אין הוא אחראי באופן מלא למצבו התעסוקתי, המעסיק מנצל את האפשרות לעשות רווח נוסף על גבם של עובדי הקבלן אשר ברשותו ואינו מקבל על עצמו אחריות מוסרית על זכויות עובדיו.

החוק בישראל מגן רק לכאורה על זכויות העובדים, אך בפועל במקרים רבים אין החוק נאכף או מכסה את כל הדרוש לשמירת זכויות עובדי הקבלן ולבסוף החברה הישראלית מעודדת משולש העסקה זה בשל הצורך להתייעל ולקדם את הכלכלה הישראלית. בפועל החברה הישראלית אינה מקבלת אחריות מוסרית לגורל עובדי הקבלן ומאפשרת את ניצולם בשוק העבודה. יצוין כי מצב זה מאפיין מדינות מערביות, מתקדמות רבות.

המשתנים הנבדקים הם מנהיגות אותנטית, קרי: מנהיגות פתוחה, ישירה, מוסרית המכירה בערך הארגון, יחסי ממונה –עובד המתייחסים ליחסי החליפין בין המנהל לעובד, מהווים חלק נכבד מליבת הדינמיקה הארגונית משפיעים, בתורם, על מכלול הפרמטרים הארגוניים לרבות: רמת ביצועים, אזרחות ארגונית ועוד, שייכות פסיכולוגית

במסגרת העבדה הנוכחית אתייחס לקשר בין מנהיגות אותנטית, יחס ממונה–עובד ושייכות פסיכולוגית לאזרחות ארגונית תוך התמקדות בעובדים קבועים לעומת עובדים זמניים.

שיטת המחקר היא שיטה כמותית אשר במסגרתה הופצו שאלונים אשר בחנו את משתני המחקר הנוכחי בקרב עובדים בשוק התעסוקה הישראלי: עובדים קבועים ועובדים זמניים.

מבנה העבודה בנוי משלושה חלקים מרכזיים:
חלק ראשון יציג סקירת ספרות תאורטית ומחקרית הדנה במשתני המחקר ובקשר ביניהם.
החלק השני יציג את שיטת המחקר וממצאי המחקר, לאור ניתוח שאלוני המחקר וכן בהתאם להשערות המחקר הנוכחי.
החלד השלישי יסכם את המחקר ויעלה תובנות חדשות ביחס לממצאי המחקר הנוכחי.