הפרת הזכויות הבוטה של עובדי קבלני השירותים עולה לכותרות לעתים מזומנות. ההפרה כוללת שכר נמוך, אי קבלת תנאים סוציאליים ועוד.

עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין התנהגות ארגונית אזרחית,  שייכות פסיכולוגית לתפיסת מנהיגות חיובית בקרב עובדי קבלן.

השופטת בפס"ד צבי שפיר נגד נתיב טענה כי "שיטת ההעסקה באמצעות חברות כוח אדם או קבלנים לתקופת זמן ארוכה נראית בעיני כמגמה שלילית ביחסי עבודה הפוגעת בהגנה שמשפט העבודה נותן לעובדים הן במישור האינדיבידואלי והן במישור הקיבוצי". עקב החמרתה של התופעה במשק הישראלי, ב 7/11/2011 הכריזה הסתדרות העובדים הכללית על שביתה קצרה כאות מחאה על תנאי ההעסקה של עובדי הקבלן במדינת ישראל. בקבוצה זו של עובדי הקבלן נכללים גם עובדי מיקור חוץ.

עבודה זו עניינה ביחס עובד הקבלן כלפי מעסיקו הפורמלי ומעסיקו בפועל, שכן מדובר כאן, למעשה, בהסדר העסקה המכונה "תבנית העסקה משולשת" בה מעורב צד שלישי, בנוסף לעובד ולמשתמש בעבודתו, הנחת המוצא היא כי העובד והמשתמש בעבודתו הם הצדדים האמיתים הניצבים משני עברי המתרס של חוזה עבודה. קיומו של צד שלישי נעוץ בהתקשרות משפטית בשני מישורים: בין הצד השלישי לעובד, ובין הצד השלישי למשתמש בעבודה.

ובכן, הפופולריות הגוברת של שילוב עובדי קבלן בשוק העבודה טומנת בחובה היבטים שונים של ניהול ושל גישת העובד כלפי הארגון והמעסיקים שלהם. התחושה כי מדובר "בעובדים מסוג ב" מובילה לתחלופה גבוהה, למחויבות נמוכה ולמוטיבציה ירודה. הסיבות לכך רבות ונקשרות ל סוציאליזציה לא ראויה, תפיסות של עוול ארגוני, הרחקה ממערכת קבלת החלטות המשפיעה על חיי העבודה שלהם, ציפיות נמוכות לעבודה קבועה אי שוויון נתפס בהשוואה לעובדים קבועים, רמות נמוכות יחסי של התחייבות כלפי החברה בהשוואה לעובדים קבועים.

הבדיקה כוללת סקירה ספרותית מקצועית אשר תעסוק בהעסקת עובדי קבלן, אזרחות ארגונית, שייכות פסיכולוגית, ניהול ומנהיגות וביסוס השערת המחקר. החלק מחקרי יכלול את ניתוח השערות המחקר. החלק האחרון יחתום ויסכם את ממצאי המחקר בהתייחס לספרות המחקרית.