עבודת סמינריון הבוחנת את סוגיית אפליית הנשים בעבודה, את מעמד העובדת בתקופת ההיריון והלידה בבחינת הזכויות.
בכל שנה יולדות בישראל כ- 130 אלף נשים, כאשר בשנת 2006 ילדו 144,000 נשים. מרבית היולדות גם משתייכות לכוח העבודה בישראל וכי לרוב מעסיקים תופסים את זמן ההיריון והלידה כגורם המפר את שגרת העבודה השוטפת ואף פוגם בה ולכן המשפט הישראלי דואג על זכויותיהן של עובדות במהלך ההיריון והלידה ואוסר כל אפליה על בסיס מיני או בשל היריון במסגרת העבודה.
השאלה הנשאלת היא מה הן הזכויות וההגבלות המשפטיות של עובדות במהלך ההיריון והלידה במשפט הישראלי ? ומכאן האם זכויות העובדות במהלך ההיריון והלידה נשמרות במדינת ישראל:
במסגרת העבודה הנוכחית נבחנת סוגיית אפליית הנשים בעבודה, מעמד העובדת בתקופת ההיריון והלידה בבחינת הזכויות, פסקי הדין בנדון והגבלות בתקופת ההיריון והלידה. בדרך זו קיים ניסיון להבין את עמדת המשפט הישראלי ביחס לעובדות בהריון וכיצד עמדה זו מיושמת בשטח: האם, אכן זכויות עובדות בהריון נשמרות?
מבוא
1. אפליית נשים בעבודה
2. מעמד העובדת בתקופת ההיריון והלידה
2.1 זכויות
2.2 פסקי דין
3. הגבלות בתקופת ההיריון והלידה
4. סיכום
5. ביבליוגרפיה