אחד נושאי המחקר הנבדקים ביותר בתחום של מערכות מידע היא הצלחה של מערכות בארגונים גדולים או ארגונים רב לאומיים המנהלים פעילויות עסקיות בתרבויות שונות שהרי הבנת המידע ויעילותן של מערכת המידע עשויה להשתנות בעיקר בתרבויות שונות על הארגון הרב לאומי לעמוד,

העבודה הנוכחית בוחנת האם חברות רב לאומיות יכולות להצליח בתחום מערכות המידע בשווקים זרים?

אחד מנושאי המחקר הנבדקים ביותר בתחום של מערכות מידע היא הצלחה של מערכות בארגונים גדולים או רב לאומיים המנהלים פעילויות עסקיות בתרבויות שונות שהרי הבנת המידע ויעילותן של מערכות המידע עשויה להשתנות בין התרבויות שונות.

העבודה מתמקדת בשני אתגרים :האתגר הראשון מתייחס לכך שעל מערכת המידע להציג ביצועים מוצלחים והאתגר השני הוא שעל הארגון הרב לאומי למדוד את הצלחת אותה מערכת.

המונח תרבות מתייחס לתרבות של ארץ, עם, וחברה אך מעט הגדרות אופרטיביות של תרבות נמצאו בתחום הניהול הבינלאומי. HOFSTEDE הגדיר תרבות כאוסף של תכונות המבדילות בין חברי קבוצה אנושית אחת לקבוצה אחרת.

בעקבות סקר שערך הוא יצר ארבעה ממדים המבחינים בין תרבות אחת לרעותה : מרחק סמכות {PD}, הימנעות אי ודאות {UA}, אינדיבידואליזם/קולקטיביזים {IDV} וגבריות/נשיות {MAS}. בהמשך נוסף מימד נוסף, הוא מימד המתייחס לתפיסת הזמן: ארוך טווח או קצר טווח.

העבודה הנוכחית תבחן האם רב לאומיות יכולות להצליח בתחום מערכות המידע בשווקים זרים ?

הבדיקה נערכה באמצעות סקירת מאמרים אקדמיים מבוקרים וספרות רלוונטית.

המשתנים הנבחנים, אם כן הם : חברה רב לאומית (משתנה ב. תלוי) והצלחת החברה הרב לאומית בתחום מערכות מידע (משתנה תלוי).