מטרת עבודה זו הייתה אבחון ארגוני על האגודה למלחמה בסרטן.

הניתוח אודות האגודה למלחמה בסרטן ומתנדביהם העלה עמותה פעילה התומכת, מסייעת רגשית, טיפולית ובידורית עבור חולי סרטן.

פעילות העמותה  הנה נרחבת ביותר וכוללת חוגים רבים, פעולות רבות הנעשות עבור חולים, על מנת לשמח אותם, חדר קוסמטיקה שמיועד לנשים חולות ,עזרה לבתי חולים, ביקור במחלקות של הילדים , פעולות התרמה ארציות, ביקורי חולים אישיים , עריכת ימי הולדת וחגיגת חגי ישראל.

באסטרטגיה הארגונית היא הכשרות העמותה, כאשר ההכשרה בעמותה כוללת מפגש של הכנה למתנדבות , הבנת המחלה, עוצמת הרגשות ועוצמת הכאבים , תהליך ליווי תוך כדי התנדבות ושיחות והדרכה לפני ההתנדבות.

לפי אתר האגודה חזון האגודה הוא:" …להקטין את התחלואה והתמותה ממחלת הסרטן ולשפר את איכות חיי החולים. האגודה הינה מוסד ללא כוונות רווח הפועלת הודות לתרומות הציבור וללא כל מימון מתקציב של משרד ממשלתי כלשהו.

מרבית המתנדבים באגודה למלחמה בסרטן הם גמלאים הם אנשים מבוגרים שהם למעשה חדלו לעבוד בעבודתם היום יומית והם רואים בהתנדבות כאן כיעוד, אחת המטרות של האגודה למעשה היא גם להביא לתודעה של הציבור את הגילוי המוקדם או את ההתראה מפני דברים או מעשים שהם למעשה תורמים להתפרצות המחלה.

המחקר נעשה על ידי שיטת המחקר האיכותני: "המחקר האיכותי הוא תיאורי ושואב את נתוניו מהמערך הטבעי. החוקר הוא מכשיר המחקר העיקרי".

במסגרת המחקר הנוכחי חובר ראיון אשר נועד לבחון את עמדותיהם של מתנדבים/מנהלים.  המרואיינים מתנדבים בעמותה ולפיכך נכללו במסגרת מחקר זה. הראיונות נערכו בעמותה. כל ראיון נערך בין 45 דקות לשעה.  הריאיון הוקלט ותומלל לאחר מכן.

מטרת עבודה זו הייתה אבחון ארגוני על האגודה למלחמה בסרטן.

הניתוח אודות האגודה למלחמה בסרטן ומתנדביהם העלה עמותה פעילה התומכת, מסייעת רגשית, טיפולית ובידורית עבור חולי סרטן.

פעילות העמותה  הנה נרחבת ביותר וכוללת חוגים רבים, פעולות רבות הנעשות עבור חולים, על מנת לשמח אותם, חדר קוסמטיקה שמיועד לנשים חולות ,עזרה לבתי חולים, ביקור במחלקות של הילדים , פעולות התרמה ארציות, ביקורי חולים אישיים , עריכת ימי הולדת וחגיגת חגי ישראל.

באסטרטגיה הארגונית היא הכשרות העמותה, כאשר ההכשרה בעמותה כוללת מפגש של הכנה למתנדבות , הבנת המחלה, עוצמת הרגשות ועוצמת הכאבים , תהליך ליווי תוך כדי התנדבות ושיחות והדרכה לפני ההתנדבות.

המבנה הארגוני אף שכולל מבנה היררכי מתפקד כארגון פתוח ומשפחתי. היחסים בעמותה נמצאו כיחסי משפחה, יחסים חיוביים המובילים את המתנדבים לחוש בעמותה כמשפחה, כמקום חברתי. כמו כן, המנהל מתואר כמנהל המציב עצמו כפעיל עמותה יחד עם כלל המתנדבים. מצב זה, ללא ספק מעודד את המתנדבים להמשיך להתנדב. כמו כן, נמצא כי העמותה מצליחה לגייס מאגר מתנדבים גדול במיוחד והסיבות לכך על פי המרואיינים הם הענקת כוח למתנדב, אוטונומיה, למתנדב, הוקרה, הערכה והקשבה

ממצאי העבודה הנוכחית מעלים כי  מתנדבי "העמותה" פועלים מתוך מניע אלטרואיסטי וכי עצם ההתנדבות משפיעה באופן חיובי על הערכתם העצמית. כמו כן, הארגון מתייחד במאגר גדול, איכותי ומקצועי של מתנדבים וזאת בשל היחס החם והמאפשר הניתן למתנדבים בארגון זה.