התרבות הארגונית גם מוגדרת כמושג המכוון את העובדים, מנחה אותם בהתנהגותם ובהתקשרותם ומראה את אופי הארגון. תרבות היא אורח החיים של קבוצת אנשים. קיימות תרבויות דתיות שונות, קהילות והן חלק מרכזי בחברה. תרבות ארגונית הנה חלק מהקהילה העסקית ולכן לכל חברה עסקית או חברה אחרת תרבות ארגונית משלה , תרבות המתואמת עם ערכיה, שירותיה או מוצריה.

הסקירה הנוכחית עיניינה במאפייני התרבות הארגונית

התרבות הארגונית משקפת גם את האופן בו היא נתפסת בעיני הגופים החיצוניים, ערכיה וסטנדרטים חברתיים שלה, כמו גם צורות ורמות היחסים שלה עם ארגונים ואנשים אחרים.

חברות הבונות ומאמצות תרבות ארגונית להתאים את ערכי התרבות  לחברה עצמה, שכן אם תרבות אינה מתואמת עם המותג או המותג ההוא כבר לא עולה באופן טבעי מאותה תרבות, חברות יכולות לפתח פער אמינות הבא לידי ביטוי בהבטחה לשוק דבר אחד ולספק משהו אחר

תרבות יכולה להשפיע על תוצאות ארגוניות במספר דרכים, הן חיוביות והן שליליות. למשל, תרבויות שאינן מתואמות עם מערכות ארגוניות יכולות להוביל לירידה בנאמנות, להפחתת מוטיבציה, וכוונות עזיבת עובדים.

בנוסף לאמור, התרבות הארגונית משמשת כמנגנון להתנהגות העובדים, שכן היא כוללת הנחות, אמונות וסטנדרטים התנהגותיים.