המכנה המשותף של מרבית התֵיאוריות העוסקות במוטיבציה הוא שהנעה נוגעת לתהליכים פנימיים באדם, שבאמצעותם הוא מגייס משאבים מעצמו ומן הסביבה וממיר אותם למאמץ במסגרת העבודה.

סקירת ספרות זו  בוחנת את הקשר בין מוטיבציה, פרפקציוניזם והשגיות.

למוטיבציה הגדרת רבות בספרות, למשל, מוטיבציה  הינה רמת ההנעה של העובד בעבודתו אשר מושפעת מהגורמים השונים הקשורים בעובד עצמו ובסביבת העבודה שלו.

מוטיבציה כסט של כוחות אנרגטיים שמקורם בתוך ומחוץ לבני אדם המביאים ליוזמה של התנהגויות הקשורות לעבודה ולקביעת הסוג, הכיוון והעוצמה וההמשך של התנהגויות אלה.

מניעים עשויים להיות בלתי-מודעים. לעתים קרובות, איננו מודעים למניעים של התנהגותנו. כאשר שואלים אותנו מדוע אנו מתנהגים בדרך מסוימת, אנו מסוגלים להצהיר על שפע סיבות שאינן קשורות להתנהגותנו המסוימת.

פרפקציוניזם הנו שאיפה לשלמות או הצורך של הפרט להציג עצמו כמושלם  או הצורך לממש למטרות שאפתניות. שאיפה לשלמות כוללת סטנדרטים אישיים גבוהים וכן את  התשוקה להצטיין ואת התשוקה להיות מושלם.

תיאוריות רבות מסבירות כי פעילות אנושית  נגרמת עקב דחף לספק צורך מסוים ולכול אדם קיימים צרכים מסוימים שהם התנאים ההכרחיים לקיומו כאדם . הטענה הבסיסית היא כי אנשים פועלים למימוש צורכיהם שכן זהו המכניזם הבסיסי ביותר ביסוד הפעולה האנושית.